חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: יניב תאריך: 12.07.2021 שעה: 11:40
לאחר כשלוש שנות עבודה במהלך הישיר מעוניין לפטר אותי משירות המדינה במעמד קבוע. המנהל הישיר שלי משמש גם כיו"ר וועד עובדים, הליך מחייב לפני פיטורי עובד מדינה בקביעות. האם מדובר בהליך לא חוקי בשל תפקידו של המנהל גם כיו"ר וועד עובדים?
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  12.07.2021
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת תאריך: 12.07.2021 שעה: 13:26
שלום רב, לא הבנתי את השאלה.בכל מקרה אתה זכאי שאדם אחר שהוא חבר בוועד העובדים יבוא לשימוע לייצג אותך ו/או לקחת לעצמך יצוג פרטי על ידי עורך דין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  12.07.2021
מחבר: יניב תאריך: 12.07.2021 שעה: 13:41
כאמור השאלה הייתה האם הליך שימוע חוקי כאשר המנהל הישיר שלי מעוניין לפטר אותי כאשר בהליך כזה של פיטורים יש צורך "באישור הוועד" כאשר מדובר בעובד במעמד קבוע בשירות המדינה. אך במקרה חריג זה יו"ר הוועד הוא גם מנהל הישיר שלי שמעוניין לפטר אותי. האם מדובר בהליך חוקי
  1. 1