| תאריך |
|---|
מחבר: נופר
תאריך: 16.11.2016
שעה: 20:26
שלום, אשמח לייעוץ אישי. אני עובדת במקום עבודתי שנה בדיוק, התחלתי מספטמבר 2015. החודש קיבלתי משכורת כפולה ממה שצויין לי בתלוש שכר, בפירוט נוספו דמי הבראה ע"ס 600 ש"ח אך עדיין בסכום נטו לתשלום זהו לא הסכום שקיבלתי בהעברה בנקאית, אלא יותר- כפול ממנו בדיוק. שאלותיי הן:
1. האם מדובר במשכורת 13? אם כן מדוע לא צויין בתלוש שכר ואיך מחשבים זאת?
2. במידה ומדובר בטעות באופן חישוב המשכורת שלי- האם המעסיק יכול לדרוש העברה בנקאית חזרה? ואם כן עד מתי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2016
שעה: 8:02
נופר שלום רב,
נכון הוא שדמי הבראה ישולמו לעובד מתום שנת עבודה אחת בסך של 600 ש"ח לא מתאים להגדרה זו שכן מתום שנה אחת מגיע תשלום של 5 ימי הבראה שסכומים עולה על 600 ש"ח והכל בכפוף לאחוז המשרה שלך.
אם כמו שאת אומרת מדובר במשכורת 13 היה על המעסיק לכתוב התלוש השכר את הרכיב הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לקבל הבהרות לגבי תלוש השכר שלך.
בהצלחה
|
מחבר: יובל כ.
תאריך: 14.11.2016
שעה: 11:31
שלום
אמי עבדה במשך שנים ארוכות במשרד שירות פרטי ללא כל תנאים סוציאלים.
העבודה הייתה עונתית ונמשכה מס חודשים בשנה. מעולם לא נחתם חוזה בין הצדדים
עם שינויים פרסונאליים שנערכו במשרד אמי לא זומנה שוב לעבודתה, לא פוטרה, לא נערך לה כל שימוע.
לאורך שנת עבודתה האחרונה ביקשה אמי את מלוא זכויותיה הסוציאליות כולל פנסיה ופיצויים, המעביד טען שהנושא בטיפול אולם דבר לא נעשה.
משאמי לא הוזמנה לעבודה במשך כחצי שנה היא פנתה למעביד ודרשה את זכויותיה הסוציאליות., לפחות אלה המאושרות בחוק לפי שמונה השנים האחרונות. המעביד בתגובה טופל עליה האשמות שונות שגוזלות את מנוחתה.
אמי אישה קשישה ולא רוצה להגיע למשפט. מה עוד ביכולתה לעשות? האם יכולה להיות סיבה בשלה היא לא תהיה זכאית לזכויותיה הסוציאליות.
תודה מראש
יובל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:36
יובל שלום רב,
אני מבינה שאימך לא קיבלה את הזכויות הסוציאליות המגיעות לה לאורך כל תקופת עבודה.
למרות גילה אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי להבן מה הם הזכויות המגיעות לה כן כדי לכמת אותן
בהצלחה
|
מחבר: ליאת כץ
תאריך: 14.11.2016
שעה: 8:43
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי, לאחר שקיבלתי את התלושים ועשיתי סדר בהם, בדקתי אותם לעומק וגיליתי שהבוס שלי, שילם לי נסיעות באופן גלובלי, 500 ש"ח לחודש, מבדיקה שערכתי התשלום המקסימלי לו אני זכאית לכל יום נסיעות עומד על 26.40 ש"ח, כלומר, גם אם עבדתי רק 20 ימים בחודש מגיע לי יותר מ - 500 ש"ח, לא כל שכן בחודשים בהם יש 21, 22 או 23 ימי עבודה.
שאלתי היא האם אני זכאית לתבוע רטקואקטיבית על החודשים שעבדתי בהם (מדובר ב 24 חודשים), רק החודש סיימתי את עבודתי במקום.
תודה רבה על תגובתך.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:32
ליאת כץ שלום רב,
ההסכם הקיבוצי הכללי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה אומר כי עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה כשהן מחושבות על פי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית או כרטיס מינוי חודשי מוזל (חופשי חודשי) הנמוך מבין שניהם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך כולל הוצאות נסיעה.
בהצלחה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 13.11.2016
שעה: 19:29
שלום רב.
לפני כמה שנים הגשתי תביעה בגין אי תשלום שכר וזכויות סוציאליות בידי מסעדה בה עבדתי קרוב לשנתיים. שכרי הורכב מטיפים בלבד שלא נרשמו ולא פוקחו ע"י המעסיק. לפני קרוב לשנה פסק ביה"ד לטובתי ונפסקו לי פיצויים בגין רכיבי התביעה הנ"ל.
בפסק הדין רשמה השופטת כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויים הסך הרכיבים המפורטים.
הנתבעת העבירה את התשלום בתלוש שכר כמשכורת חודשית יחידה עבור החודש בו בוצע התשלום, ורשמה כאילו עבדתי שם בחודש זה. היא עשתה זאת ללא בדיקה של מצב נק' הזכות שלי במס הכנסה וללא התחשבות בנושא תיאום מס ותיאום דמי בט''ל.
ברצוני לשאול האם הנתבעת פעלה כראוי או שעליה לשלם לי את הסכום במלואו ואני אגש למס הכנסה ובט''ל כדי לשלם את חלקי? לשון פסק הדין היה כי הנתבעת מחוייבת בתשלומי פיצויים בגין השלמת הפרשי שכר ומגוון זכויות סוציאליות. לא הןזכר כי יש לשלם בצורה מסויימת. אני שואל זאת שכן ייתכן כי הפסדתי לא מעט כסף בשל דרך תשלום זו, וגם אם אקבל החזרים אצטרך לטרוח לא מעט בשביל זה ואוכל לעשות זאת רק אחרי חודש מרץ של שנת המס הבאה...
אודה מאד לתשובתכם בנושא.
בכבוד רב,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:23
דוד כהן שלום רב,
ראה תשובתי בשאלה הקודמת שלך
בהצלחה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 13.11.2016
שעה: 19:29
שלום רב.
לפני כמה שנים הגשתי תביעה בגין אי תשלום שכר וזכויות סוציאליות בידי מסעדה בה עבדתי קרוב לשנתיים. שכרי הורכב מטיפים בלבד שלא נרשמו ולא פוקחו ע"י המעסיק. לפני קרוב לשנה פסק ביה"ד לטובתי ונפסקו לי פיצויים בגין רכיבי התביעה הנ"ל.
בפסק הדין רשמה השופטת כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויים הסך הרכיבים המפורטים.
הנתבעת העבירה את התשלום בתלוש שכר כמשכורת חודשית יחידה עבור החודש בו בוצע התשלום, ורשמה כאילו עבדתי שם בחודש זה. היא עשתה זאת ללא בדיקה של מצב נק' הזכות שלי במס הכנסה וללא התחשבות בנושא תיאום מס ותיאום דמי בט''ל.
ברצוני לשאול האם הנתבעת פעלה כראוי או שעליה לשלם לי את הסכום במלואו ואני אגש למס הכנסה ובט''ל כדי לשלם את חלקי? לשון פסק הדין היה כי הנתבעת מחוייבת בתשלומי פיצויים בגין השלמת הפרשי שכר ומגוון זכויות סוציאליות. לא הןזכר כי יש לשלם בצורה מסויימת. אני שואל זאת שכן ייתכן כי הפסדתי לא מעט כסף בשל דרך תשלום זו, וגם אם אקבל החזרים אצטרך לטרוח לא מעט בשביל זה ואוכל לעשות זאת רק אחרי חודש מרץ של שנת המס הבאה...
אודה מאד לתשובתכם בנושא.
בכבוד רב,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:21
דוד כהן שלום רב,
הבנתי כי בית המשפט הכיר בתביעתך לתשלום רכיבים שונים של זכויו סוציאליות שלא שולמו לך במשך תקופת עבודתך.
אציין כי חוץ מתשלום פיצויי פיטורין כל הרכיבים האחרים כמו תשלום דמי חופשה תשלום דמי הבראה תשלום הפרשי שכר מחייבים מס הכנסה .
אני מבינה שהמעסיק אומנם שילם לך והוריד מס הכנסה בלא לבקש ממך אישור ממס הכנסה לגבי גובה המס שעליו להוריד לך כך יצא שהורד לך המס המרבי עבור רכיבים אלו.
הפתרון הוא פניה למס הכנסה לקבלת החזרים
אני ממליצה לך לפנות למס הכנסה.
בהצלחה
|
מחבר: יפעת קובלסקי
תאריך: 09.11.2016
שעה: 8:43
אני עובדת בהיקף של 80% משרה. ביקשתי במקום העבודה לעבור ל 100% משרה. ההנהלה אישרה את זה אבל נאמר לי שהשכר לא יהיה ביחס ישר לשכר שאני מקבלת כיום אלא פחות. האם זה נחשב להרעה בתנאים? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.11.2016
שעה: 9:19
יפעת קובלסקי שלום רב,
מסיפורך עולה כי בקשתך להגדלת היקף המשרה אושרה על ידי ההנהלה, ההנהלה גם קבעה מה יהיה שכרך עבור היקף המשרה שביקשת.
אין קביעה בחוק או בתקנות האומרת כי בהגדלה של היקף משרה יוגדל השכר באופן ישיר להגדלה משום כך אני לא רואה בהחלטת ההנהלה בעקבות בקשתך להגדלת היקף המשרה להגדיל את שכרך באופן באותו יחס כהרעה מוחשית בנאי עבודתך.
כמובן שעומדת לך הזכות שלא להגדיל את הקף המשרה שלך ולהישאר באותם תנאים בהם את עובדת כיום
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לצורך ברור הזכויות המגיעות לך בגין בקשתך להגדלת היקף המשרה
בהצלחה
|
מחבר: ג'קי
תאריך: 06.11.2016
שעה: 11:22
בר למעלה משנה שאני בדיונים עם מקום העבודה הקודם שלי בנוגע לגובה הפיצויים שמגיעים לי.
הם העבירו לי סכום קטן ממה שמגיע לי ב 10.10.15 אך לטענתי מגיע לי הרבה יותר.
לפני שבועיים קיבלתי מייל לאחר דיונים רבים כי אכן החישוב שלהם מוטעה והם רוצים להעביר לי סכום (עדיין קטן ממה שמגיע לי) ובתנאי שאחתום על העדר תביעות
האם בנוסף לשער התביעה שלי על הסכום המלא ועל היעדר שימוע, אוכל להוסיף לתביעה -הלנת פיצויי פיטורין? למרות שעברה שנה מהיום בו היו צריכים לשלם- וזו מאחר והיינו במשא ומתן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2016
שעה: 12:51
ג'קי שלום רב,
עובד יכול לתובע כל מה שהוא חושב שמגיע לו בתוקף סיום יחסי עובד מעביד, ומכאן שאם לדעתך מגיע לך פיצויי על העדר שימוע אתה יכול לתבוע אותו, וכן כל סכום או רכיב שלדעתך מגיע לך ולא שולם או לא שולם בזמן הנקוב בחוק
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: יעל
תאריך: 06.11.2016
שעה: 5:20
אני אחראית משמרת בחברת אבטחה.
במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום.
בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש.
התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות.
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2016
שעה: 10:13
יעל שלום רב,
לפי דבריך שהמעסיק שלך מפקיד לקרן הפנסיה סכומים אשר כוללים את שכר הבסיס וכן את התוספות השונות שלך , מכאן שהמעסיק מכיר בכך שהתוספות האלה היינן שכר לכל דבר ועניין. כך שגם את חישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לך עליו לערוך לפי החישוב של השכר בתוספת השונות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: הילה
תאריך: 03.11.2016
שעה: 10:04
שלום,
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.
בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?
תודה
הילה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2016
שעה: 11:52
הילה שלום רב,
הבנתי שחתמת על הסכם אך אין פירוט מהו ההסכם ולמה ישנה התחייבות לעבודה של שישה חודשים האם בגלל קורס שהמעסיק שלך אותך או משהו אחר. יתרה מכך אם אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אז מה יש האם את נותנת שירות למעסיק?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לברר מהו מעמדך בהסכם זה ואיך עליך לנהוג
בהצלחה
|
מחבר: הילה
תאריך: 03.11.2016
שעה: 13:39
מהו ההסכם- מתן שיעורים פרטיים לתלמידים. התלמידים מוקצים על ידי החברה שמולה נחתם ההסכם.
למה ישנה התחייבות לעבודה של שישה חודשים- מהחוזה- סעיף 8 - "מאחר ובעבודה זו קיים קשר חונכותי מיוחד עם התלמידים מתוך הבנה שפרויקט (שם החברה) משקיע השקעה כלכלית גדולה בכדי להשיג עבורי לקוחות, מתחייבת אני שתקופת עבודתי לא תקטן משישה חודשים מרגע חתימת החוזה וכי מחובתי לספק לתלמידים לפחות 7 שעות שבועיות. במידה ולא אקיים התחייבות זו אדאג לפצות את (שם החברה) בסך של 1400 שח מייד וללא דיחוי". סעיף 9- "מבלי לפגוע בנאמר בסעיף 8- במידה ואהיה מעוניינת לנתק את קשריי עם הפרויקט יהיה עלי להודיע על כך בכתב 50 ימי עסקים לפני מועד הפסקת הקשר, כדי לאפשר מציאת מורה מחליף לתלמידים שסופקו לי על ידי (שם החברה). בכל מקרה לא תקטן תקופת ההתחייבות מהאמור בסעיף 8. מאחר וזוכה אני להדרכה ומובאים בפניי סודות מקצועיים ומידע סודי מתחייבת אני שלא לפרסמם."
האם בגלל קורס שהמעסיק שלח אותך או משהו אחר- המעסיק לא שלח אותי לאף קורס.. עוד לא הוקציתי לאף תלמיד. לכן אני שואלת אם אפשר לבטל את החוזה.
יתרה מכך אם אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אז מה יש האם את נותנת שירות למעסיק? אמורה לתת שירותי הוראה פרטית לתלמידים שיוקצו לי על ידי החברה, אך עוד לא התחלתי ומעדיפה שלא להתחיל בשל בעיה בריאותית, ולכן שואלת כיצד ניתן לבטל את החוזה.
תודה
הילה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2016
שעה: 13:47
הילה שלום
המלצתי לגשת לעורך דין עם החוזה בעינה עומדת אך נראה שאם לא התחלת לתת שרות לחברה ואין להסתמכות על שעורים שאת בר נתת וכמובן בצירוף אישורים רפואיים המפרטים את הבעיה הרפואית שלך ויש לך עילה סבירה לביטול ההסכם
שוב אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם ויחווה דעה עליו
בהצלחה
|
מחבר: גלית
תאריך: 31.10.2016
שעה: 0:45
שלום,
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו
הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם
עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,
על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה
בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי
בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס ,
אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני
מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו
שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה?
הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי
כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון?
מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2016
שעה: 8:29
גלית שלום רב,
לפי דבריך הנך אשת מכירות ולכן נראה לי כי שכרך נגזר משכר בסיס וכן עמלת מכירות עמלות הן פרמיה המשולמת לעובד מדי חודש עבור עבודה ועמידה ביעדים השונים של העסק אציין כי בתי הדין קבעו כי עמלת מכירה לאיש מכירות היינה רכיב שכר לכל דבר ועניין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לדוק את מעמדך התעסוקתי וכן כדי למצות את הזכויות המגיעות ממעמד זה
בהצלחה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 27.10.2016
שעה: 14:43
שלום , אני עובדת בחברה 3 שנים ובנובמבר מתחילה לימודי תואר ,המנהלת ביקשה ממני להגיש לה מכתב התפטרות כי לא מתאים לה שאני אתן רק יומיים בשבוע התגובה שלי הייתה שאני רוצה מכתב התפטרות כי אחרי הכל מגיע לי פיצויים ...כמובן הסוף זה שהם התחמקו מהכל ורשמו אותי בסידור עבודה כדי שאם אני לא אלך זה יחושב שאני התפטרתי ...השאלה האם זה חוקי כי לא היה שימוע ושום דבר בכתב ...ודבר שני האם אני יכולה לתבוע אותם על זה שגם בנוסף במהלך 3 שנים לא הפרישו לי לפנסייה לפי שכר ברוטו כולל עמלות כמו שמופיע בהסכם קיבוצי
|
מחבר: יובל
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:39
בנושא של עבודות נוער
האם בוטלה ההנחיה לרישום פנקס בידי המעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:59
יובל שלום רב,
אין צורך בהוצאת פינקס עבודה לנוער עובד מלשכת העבודה, אך על המעביד להחזיק ברשותו אישור רפואי תקף של הנוער/ה העובדים אלצן וכן צילום ת.ז. של הנער/ה או ל הורי הנער/ה בצירוף הספח.
יש לשים לב כי על המעסיק מוטלת חובה לרישום מדויק של שעות העבודה ובמידה והרישום נעשה שלא באמצעות שעון נוכחות על המעסיק לרשום בסוף כל יום את שעות העבודה של הנער/ה ולחתום ליד הרישום
בהצלחה
|
מחבר: יובל
תאריך: 26.10.2016
שעה: 12:22
תודה רבה
אגב באתר עדיין קיימת התקנה לרישום בפנקס
בגלל זה גם העלתי את השאלה להיות בטוח
http://www.psakdin.co.il/Law/%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%A8-%D7%A4%D7%A0%D7%A7%D7%A1-%D7%9C%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%9D-%D7%A0%D7%A2%D7%A8%D7%99%D7%9D-,-%D7%AA%D7%A9%D7%99%22%D7%97-1958
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2016
שעה: 12:41
יובל שלום
פקודת העסקת ילדים ונוער, 1945, והתקנות שהותקנו על פיה בוטלו
ולכן אין צורך בפנקס.
בהצלחה
|
מחבר: יובל רזקר
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:36
בנושא של עבודות נוער
האם בוטלה ההנחיה לרישום פנקס בידי המעסיק?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 21.10.2016
שעה: 7:12
שלום אני עובד בחברה פרטית כבר שנתיים, יש תלוש שכר אבל חוץ מהמשכורת הם לא משלמים כלום, אין קרן פנסיה אין הפרשה לפיצויים כלום, אין חוזה עבודה, משכורת נטו 9 אלף, בגלל שהמשכורת גבוהה לא עניין אותי תנאים, עכשיו התחילו לי טחורים, והעבודה פיזית, ואני לא יכול לעבוד פיזי, לא שהרופא ייתן לי אישור, הוא רק לא ממליץ כי זה יכול להחמיר. ואני חושב לעזוב כי בריאות קודמת לכסף, מה שרציתי לשאול אם בעל הבית חייב לתת לי מכתב סיום עבודה ופיצויים לפי החוק? אין לי שום חוזה עבודה כלום. והאם אני יכול לתבוע אותו שהוא לא עשה לי קרן פסיה ותנאים בסיסיים? ותביעת פיצויים במידה והוא לא רוצה לתת...?
כמו כן אם אני גורם לו שיפטר אותי הוא חייב לתת לי פיצויים?
אשמח לתשובה מפורטת...
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:50
יוסי שלום רב,
יש זכויות אשר החוק והתקנות קבעו כי לא מתחשבים בדעתו של העובד ועושים אותם קרן פנסיה הינה אחת מהזכויות אשר עובד אינו יכול לוותר עליהם, ולכן על המעסיק שלך היה להפריש לך לקרן פנסיה גם אם לא בקשת או לא ידעת שצריך לעשות.
לגבי פיצויים החוק קובע כי רק עובד אשר המעביד מפטר אותו רק אז יש לו זכות לקבל פיצויי פיטורין ולכן אם אתה מתפטר לא מגי לך פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך כעובד
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש