פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובד שעתי במכללה. (עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה). בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך". בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע, בד"כ ביום ראשון. זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי). לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה. שלחתי את ימי המחלה לאגף שכר והם טענו שלא מגיע לי כסף, כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף. רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס? (למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?) תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש