פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, רציתי לשאול,אני בחודש 8 ועקב מעקב שבועי שאני צריכה לעבור בהריון נגמרו לי ה40 שעות של הבדיקות לכן ביקשתי מהחשבת שכר שתוריד לי את השעות שחרגתי מהחופשה השנתית כי ראיתי באתר כל זכות שיש לי את הזכות אם חרגתי לבקש שירידו לי מהחופשה השנתית על מנת שהשכר לא יפגע. החשבת שכר לא רוצה להוריד לי מהחופשה והיא טוענת שכל חריגה זה הורדה בשכר וחפושה רק הבוס מחליט מתי ומי לוקח אמרתי לה שהיא צודקת אך באתר כל זכות רשום בבירור במצב שבו נגמרים השעות בדיקות של ההריון העובד יכול לדרוש שירודו לו מהחופשה השנתית אם יש ולא מהחופשת מחלה/חופשה ללא תשלום. השאלה היא מה ניתן לעשות בנידון ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש