| תאריך |
|---|
מחבר: יואב מוסק
תאריך: 25.12.2016
שעה: 14:32
המעביד לא יישם את תאום המס שהוצאתי ממס הכנסה ככה שבחודשיים הראשונים קיבלתי אלף שש מאות שח במקום ששת אלפים שח
בחודש השלישי הוא כביכול ביצע החזרים ככה שקיבלתי שמונת אלפים שח בלבד ותלוש כמה שביקשתי כדי לחשב -לא קיבלתי בנוסף נתפסתי במצלמה לוקח שוקולד מדוכן שבמשמרת לילה בקניון הייתי מאבטח אותו
נאמר לי לשבת בבית ושייצרו קשר איתי לאחר חודשיים קיבלתי מכתב רשום שנאמר בו שלא אקבל פיצויים
בגלל שלא הודעתי שאני עוזב שזה בלוף כי המעביד אמר שייצור איתי קשר והוזמנתי לשימוע שבו קבענו שלושה מועדים שבשניהם הוא ביטל את המפגש ובשלישי אני ביטלתי בגלל חולי
איך אני מוציא ממנו את הכסף מה שמצריך את התלושים גם
בתודה יואב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2016
שעה: 14:40
יואב מוסק שלום רב,
תיאום מס אתה יכול לעשות לבד לגשת למשרדי מס הכנסה באזור מגורך ולהגיש את כל המסמכים ואם עומדת לזכותך יתרה במס הכנסה הם ישיבו לך את הכספים המגיעים לך.
לעניין השני פיצויי הפיטורים שלך אמורים להיות מופקדים לתוך קרן הפנסיה שלך ולכן עליך לבדוק בקרן הפנסיה שכל ההפקדות בצעו כדין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: Vff
תאריך: 24.12.2016
שעה: 15:14
מעוניינת לעזוב מקום עבודה לאחר חודש עבודה. בחוזה האישי אני מחוייבת בהודעה מוקדמת של חודש וחצי שעומדת בסתירה לחוק הודעה מוקדמת מדבר על יום. השאלה היא- כשחוזה עומד בסתירה לחוק מדינה מה גובר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2016
שעה: 13:40
שלום רב, נכן הוא שהחוק קובע כי יש לתת יום אחד הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה. אנני יודעת מה בדיוק מכיל ההסכם עליו את מדברת ולכן המלצתי היא להראות לעורך דין את הסכם העסקה עליו חתמת יכול להיות שאפשר לבטל את הסעיף הנ"ל. בהצלחה
|
מחבר: יע
תאריך: 24.12.2016
שעה: 15:11
האם מקום עבןדה יכול להכריח אותי לענות לפונים מהניי האישי מחוץ לשעות העבודה וללא תגמול? אין לזה אזכור בחוזה והעבודה היא בהחתמת כרטיס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2016
שעה: 13:37
יע שלום רב,
בכל מקרה בתמורה לעבודה, כל עבודה, יש לשלם כלומר אם אתה נמצא בבית ככונן ועונה ללקוחות החברה על שאלות הרי שיש לשלם לך תמורת הזמן הזה אפילו שאתה בבית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לברר מהן הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך ככונן
בהצלחה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 22.12.2016
שעה: 15:15
אני מועסקת בבנק דרך חברה פרויקטים חיצונית, כלומר, עובדת קבלן לצורך העניין, בחוזה שמסתיים ב - 17.6.17 (זאת ידעתי מראש בתחילת העסקתי).
כמו כן אני בהריון וצפויה ללדת בסוף אפריל.
הציעו לי בבנק להאריך את החוזה באמצעות חברת הפרויקטים, כלומר, שאמשיך להיות עובדת חיצונית בבנק למשך מספר חודשים לא ידוע גם לאחר חזרתי מחופשת הלידה.
איני מעוניינת בכך - לבנק אמרתי שעלי לחשוב על זה, ואילו החברה שמעסיקה אותי טוענת כי היא תחפש עבורי מקום אחר (יחסי מצוינים עם המעסיקים שלי והם יודעים כי איני שבעת רצון מהתפקיד הנוכחי).
החשש שלי הוא שיחייבו אותי לחזור למקום שאינני מעוניינת בו, ואם אסרב תתנער חברת הפרויקטים מאחריות ותגיד שהיא לא מחויבת לספק לי עבודה 3 חודשים לאחר הלידה אם איני מעוניינת באופציה המוצעת לי, וכי הם לא חייבים למצוא לי אופציה אחרת. במילים אחרות, אם לא היו מעוניינים להאריך לי את החוזה לא הייתה בעיה - הבעיה נובעת מזה שחברת הפרויקטים אולי לא תרצה להוציא כסף מכיסה לאחר חזרתי מחופשת הלידה.
למיטב ידיעתי אני מוגנת על פי החוק כ - 3 חודשים אחרי חזרה מחופשת לידה בה לא ניתן לפטר אותי. אך כאמור, החשש שלי הוא שאפול בין הכיסאות. תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2016
שעה: 15:39
נעמה שלום רב,
החוק מגן על עובדת שחוזרת מחופשת לידה במשך 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה ואז אם המעסיק רוצה לפטר אותה עליו לתת לה הודעה מוקדמת של 30 ימים וכך כמו שכתב נוצרו שלושת החודשים בהם עובדת שחוזרת מחופשת לידה מוגנת מפני פיטורים.
נוסיף על כך שהחוק קובע במפורש כי העובדת חוזרת לאותו תפקיד באותם תנאים ואסור למעסיק לשנות לה דבר בתנאי עבודתה, הרי זה אמור ליתר את החששות שלך בדבר הרצון של חברת הפרויקטים לחסוך או שתפלי בין הכיסאות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 21.12.2016
שעה: 11:30
שלום רב,
התחלתי לעבוד בשנת 2010 כמתמחה בראיית חשבון במשרד רואי חשבון. סיימתי את תקופת ההתמחות לאחר שנתיים (ב-2012) והמשכתי לעבוד במשרד.
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש לאחר 6 שנות ותק.
בתקופת ההתמחות לא הייתי חתום על סעיף 14 במסגרת חוזה ההעסקה. בתום סיום תקופת ההתמחות הוחתמתי על חוזה העסקה חדש ובו מצוי סעיף 14.
השאלה שלי היא כדלהלן:
האם על תקופת ההתמחות אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין? ולפי איזה שכר? האם לפי שכר אחרון כיום או שכר אחרון בסיום ההתמחות?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2016
שעה: 15:04
אורלי שלום רב,
מסיפורך עולה כי המשכת את עבודתך לאחר ההתמחות באותו משרד לראיית חשבון, על פי הפסיקה נקבע כי מתמחה בראיית דין אינו זכאי לפיצויי פיטורין בתום תקופת התמחותו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולנסות לקבל פיצויי פיטורים על תקופת ההתמחות, שכן המשכת את עבודתך האותו מקום.
בהצלחה
|
מחבר: אני
תאריך: 20.12.2016
שעה: 15:42
האם דיווח על צריכת מין בתשלום עלולה לסכן את עבודתי ?
אני עובד בבית ספר יוקרתי בחיפה ( לא מורה )
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2016
שעה: 21:11
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל עלי לקבל פרטים נוספים, כמו מי דוויח והאם מוערבת משטרת ישראל?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
|
מחבר: אילנה שלם
תאריך: 19.12.2016
שעה: 17:31
שלום רב,
האם כתיבת המשפט הבא בטופס בקשת חופשה של עובד מאפשר לי אכן לא לשלם לעובד ימי חופשה במידה ונותר ללא ימי חופשה צבורים ואני נאלצת להוציא אותו לחופשה במסגרת חופשה מרוכזת ?
- ידוע לי כי במקרה בו תצא החברה לחופשה מרוכזת ולא יעמדו לזכותי ימי חופשה צבורים , ינוכה משכרי בגין ימי החופשה המרוכזת.
האם זה חוקי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2016
שעה: 14:58
אילנה שלם שלום רב,
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת כאשר כל המפעל יוצא לחופשה.
אך, אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
כך נראה לי שאם לעובד לא עומדים ימי חופשה צבורים הנוסח שצרפת לא עוזר מהטעם היחיד שחל איסור על המעסיק להוציא עובד לחופשה כאשר לא עומדים לזכותו ימי חופשה צבורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות שלך כמעסיק לנהל את ימי החופשה של העובדים.
בהצלחה
|
מחבר: אילנה שלם
תאריך: 20.12.2016
שעה: 17:23
|
מחבר: הילה
תאריך: 19.12.2016
שעה: 12:13
אני עובדת בחברת אבטחה כבר 8 שנים שמתחלפת במקום בו אני עובדת ואני מפוטרת. אני עובדת במשרה לפי שעות. המעסיק הפריש לי לקרן פיצויים בכל חודש לפי ההסכם הקיבוצי של אבטחה ושמירה. בשנים הראשונות ההפרשות היו הרבה יותר נמוכות מ - 8.33% כפי שנהוג (לפני מספר שנים עמד על 1%).
האם אני זכאית רק לפיצויים הנמצאים בקופת הפיצויים או לממוצע השכר השנתי האחרון כפול מספר שנות העבודה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.12.2016
שעה: 12:26
הילה שלום רב,
התשובה לשאלתך נמצאת בקרן הפנסיה אנא התקשרי אל סוכן הביטוח שלך או חברת הביטוח ששם מתנהלת קרן הפנסיה שלך,ובדקי אם את חתומה על סעיף 14 אז מה שיש בקרן הוא הפיצויים שלך אם את לא חתומה על סעיף 14 אז יש לערוך לך חישוב של ממוצע השכר בשנה האחרונה במכפלת שנות עבודתך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: יאנה
תאריך: 18.12.2016
שעה: 11:57
שלום
אני עובדת כמחליפה לחלד. לאחרונה העובדת שבחופשה הודיעה שלא תחזור לעבוד. האם המעסיק מחויב להודיע לי שאני ממשיכה שם? עבר כחודש, ולא אמרו לי מתוך הנחה שאני פשוט אשאר. כמו כן, לא חתמתי על חוזה או הסכם בתחילת העבודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2016
שעה: 12:33
יאנה שלום רב,
כאשר התקבלת לעבודה קיבלת הודעה לעובד ובה היה רשום כי התקבלת לעבודה כמחליפה לעובדת בחלת, ולכן היום אם המעסיק מבקש להמשיך את העסקתך עליו לתת לך הודעה לעובד או הסכם עבודה שמגדיר את תפקידך ואת תנאי עבודתך החדשים .
יאנה כדאי לך לדבר עם המעסיק כדי לבדוק את מצבך התעסוקתי
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: שרון דבי
תאריך: 15.12.2016
שעה: 16:27
אני עובדת בחברה שלקראת מיזוג עם חברה נוספת ובעתיד הקרוב גם מכירה לבעלים חדשים. במסגרת הנ"ל יהיו מן הסתם קיצוצים ופיטורין. אני מתחילה בימים אלו טיפולי פוריות ורציתי לדעת באם עליי להודיע למעסיק על כך מראש בכדי לידע אותם בנושא באם אני חלק מרשימת העובדים שנפרדים מהם? האם עליי להקדים תרופה למכה? כמובן שמעדיפה לא לשתף אבל באם אין לי ברירה אעשה כך. מהן זכוייתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2016
שעה: 11:13
שרון דבי שלם רב,
החוק אוסר על פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות.
ולכן אם עדין לא התחלת את טיפולי הפוריות אין לך מה להודיע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בעבודה
בהצלחה
|
מחבר: Dor h
תאריך: 12.12.2016
שעה: 22:15
שלום רב
לא התקבלתי לעבודה בגלל מיני. הדברים נאמרו מפורשות בראיון.
1 - האם הקלטה של הראיון נחשבת "ראשית ראייה" ?
2 - על איזה סכום עומד הפיצוי ללא הוכחת נזק בשל אפליה בקבלה לעבודה על רקע מיני ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2016
שעה: 11:11
דור שלום רב,
סעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה מכל סוג שהוא הן אם האדם עובד או מבקש עבודה.
הקלטת ראיון העבודה כאשר ממנה עולה כי אי קבלתך לעבודה הוא על רקע מיני היא ראיה טובה .
אם בית הדין ימצא כי היתה אפליה על רקע מיני הרי שהוא יכול לפסוק עד 120.000 שקל ללא הוכחת נזק
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהן הזכויות שנפגעו כתוצאה מאפלייתך
בהצלחה
|
מחבר: שומר
תאריך: 10.12.2016
שעה: 23:13
שלום אני עובד כשומר במפעל כבר 16 חודשים דרך חברת שמירה , העבודה שלי במפעל זה בעצם עבודה מול מחשב לבצע שקילה של משאיות שמביאות חומרי גלם למפעל ולשאול אנשים שרוצים להכנס למפעל למי הם באים , אין בדיקת תיקים או רכבים בכניסה וביציאה , העבודה היא יותר עבודה משרדית בתוך מבנה סגור עם מזגן בישיבה כאשר אני כמעט ולא יוצא החוצה מהמבנה למעט מקרים שבו אני לפעמים יוצא החוצה לבדוק את תכולת המשאיות מול תעודת המשלוח שהם מראים לי , לפני מספר ימים חברת השמירה שבה אני עובד הביאה לי מכתב שבו היא הודיעה לי על הפסקת העבודה במפעל בסוף החדש והציעה לי 2 חלופות אחרות , החברה אמרה שהיא לא חייבת לשלם לי כסף פיצויי פיטורים בעת הפסד מכרז , אחד המקומות הוא קניון , כמובן ששם יהיה עמדות של בדיקת תיקים ואולי בדיקת רכבים ועבודה יותר בעמידה וחלק מבעבודה תהיה בחוץ במקום פתוח , אני בממוצע עובד 220 שעות בחודש מבלי שהחברה התחייבה מראש בחוזה עבודה , שם רשום למיטב זכרוני שכר לפי שעה משרה מלאה , במקום החדש המפקח אמר שהוא מתחייב למשרה מלאה ולא בטוח שיהיה 220 שעות כמו במקום הנוכחי כלומר אני עלול להפסיד עד 1000 שקל בחודש כאשר אני מרוויח שכר מינימום לשעה ואני גם פושט רגל ומשלם כשליש מהשכר לצו התשלומים בתיק פשיטת הרגל , האם במצב זה מדובר בהרעת תנאים שבו אני יכול להודיע שאני מתפטר בדין מפוטר ואקבל פיצויי פיטורים בהליך משפטי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2016
שעה: 11:16
שומר שלום רב,
הפסיקה כבר קבעה כי כאשר חברה אינה זוכה במכרז אך יכולה לספק לעובד עבודה אחרת באתר אחר של החברה הדבר אינו מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה מוחשי בתנאי העבודה של העובד.
כך שאם חברת השמירה תשמור לך על המשרה המלאה שלך שאליה התחייבה בחוזה הרי שאין בהעברתך לאתר אחר משם הרעה בתנאי עבודתך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דבי
תאריך: 10.12.2016
שעה: 16:04
שלום רב,
ברצוני להבין אחרי כמה ימי חופשה שהיא חרגה מהמותר מותר למעביד להוריד ימים במזומן משכר העובד מבלי ליידע אותו...
וההסבר הוא כזה : אני עובדת 10 שנים בחברה פרטית שאין בה מח' של משאבי אנוש ויש לי חריגה של 9 ימים האם המעביד רשאי להוריד לי 5 ימים ממשכורתי מבלי ליידע אותי לבפני כן ושעבורי סכום זה הוא משמעותי ???
אשמח לקבל תשובה בהקדם ובאם יש משהו הכתוב בחוק אשמח באם תצרפו לי ע"מ שאוכל להביאו ולהתמודד עם הבוס שתמיד מצדיק את מעשיו...
בברכה רבה,
דבי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2016
שעה: 19:29
דבי שלום רב,
מהסיפור לא הבנתי ממתי את החריגה בימי החופשה שלך, לידיעתך הפסיקה קבעה, כי המעביד אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמת העובד במפורשת ובכתב . פועל יוצא של הפסיקה היא כי העובד אינו יכול להיות בחריגה של ימי חופשה וכי אם מעביד מאשר לעובד חופשה שאינה מגובה בימים צבורים הרי שעליו להחתים את העובד על הסכמתו לניכוי עתידי של ימי החופשה או הורדה בשכר בחודש החריגה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת התנאים הסוציאליים בכללם ימי החופשה הצבורים לך
בהצלחה
|
מחבר: יאיר יאיר
תאריך: 06.12.2016
שעה: 23:41
שלום חליתי בסרטן עצמות בעמוד השידרה ואני סובל מכאבים עזים.חלק מהטיפול בכאב הוא בקאנביס רפואי אלא שיש בעיה שאני לא משתמש בזה משום שאז לא אוכל להמשיך לעבוד ובכך אני פוגע בבריאותי.אלא שאין לי אפשרות אלא להתחיל להשתמש בקאנביס.מה הדין קובע במרה כזה והאם אני אפגע בפרנסתי.אני אגב עובד 39 שנים בותו מקום בעבודת משמרות.תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.12.2016
שעה: 12:37
יאיר שלום רב,
לטענתך פרנסתך תפגע כתוצאה מהשימוש בתורפה שנרשמה לך על ידי רופא מומחה לכך בדיוק נועד הביטוח של אובדן כושר העבודה שנמצא בקרן הפנסיה שלך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך
בריאות שלמה ובהצלחה
|
מחבר: זהבה גנון
תאריך: 05.12.2016
שעה: 14:42
אני בת 67 פרשתי לפנסיה לפני 4 חודשים לאחר 48 שנות עבודה רצוף עובדת מדינה מזכירה הנני מקבלת גמלה מביטוח לאומי פוליו וגמלת זקנה יש לי 70%מפנסיה מעבודה אני יודעת שכפל גמלה זה מי שעבד בשני מקומות נחשב כפל ולא הגמלת ביטוח לאומי עובדה ביטוח לאומי לא קיצץ לי בגמלת הפוליוואני מקבלת אותם במלואם משרד האוצר מנהלץ גמלאות החליט לקצץ לי בפנסיה שבמילא נמוכה לפי מהשקראתי אין להםתוקף לעשות זאת ברצוני לדעת בכדי שאוכל להמשיך בצעדי תודה ומחכה לתשוסתכם המשפטית
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש