חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: יניב
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:41
כאמור השאלה הייתה האם הליך שימוע חוקי כאשר המנהל הישיר שלי מעוניין לפטר אותי כאשר בהליך כזה של פיטורים יש צורך "באישור הוועד" כאשר מדובר בעובד במעמד קבוע בשירות המדינה.
אך במקרה חריג זה יו"ר הוועד הוא גם מנהל הישיר שלי שמעוניין לפטר אותי.
האם מדובר בהליך חוקי
פתח בחלון חדש