חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דנה
תאריך: 07.07.2021
שעה: 16:32
שלום רב
עובדת החברה זומנה לשימוע טרם פיטורים ויום למחרת קיבלה מכתב פיטורים ווב הודעה כי עליה להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת במשך חודש ימים.
בתגובה שלחה העובדת מכתב מרופא תעסוקתי המודיע כי היא באובדן כושר עבודה מלא רטרואקטיבית חודשיים אחורה ועוד חודש קדימה.
העובדת לא הגיעה לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. גם לא התקשרה ולא אמרה דבר.
מי אמור לשלם לה עבור חודש זה? החברה או ביטוח לאומי?
תודה על תשובתכם
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
08.07.2021 | |
|
09.07.2021 | |
- 1