פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שיר כהן שלום רב, אם עובד מתפטר מעבודתו עליו לתת למעביד הודעה מוקדמת של חודש ימים הדבר אינו נתון לשיקול דעתו של המעסיק מכוון שזהו פעולה שהעובד עשה הוא נתן את מכתב ההתפטרות ועל העובד לספור חודש ימים מיום מסירת המכתב אז תכנס הודעתו על התפטרותו לתוקף והוא יפסיק לתת את שירותו לאותו מעסיק. לעניין השאלה השניה לצערי היא לא ברורה עובד מוציא ימי מחלה כאשר אינו כשיר לעבודה בסיום ימי המחלה עליו לשוב למקום העבודה הרגיל שלו. אני ממליצה לך להפנות את חברתך לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לה בגין התפטרותה. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש