| תאריך |
|---|
מחבר: דפנה
תאריך: 20.10.2016
שעה: 7:09
תאריך 26.9.16 קיבלתי למייל מכתב שכותרתו: "החלטה לאחר שימוע" ובו רשום שמכיוון שוויתרתי על הזכות לשימוע מתאריך 21.9.16 הוחלט לסיים את עבודתי בתאריך 29.10.16 (המכתב נמסר לידיי שבוע לאחר מכן).
העניין הוא שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעוניינת לדעת כיצד לנהוג אחרי ה-29.10.16 במידה ועדיין לא אקבל את מכתב הפיטורין הפורמלי, האם להמשיך להגיע לעבודה? האם אני עדיין נחשבת כעובדת מן המניין?, תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:46
דפנה שלום רב,
יום 29.10.2016 הינו יום עבודתך האחרון וביום זה את אמורה לקבל את מכתב סיום העסקתך, עד ליום זה עליך להופיע לעבודה ולעבוד כרגיל
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: ליאורה בר
תאריך: 19.10.2016
שעה: 10:04
שלום,
אני נתקבלת במספר נתונים סותרים - האם משך המנוחה השבועית לעובדים שעובדים בשירות לקוחות במשמרות צריך להיות 25 שעות או 36?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:43
ליאורה בר שלום רב,
אין סתירה בנתונים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 7: שעות המנוחה השבועית (א) לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של עובד המנוחה השבועית תכלול ליהודי את יום שבת.
סעיף 8 לאותו חוק אומר ששר העבודה רשאי לקבוע בתקנות לעבודות מסוימות מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות. עכשו נותר לך לבדוק האם העבודה שלך נכללת בתקנות לגבי עבודה של עשרים וחמש שעות אם לא חל עליך סעיף 7 המורה על מנוחה של שלושים ושש שעות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: אלי
תאריך: 10.10.2016
שעה: 9:23
שלום,
אני מעוניין לתבוע את מקום העבודה שלי בגין הלכת שכר ושכר עבודה שלא קיבלתי ועדיין אינני ממשיך לקבל. העניין הוא שאם אני מגיש תביעה והיא תגיע לבית משפט רק בעוד חצי שנה אני אמשיך להפסיד כסף משום שהמעסיק לא משלם לי. אני יכול לתבוע עבור שכר עתידי או להצהיר על סכום גבוה יותר כדי שבעת הדיון יתנו לי את כל השכר המגיע לי? כלומר אם אני מקבל 1000 ש"ח בחודש אני אתבע על סכום של 6000 ש"ח כדי שאני אקבל את כל הכסף במקרה שיפסקו לטובתי.
למותר לציין שאני שואל זאת משום שהוא שעל פי החוק אני אמור להמשיך לעבוד ולקבל שכר. המעסיק על דעת עצמו הפסיק את תעסוקתי שם מבלי לתת הסבר, מכתב או כל דבר אחר. אז בעיקרון אני אמור להמשיך לעבוד ולקבל שכר, אז אני יכול לקבל את מה שמגיע לי בדיעבד?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2016
שעה: 20:30
אלי שום רב,
לשאלתך בעניין התביעה אתה יכול לתבוע רק על שכר שלא קיבלת ואליו להוסיף את סכום ההלנה עד ליום התביעה.
לעניין הפסקת עבודתך בלא לערוך לך שימוע ולתת לך הודעה על פיטוריך הרי שגם את זה אתה יכול לצרף לכתב התביעה.
אתה לא יכול לתבוע משהו עתידי שעדין לא עבדת עליו
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: שחר
תאריך: 07.10.2016
שעה: 11:19
שלום, אני עובדת בחברה פרטית שבה אין סעיף 14, לאחרונה קבלתי תוספת שכר והמעסיק רוצה שאחתום על סעיף 14.
בחברה אין הסכם קיבוצי.
השאלה: האם אני חייבת לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק?
האם זכותי לא לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק בחברה שבה אין סעיף 14 ואין הסכם קיבוצי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.10.2016
שעה: 10:54
שחר שלום
קודם כל אין שום חובה לחתום על סעיף 14, אבל צריך לשים לב אולי את יכולה ליהנות מחתימה על סעיף זה במשך הזמן אם תחליטי שאת רוצה לעזוב את העבודה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות שלך בקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: לולה
תאריך: 06.10.2016
שעה: 17:25
האם אני זכאית לחודש של תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.10.2016
שעה: 10:45
לולה שלום רב,
חוק להודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות סעיף 3 אומר כי עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לאחר שנת עבודתו הראשונה לחודש ימים
ואילו סעיף 4 מטפל בעובדים שעתיים או יומיים והוא אומר שלאחר שנת עבודה אחת זכאי העובד ל- 12 ימי הודעה מוקדמת
ולכן כדי לענות על שאלתך עלי לדעת איזה עובדת את האם שכרך מחושב שעתי או יומי או אולי את עובדת המשכורת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: רמי יוסף
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:23
שלום,
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 חודשי עבודה.
חשבתי שמאחר שלא הסתיימה שנת עבודה לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
אך חבר הביא לידעתי שיש חוק שאומר שפיטורין בסמוך לשנה עדיין מחייבים מעסיק לשלם פיצויי פיטורין, מאחר וזה ניסיון לחסוך בפיצויים.
האם כך הדבר? מה עליי לעשות כדי לקבל את הפיצויים, לפנות למעסיק?
תודה רבה ושתהיה שנה טובה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:48
רמי שלום רב,
החוק אומר במפורש כי הזכאות לפיצוי פיטורין קמה רק אחרי שנת עבודה אחת, אך הפסיקה הרחיבה ובמקרים מסוימים בהם יכול העובד להוכיח כי פוטר אך ורק בשל הרצון להימנע מתשלום פיצוי פיטורין בית המשפט ייתן לעובד את הפיצויים המגיעים לו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך
חג שמח ושנה טובה
ובהצלחה
|
מחבר: תומר
תאריך: 28.09.2016
שעה: 1:52
שלום
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:44
תומר שלום רב,
החוק מאפשר לכל אחד מבני הזוג להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד יש שים לב כי לצורך התפטרות עליך לתת מכתב ובו אתה מודיע כי אתה מתפטר לצורך זה.
לצערי אני לא מבינה בדיוק שאלתך השנייה נראה לי שנכון וצודק להוכיח לידה על ידי מסירת מסמכים למעסיק כגון תעודת המעידה על ילדה וכו.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לצורך מיצויי ההליך בצורה הטובה ביותר
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 25.09.2016
שעה: 13:44
שלום רב,
אבי פוטר מסיבה רפואית ממקום העבודה לאחר שעבר ניתוח ולאחר שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו כשיר לחזור לעבודה (עובדה פיזית).
אבי עובד בחברה מ 2003 ללא חוזה , המעביד רשם אותו ב 2005. במהלך השנים, לא שולמו לא ימי חופשה כמו שצריך, לא ניתנו ימי הבראה מעולם, לא שולמו שעות נוספות, נסיעות שולמו בצורה חלקית. במהלך כל השנים לא ניתנו תלושי שכר, רק לאחר פניה לחשבת שכר קיבלנו רק בחודשים אחרונים את התלושים (שלא מובנים בכלל). התשלום היה משולם במזומן (לא כי אבי ביקש אלא כי כך המעביד משלם כך). והסכום שהיה רושם בתלוש היה יותר נמוך שוב לא כי אבי ביקש אלא כי המעביד ציין סכום אחר שבכלל מתחת למינימום כנראה כדי לשלם פחות מיסים. לא הייתה משולמת פנסיה מ 2008 עד נובמבר 2010. לאחר מכן שולם עד מאי 2015 ומאז לא שולם. רק לאחר בירור מול הפנסיה המעביד שילם את הסכומים לאחר שנים.
אבי היה בפגישה עם המעביד וסגרו על סכום מסוים. (אבי לא רצה לפנות לעורך דין). אותו סכום שלא ברור מאיפה נלקח הכניסו לתוכו ימי חופשה שנותרו בערך כ 60 יום + בנוסף מאותו סכום ציין כי יקזזו את סכום של קרן פיצוים . עכשיו לאחר שאבי קיבל סכום מזערי מקרן פיצוים הטענה שלהם שהסכום שסיכמו כולל גם את הכסף שהופרש לפנסיה (לא קרן פיצויים אלא קרן פנסיה). האם כך הדבר ? אני לא נתקלתי שמקזזים מפיצויים את הסכום שהופרש לקרן פנסיה.
מה ניתן לעשות בנידון? האם יש מקום לתביעה?
על כל התשלומים שמעולם לא שילמו, ובנוסף האם באמת הפיציים כוללים את קרן הפנסיה (לא קרן פיצויים) בפנים?
אבי לא מבין בזה והם פשוט מתעללים בבן אדם נכה ומפנים מאחד לשני.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2016
שעה: 14:14
קטיה שלום רב,
אני מבינה שאביך חתם על הסכם כלשהו עם המעסיק ולכן אני ממליצה לך לקרוא מה כתוב בהסכם אם יש חריגה אפשר לתבוע הן על סמך ההסכם והן על סמך כל החוסרים שאת טוענת להם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי הן כדי להבין מהו ההסכם שעליו חתם אביך עם המעסיק והן לגבי החוסרים בשכרו ובתנאים הסוציאליים להם שאת טוענת להם
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 21.09.2016
שעה: 21:34
האם לאיש מכירות שעבד במהלך שנים רבות בחברה וקיבל עמלות ב אופן קבוע כתוצאה ממכירות ועמידה ביעדים מגיעים גם תנאים סוציאליים על העמלות, פיצויי פ יטורים וכל מה שמגיע על שכר בסיס?? לצורך העניין אין חוזה מסודר בכלל בנושא הזה בין עובד ומעביד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2016
שעה: 15:07
יצחק גור שום רב,
תנאים סוציאליים כגון הפרשה לפנסיה מופרשים רק על רכיבי השכר שהם משכורת וכבר נקבע כי עמלת מכירה הן חלק מן השכר ולכן נראה לי על פניו משאלתך כי העמלות שאתה מקבל בגין מכירות הן חלק ממשכורתך ויש להפריש גם על רעב העמלות לקרן פנסיה ולפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: צביקה
תאריך: 19.09.2016
שעה: 13:10
אני מרוויח כ-10000 ש"ח במשרה גלובלית ב-50%, בחוזה שלי רשום שהמשרה שלי היא משרת אמון והשכר הוא גלובלי.
בתלוש המשכורת שלי, המעסיק שלי מנכה לי מהשכר 180 ש"ח על כל שעה בחסר חישבתי שערך שעת עבודה שלי היא 10000 ש"ח חלקי 93 שעות של חצי משרה = 107 ש"ח לשעה
האם המעסיק שלי מלין את שכרי? מה כדאי לעשות אם כן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.09.2016
שעה: 16:51
צביקה שלום רב,
לצערי אני לא מבינה מהו שכר גלובלי ומה הוא כולל
יש ערך לשעת עבודה שלך והחישוב שלך נכון בתנאי שאתה מחשב רק את שעות הבסיס ומה עם הזכויות הנלוות כמו הבראה חופש נסיעות?
קודם כל לדעתי עליך לפנות למעסיק בבקשת הסבר לשווי שעת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ביחד עם הסכם העבודה שלך כדי להבין מהו ערך שעת עבודה שלך ולפי זה תוכל לדעת אם ישנה פה הלנת שכר או לא.
בהצלחה
|
מחבר: רפאל בראל
תאריך: 18.09.2016
שעה: 0:41
שלום :)
שמי רפאל, בן 30.
פוטרתי מהעבודה השבוע, לאחר 11 חודשי עבודה. זה אומנם פחות משנה, אך בעבודה הקודמת עבדתי 9 שנים רצופות, כשבמעבר בין העבודות היה הפרש של יומיים בלבד, כלומר ניתן להגיד שאני עובד רצוף 10 שנים.
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
ודבר נוסף, בעוד חודש אני עובר ניתוח שימנע ממני לעבוד במשך שבועיים. האם לאור עובדה זו, הבוס שלי עדיין היה רשאי לפטר אותי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.09.2016
שעה: 10:16
רפאל בראל שלום,
כדי לקבל דמי אבטלה על הפונה לעמוד בארבעה תנאים:
1. להיות מבטוח בביטוח אבטלה. ואם שילמת ביטוח לאומי אזי אתה מבוטח בביטוח זה
2.מלאו לך 20 שנה ועדין לא הגעת לגיל 67
3.השלמת תקופת אכשרה כלומר שילמת ביטוח לאומי 12 חודשים מתוך 18 שקדמו לדרישתך לדמי אבטלה
4 אתה מובטל
אם אתה עומד בכל התנאים האלה במצטבר הרי ישולמו לך דמי אבטלה.
לעניין הניתוח העתידי חוק מגן רק על מי שחולה בפועל כלומר נמצא בזמן שרופא רושם כי אינו מסוגל לעבוד ואתה לא שם ולכן אין לך הגנה בחוק בעניין זה
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ על הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבותך
בהצלחה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 15.09.2016
שעה: 6:32
מהן החיוב של שעות עבודה במשמרות וכולל הסעיפים בחוק?איך מחשבים אותם, נוספות,משמרות,תוספת משמרות
האם על שעות אלו גם משלמים סוציאליות ואיך?
עובד מגיע בשעה 19:00 ויוצא בשעה 07:00 למחרת והמפעל הינו מפעל מתכת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2016
שעה: 14:44
יוסי שלום רב,
לא ברורה לי השאלה חישוב השעות הנוספות תלוי במספר השעות הנספות שהעובד עובד בכל משמרת יתרה מכך באיזה משמרת הוא עובד בוקר צהרים או לילה כמו כן הדבר תלוי במספר ימי העבודה בשבוע שהעובד עובד
נראה לי חוק שעות עבודה ומנוחה עונה על השאלות שלך ואתה מוזמן לעיין בו יש לשים לב כי משמרות לילה הינה משמר של 7 שעות והשעות הנוספות מתחילות להיות מחושבות מהשעה השמינית
בהצלחה
|
מחבר: אורלי שלו
תאריך: 13.09.2016
שעה: 20:49
שלום, האם יש חובת תשלום עבור זמן(!) הנסיעה לעבודה ובחזור? אני עובדת במפעל מזה מספר שנים כעובדת קבלן. אני גרה בעיר אחרת ומשתמשת בשירות ההסעות של המפעל כדי להגיע לעבודה ולחזור. אני יודעת שחלק מהעובדים (גם עובדי מפעל וגם עובדי קבלנים אחרים) מקבלים תשלום עבור זמן הנסיעה (כלומר, מקבלים תשלום בין שעה לשעה וחצי שעות עבודה לכל כיוון), אפילו שהם משתמשים בשירות ההסעה של המפעל. האם גם לי מגיע לקבל תשלום עבור זמן הנסיעה? האם זה כתוב בחוק? באילו מקרים חייב לשלם את זמן הנסיעה? במידה וזה לא בחוק, האם העובדה שמשלמים לאחרים מחייבת את המעסיק שלי לשלם לי גם עבור זמן הנסיעה? תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.09.2016
שעה: 11:33
אורלי שלום
סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה אומר כי שעת עבודה הוא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.
בחוק אינו מכליל את זמן הנסיעה לעובדה כזמן שבו את עומדת לרשות העבודה, ולכן נראה כי לא מגיע שכר עבור זמן הנסיעה לעבודה.
לעניין העובדים האחרים שלהם כן משלמים נראה כי הדבר תלוי המשא ומתן עם המעסיק דבר שאני ממליצה לך לעשות.
בהצלחה
|
מחבר: אור
תאריך: 13.09.2016
שעה: 18:34
היי.
לפני מס׳ ימים בחברה שבה אני עובדת הוציאו אותנו ליום כיף שהיה בגדר חובה.
( בנות לגבי היום כיף:
אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות.
החברה עושה את זה עבורכן ועבור העובדות וזה מאוד מזלזל בעיניי שבנות מסויימות מחליטות ״שלא בא להן...״
החברה משקיעה הרבה כסף ומאמץ עבור היום כיף ומן הראוי שכולן תגענה. זוהי ההודעה שהמנהלת הישירה שלחה בקבוצה של העבודה)
היום כאשר פניתי למנהלת הישירה בשאלה האם אני מקבלת תשלום עבור היום כיף נענתי לשלילה.
האם חברה יכולה גם לחייב עובד לצאת ליום כיף שהיה מאווווד רחוק מהבית(שעתיים לכל כיוון) ולא לשלם על כך יום עבודה?
לא ניתנה לי זכות הבחירה האם להגיע ליום כיף או לא, נאמר לי שחובה לצאת אז ההגיון הבריא אמר לי שכאשר חובה לצאת כנראה היום כיף משולם.
אמרתי למנהלת הישירה שאם הייתה לי זכות הבחירה הייתי בוחרת ללכת לעבודה ולקבל את ה8 שעות עבודה שלי.
לאחר שפניתי למנהלת היא טענה שלא חייבה אף אחת לצאת, שלחתי לה את צילום המסך של ההודעה והיא עדיין מתעקשת שלא חייבה לצאת.
אני חושבת שכאשר שולחים הודעה שנפתחת במילים "אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות." ההגיון הבריא שלי מבין שהיציאה היא חובה.
היום נאמר לי מהמנהלת שאם לא הייתי יוצאת ליום כיף יהיו לכך השלכות.
חייבת לציין פרט נוסף, אני בהריון והנסיעות מהסוג הזה מאוד קשות לי... הודעתי על כך למנהלת ולמרות זאת הייתי חייבת לצאת.
מה עליי לעשות? אני מרוצה לקבל תשלום עבור היום הזה. למי אני יכולה לפנות? האם קיים איזה חוק? אשמח לדעת אותו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.09.2016
שעה: 11:17
אור שלום
יום גיבוש שנעשה דרך העבודה יכול שיהיה יום עבודה ויכול שלא זה תלוי במעסיק
לדעתי היה על הבנות לברר אם יום הגיבוש הינו יום עבודה או לא לפני היציאה.
אני מבינה שאת מבקשת לקבל שכר עבור יום העבודה שהפסדת ולכן לדעתי יש לפנות אל המעסיק ולברר אם הוא מוכן לשלם עבור יום העבודה הנ"ל
בהצלחה
|
מחבר: גוז'י
תאריך: 13.09.2016
שעה: 0:22
היי אודה אם תוכלי בבקשה לעזור לי בשאלה הבאה,
עבדתי אצל המעסיק הנוכחי חמישה חודשים, התפטרתי באוגוסט, ולטענתו לא מגיע לי הפרשות לקרן פנסיה כי הייתי חייב לעבוד אצלו לפחות חצי שנה, כי הקרן הקודמת לא פעילה כעת (סגורה).
כנגד טענתו איתרתי באתר של "כל זכות" שהפרשנות של החוק שונה היא - כל עוד שלא עברו חמישה חודשים מאז שקרן פנסיה הפסיקה להיות פעילה עד לתחילת העבודה החדשה, עדיין מגיע לי לקבל ממנו הפרשות גם לפני 6 חודשים, כלומר רטרואקטיבית מיום בחודש השלישי.
ולמעשה, ההפרשה האחרונה שנכנסה לי לביטוח פנסיוני הקודם הייתה עבור חודש חודש פברואר בתור גביית ריסק האוטומטי ומאז 1.2 הביטוח הקודם לא פעיל יותר. אך למעשה התחלתי לעבוד אצל המעסיק החדש ב1.4. דהיינו, זה אומר שעדיין מגיע לי הפרש פנסיוני כי עברו רק חודשיים מאז גביית ריסק האחרונה בביטוח הפנסיוני לתאריך בו התחלתי לעבוד אצל המעסיק. אשמח לדעת אם אני צודק.
תודה רבה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.09.2016
שעה: 11:13
גוז'י שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה אומר שעעובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו בשיעורים הנקובים בטבלת שיעורי ההפרשות שבהמשך סקירה זו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק (ללא תקופת המתנה).
לפי מה שאת מתארת עבדת חמישה חודשים ולכן על המעסיק היה להפריש לך לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכות להפקדות בקרן הפנסיה
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש