אני אחראית משמרת בחברת אבטחה. במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום. בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש. התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות. אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי. האם זה חוקי? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש