חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 17.11.2016 שעה: 7:55
שלום רב, התשובה לשאלה שלך תלויה באורך התקופה בה את לא עובדת אצל אותו מעסיק אם ההפסקה היא ארוכה הרי שאין רצף תעסוקתי וכל הזכויות הסוציאליות שלך יתחילו מחדש כאילו את עובדת חדשה בחברה כמובן שיהיו לך כל ההגנות הקבועות בחוק לעובדים. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את התנאים לחזרתך לעבודה אצל אותו מעסיק. בהצלחה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  17.11.2016
מחבר: אני תאריך: 17.11.2016 שעה: 8:07
תודה!. ההפסקה היא חמישה וחצי חודשים. כן כמובן שאין רצף תעסוקתי. אני שואלת מה הושפע מזה? אם את מתכוונת לקרן השתלמות ופנסיה כמובן שזה הפסיק. אילו עוד זכויות סוציאליות יש שאם הייתי לוקחת חלת הן לא היו מופסקות? (נראה לי שגם קרן השתלמות פנסיה היו מופסקות גם בחלת). תודה.
  17.11.2016
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 17.11.2016 שעה: 8:23
שלום אם ההפסקה היא חמישה וחצי חודשים הרי שכל התנאים הסוציאליים שלך מתחילים מחדש לדוגמה בתום שנת עבודה אחת יגיע לך רק 5 ימי הבראה אפילו שאולי בעבר צברת כבר וותק המאפשר לך לקבל יותר כך הוא לגבי דמי חופשה ועוד. כמובן שאם יש לך קרן פנסיה על המעביד להמשיך ולהפקיד לך לקרן הפנסיה מהחודש הראשון לעבודתך אצלו שוב בהצלחה
  1. 1