| תאריך |
|---|
מחבר: Emy
תאריך: 01.05.2017
שעה: 18:38
שלום, אני עובדת משעה 16:30 עד 22:00 ביום הזיכרון וגם בעצמאות, איך זה אמור להיחשב מבחינת תשלום? 200% ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.05.2017
שעה: 12:26
אמי שלום רב
אמי האם את עובדת תמיד בין השעות שכתבת או שאלא משמרות מיוחדות ליום הזיכרון וליום העצמאות.
בכל מקרה יום העצמאות הוא יום שבתון ואם המעסיק שלך קיבל אישור לעבודה ביום זה הרי שעליו או לתת יום חופשי או לשלם לך 200% על שכ שעת עבודה.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 01.05.2017
שעה: 12:17
שאלה רצינית- אם הצלחתי להוכיח והשופט קיבל זאת שעדים נתנו עדות שיקרית גם בתצהיר וגם בעדות לפני השופט כולל מסמכים מזויפים וכד' , העו"ד של העדים ידע מזה וגיבה את כל השקרים והזיופים שהוכחו - מה העונש או הקנס שעדים אלו והעו"ד שלהם יכולים לקבל מהשופט
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2017
שעה: 12:46
יצחק גור שלום רב,
אם צלחת להוכיח כי עדים לא אמרו אמת לבית המשפט הרי שתביעתך תתקבל אם אתה התובע ואם אתה הנתבע הרי שהתביעה כנגדך תדחה והשופט ייתן לזה משקל בפסק הדין ובהוצאות שיקבעו כנגד הצד השני לתביעה.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 01.05.2017
שעה: 13:40
זה לא כל כך פשוט, בתביעה יש הרבה מאוד סעיפים, ובחלק מהסעיפים יש הוכחות על זיופי מסמכים ושקרים של חלק מהעדים, הכוונה שלי האם יש עונש או קנס ללא קשר לתוצאות המשפט במידה ועד מסוים שיקר וזייף מסמכים והעו"ד שלו ידע מזה, והשופט גם קבע את זה- לא מקבלים על זה אף עונש ברמה האישית ללא קשר לתוצאות פסק הדין. אם זה כך מותר לשקר לרמות לזייף חופשי בבית משפט??? ועו"ד יכולים להיות שותפים מלאים להצגה הזו??
|
מחבר: הדר יהודה גבאי
תאריך: 27.04.2017
שעה: 20:53
אשה שקיבלה מכתב מביטוח לאומי על חוב שלא שולם לשנת 2011-2012 . עד שנת 2017 האשה עבדה ומשלמת ביטוח לאומי. בשנים של החוב עבדה דרך עמותה שנסגרה בנובמבר שנת 2015 המסמכים של העמותה נגרסו ואין עותק של התלושים. יש לציין שבין השנים של החוב עד השנה הנוכחית לא התקבלו התראות והודעות על החוב הישן וכן החוב לא נגבה מזכויות שקיבלה האשה מביטוח לאומי כגון דמי חופשת לידה וקיצבת ילדים עוד יש לציין שהאשה בזמנו הייתה רווקה ועתה נשואה. מה ניתן לעשות???
|
מחבר: יוסי צברי
תאריך: 26.04.2017
שעה: 23:38
שלום
הנני עובד שעתי. באפריל עבדתי בכל הימים האפשריים . לא נהוג לעבוד במקום העבודה שלי בערבי חג וימי שישי . ביקשתי מהמעסיק לממש 3 ימי חופש באפריל ולרשום אותם - 2 על ערבי חג ו- 1 על יום שישי . הוא לא מסכים , האם הוא צודק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2017
שעה: 10:32
יוסי צברי שלום רב,
בהתאם לתקנות עובד שעתי יזכה בתגמול עבור יום חג רק אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
ימי חופשה באו לעלם כדי שעובד יצא לחופשה בימים אלו ויקבל תגמול כאילו עבד.
לשאלתך: אם אתה עונה לקריטריון של הגעתי לעבודה יום לפני החג ויום אחרי החג הרי שעל המעסיק לשלם לך את דמי החגים.
אם מקום העבודה עובד חמישה ימים לא ברור לי איך הדבר מסתדר עם בקשתך לרשום את יום החופשה על יום שישי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולהביא את דוח הנוכחות כדי שיהיה אפשר לבדוק בדיוק האם הזכויות שלך נפגעו.
בהצלחה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 26.04.2017
שעה: 15:39
אני ואשתי עובדים באותו מקום עבודה.
אנו עובדים יחד עוד מלפני הנישואים.
האם למנהל יש עילה להפריד בנינו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.04.2017
שעה: 16:24
יעקב שלום רב,
הדבר תלוי במעסיק, בדרך כלל במקומות עבודה לא מאשרים לבני זוג לעבוד ביחד, ויש מקומות שלא מאשרים לגני זוג שהם חברים לעבוד ביחד אלא מפרידים בניכם.
אתה מספר לי שעוד מלפני הנישואים עבדתם אתה אשתך באותה מקום, ולכן נראה שאין בתקנון של מקום העבודה הנוכחי שלכם דבר האוסר על עבודה משותפת של בני זוג.
מאני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי בקשר עם רצונך להישאר באותה מקום עבודה ביחד עם אשתך.
בהצלחה
|
מחבר: לירוי
תאריך: 24.04.2017
שעה: 16:10
שלום רב
אני עובד כ 5 שנים במקום מסויים, לאחרונה נקלעתי לקשיים בתא המשפחתי ונשארתי לבדי עם 2 תינוקות בני 2 ו-3 אני לא עובד כבר כ 4 חודשים, לא יכול לעבוד מכיוון שאני כל היום עם הילדים. החברה מסרבת לפטר אותי ודורשת שאתפטר אם אני רוצה את הפיצויים.
אני מציין שאין מי שיהיה עם ילדיי הקטינים, והם במקום העבודה יודעים על בעיותיי.
האם יש לי מה לעשות או שבאמת להתפטר כפי שהם רוצים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2017
שעה: 10:57
לירוי שלום רב
לצערי אין תשובה חד משמעית לשאלתך אני מבינה שהמעסיק ידע ומבין את בעיתך אך מצד שני הוא זקוק לעובד שמגיע לעבודה.
ולכן אתה צריך לשקול את היתרונות והחסרונות בכל אחד מהמצבים של התפטרות או פיטורים.
כדי לדעת את היתרונות והחסרונות בכל מצב אני ממליצה לך לפנות לייעץ מששפטי
בהצלחה
|
מחבר: דרי ר
תאריך: 24.04.2017
שעה: 15:53
הועסקתי שלושה חודשים דרך כח אדם ועכשיו אני עובדת החברה. סוכם עם הכח אדם ששעות העבודה שלי הן שמונה עד ארבע ורבע. עכשיו אמרו לי שמקזזים לי 24 דקות כל יום מהשכר בגין הפסקת אוכל. האם זה חוקי???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2017
שעה: 10:53
דרי ו שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 20 מתייחס להפסקות בעבודה והוא קובע כי הפסקה של חצי שעה ביום עבודה של 8.30 שעות הינה על חשבון העובד.
החוק גם קובע כי בהפסקה זו ראשי העובד לצאת ממקום העבודה ולא להיות זמין לרשות המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא כי ההורדה מהשכר בגין הפסקות נעשת בהתאם לחוק.
בהצלחה
|
מחבר: רינה כהן
תאריך: 22.04.2017
שעה: 19:20
התגלה כי המעסיק משלם לי ולעוד כמה עובדים סעיף מסוים בטעות -האם יכול לדרוש מאיתנו את הכסף רטרואקטיבית? חלקנו עובדים שם כמה שנים והסכום המצטבר גבוה.
חשוב לציין שמדובר במשכורת במקום עבודה ציבורי שהתלוש אינו קריא או ברור ולא היתה לנו כל דרך לדעת על כך ולהתריע במהלך השנים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.04.2017
שעה: 10:02
רינה כהן שלום רב,
חוק הגנת השכר ככל אוסר הפחתת שכר של עובד למעט מספר סייגים אסור למעביד לקזז לעובד שכר שניתן לו ,אך במגזר הציבורי חל בנוסף לחוק גם התקש"ר ושם יש הוראת שעה שממנה ניתן להבין כי יש למשרדי ממשלה את האפשרות לקזז שכר שניתן לעובדים בטעות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם הוראת השעה חלה עליך ואיך עליך התמודד מול החשבונות בעניין קיזוזי השכר
בהצלחה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 19.04.2017
שעה: 10:26
השלום והברכה
הנני מועסקת כראש צוות בחברה פרטית כמעט 4 שנים.
החברה נתקפה בוירוס מתחילת פסח שלא הצליחו להשתלט עליו.
בחול המועד פסח הייתי אמורה לעבוד אך ביקשו שלאור השיבושים לא נגיע.
אתמול 18.4 כאשר חזרנו לשיגרה ולעבודה. המעסיק לקראת סוף היום התנצל ואמר שלאור המשך השיבושים יודיעו לנו אם נגיע היום לעבוד או לא. ואכן אתמול בלילה הוחלט שלא נגיע.
שאלתי את המעסיק האם זה ירד מיתרת ימי החופשה שלי ואמר שהוא צריך לבדוק זאת.
חשוב לציין שאני ביתרת -5 בימי חופשה ואין לי כל צבירה
האם יכולה להיות אופציה שהוא יכול לכפות חופשה ללא תשלום? ואם כן מה זה אומר?
חשוב לציין שאנע בהריון. אוכל להוכיח שהיום הייתי ביום בדיקות וכך יהיה מחוייב לשלם לי?
או אם אוציא ימי מחלה? אם היום הזה יחשב כהיום הראשון למחלה?
בכלל, אין חוק לכאורה שמגן עליי כאישה הרה? אני מפרנסת שני ילדים קטנים בבית
בתודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.04.2017
שעה: 11:13
ליאת שלום רב,
מהסיפור שלך עולות כמה סוגיות
הראשונה היא שהמעסיק יכול להוציא לחופשה עובדים לפי צרכי המערכת אבל רק אם לרשות העובד עומדים ימי חופשה צבורים בזכות.
השניה היא מחופשה ללא תשלום כלומר חל"ת צרכה לבוא עם הודעה מראש ובדרך כלל צרכה להיות הסכמה בין המעביד לעובד בדבר חופשה ללא תשלום.
השלישית היא היותך בהריון וכאן כמובן שעליך לומר למעסיק על היותך בהריון ואם את הולכת לבדיקות הרי שיש לזכותך 40 שעות בדיקות שאת יכולה לנצל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק אם זכויותיך כעובדת נפגעות כתוצאה מהווירוס שתקף את מקום העבודה.
בהצלחה
|
מחבר: תמיר
תאריך: 18.04.2017
שעה: 17:15
הי, האם יש הגבלה על סכום בתביעה בבית האזורי לעבודה? אשמח לדעת. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.04.2017
שעה: 10:05
תמיר שלום רב,
לשאלתך אין הגבלה על סכום התביעה בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה
|
מחבר: אבירם
תאריך: 13.04.2017
שעה: 19:21
שלום רב
חמותי עבדה בגן ילדים פרטי במשך 3 שנים. לפני כחודשיים גילינו במקרה כי מאז 7.2015 לא הפריש המעסיק תשלומים לקרן הפנסיה למרות שניכה ממשכורתה מידי חודש. לאחר שנתנו למעסיק הזדמנות לשלם את הכסף לחברת הביטוח הוא לא הסדיר זאת. אי לכך הפסיקה העובדת את עבודתה במקום. המעסיק לא שילם לה את משכורתה האחרונה בטענה כי לא ניתנה לו הודעה מוקדמת
שאלתי : האם פרק הזמן שניתן למעסיק לשלם את חובו לא יכול להיחשב כההתראה מוקדמת ? האם הוא זכאי לנכות זאת ממשכורתה ללא שום הודעה ? האם לא היה עליו להודיע שהוא זקוק להתראה של חודש ימים ?
בנוסף , האם מגיעים לה פיצויים בעקבות הלנת שכר הפנסיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.04.2017
שעה: 10:08
אבירם שלום רב,צו ההרחבה משנת 2008 מטיל חובה על כל מעסיק להפריש לקרן פנסיה לפי הסיפור שלך אני מבינה שכספי נוכו משכרה של חמותך אך לא הועברו לקרן הפנסיה בית הדין מתייחס לכך בחומרה רבה.
לעניין ההודעה המוקדמת גם עובד שנוכו לו כספים מקרן הפנסיה ולא הוכנסו לקרן צריך לתת למעביד הזדמנות לתקן את הטעון תיקון.
אני ממליצה לכם לפנות לייעוץ משפטי כדי שחמותך תקבל את הזכויות המגיעות לה הן זכויות פנסיוניות וכן אחרות שנובעות מתקופת עבודתה בגן
בהצליה
|
מחבר: חיים
תאריך: 09.04.2017
שעה: 11:16
סרבתי לפשרה שהוצעה ע"י בית המשפט,הנתבע עורך דיני. לבסוף(באותו דיון) הצלחתי להביא את הנתבע לפשרה בסכום גבוה הרבה יותר.עור דיני קבע את שכר הטרחה באחוזים מהסכום שאקבל.האם הוא זכאי לשכר טרחה על ההפרש שאני לבדי עמלתי עבורו כנגד כל הגורמים האחרים? האם עו"ד זכאי לשכר הטרחה על המע"מ שהוסכם עם הנתבע? שכר הטרחה כולל על המע"מ והסכום המגיע לי משולמים ע"י הנתבע ישירות לעו"ד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.04.2017
שעה: 11:36
חיים שלום רב,
כדי לענות על השאלה אתה צריך להסתכל בהסכם שכר הטרחה עליו חתמת עם עורך הדין שלך. שם תמצא את התשובה על גובה שכר הטרחה ומה הוא כולל.
בהצלחה
חג אביב שמח וכשר
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 28.03.2017
שעה: 10:06
אני עובדת ערייה.
חודש שעבר התקשרה אליי בכירה בערייה והשרה לי שהעלו לי את אחוזי המשרה וגם שמגיע לי תוספת של 20%. ב10/3 קיבלתי משכורת שמנה של 11.5000 .אני לא סיפרתי לאף אחד בערייה מכיוון שחשבתי שזה מה שמגיע לי בהפרשים. עכשיו מסתבר שזה טעות והן רוצים הכל בחזרה בתשלום אחד. האם זה חוקי? אין לי את כל הסכום בתשלום אחד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2017
שעה: 14:12
אנונימית שלום רב,
חוק הגנת השכר סעיף 25(ב) קובע כי המעסיק רשאי לנכות משכרו האחרון של העובד "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות" .
אני מבינה שאת עדין עובדת בעירייה ולכן נראה לי שהכלל חל עליך והמעסיק יכול לנכות משכרך העתידי כל מקדמה שנתן לך גם אם ניתנה בטעות.
לדעתי עליך לפנות למשאבי אנוש ולהבין מהו סכום ההחזר ואולי להגיע איתם להסדר תשלומים כך שלא כל הסכום יוחזר בבאת אחת.
בהצלחה
|
מחבר: רונן
תאריך: 20.03.2017
שעה: 12:38
שלום !
אני עובד כנציג שרות כבר כשנה בחברת אאוטסורס שנותנת שירות לחברות שונות,עבדתי כנציג של חברת סלולר,לאחרונה הוחלט לסגור את המוקד ולהעביר את הנציגים למוקד אחר שבהם השעות הם שונות מהשעות הנוכחיות,מבחינת האילוצים שלשמם נכנסתי לעבודה הנוכחית זהו הרעת תנאים מבחינתי,,החלטתי שלא להמשיך למוקד אחר ובדקתי אם יש אופציה לעבור למוקד אחר בעל אותם שעות פחות או יותר ונענתי בשלילה,במהלך שיחה עם עם רכזת כ"א נאמר כי עליי להתפטר מרצוני וכי לחברה אין סיבה לפטר אותי,אני עובד במקום כבר שנה+ ולא רוצה לעזוב ויודע שאם אעזוב מרצוני אפסיד פיצוים,אבטלה וכיוב,הסברתי כי אני לא מוכן לחתום על התפטרות בגלל הסיבה הנ"ל ובגלל שאין ברצוני להתפטר ואני מוכן לעבוד אבל בתנאים הקודמים,השיחה הסתיימה בכך שלא חתמתי על טופס התפטרות ולא חתמתי על חוזה עבודה חדש ולפי דברי רכזת כ"א המצב כרגע הוא שאני "נשאר באוויר",אני כרגע בבית,אני לא יודע מה יהיה איתי,האם ממשיך בחברה (לפי החוזה החברה מחויבת לתת לי שלושה משמרות לפחות בשבוע)
האם החברה מחויבת לפטר אותי במקרה זה לאור העובדה שאני רוצה להמשיך לעבוד אך בתנאים שלשמם נכנסתי לעבודה ולחברה אין מה להציע ?
האם לחברה מותר ל"השאיר אותי באוויר" ולתת לי לשבת בבית ללא כל מידע ?
תודה רבה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.03.2017
שעה: 17:49
רונן שלום רב,
מהסיפור עולה כי אתה עובד של חברת כח אדם שנותנת שירותים לחברות שונות והמוקד שבו עבדת נסגר.
לדעתי החברה חייבת לתת לך עבודה אחרת בלי לפגוע בשכר שלך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם בעצם סגירת המוקד והעברתך למקום אחר לא חלה הערה מוחית בתנאי עבודתך דבר שיזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
|
מחבר: רותי כהן
תאריך: 19.03.2017
שעה: 19:32
היי שלום רב ברצוני לשאול כמה שאלות ביום 14.3.17 התפטרתי ממקום עבודתי אציין כי אני עובדת אצל משרד עורך דין כונס נכסים. במכתב ציינתי כי יום האחרון הינו 14.4.17 , שלחתי את המכתב במייל סרוק וחתום לאחר כשעה השותפה שהיא אחראית על העובדים קראה לי למשרד ושאלה למה אני רוצה להתפטר לאחר כמה דקות נכנסה גם הבעלים. כמובן שניסו לשמר אותי ואני טענתי שאין מה ואנימעוניינת לעזוב. במהלך היום שאלתי את השותפה האם עליי להביא לה את המכתב בידיים היא השיבה שלא. האם היא יכולה לטעון שלא הודעתי כדין? האם עליי להחתים אותה שקיבלה את המכתב ? שאלה נוספת האם על מקום עבודתי להעביר אליי טופס 161 ? אני יוכל למשוך את הפיצויים הצבורים בקופה? (בכל מיני אתרים קראתי שהפיצויים התבורים בקופה הם שייכים לי ולא למעסיק) אשמח להבהרות בנושא ...תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.03.2017
שעה: 8:34
רותי כהן שלום רב,
אני מבינה שמנהלת המשרד וכן בעלת המשרד שני יודעות על רצונך להתפטר ולכן נראה לי שאין צורך להחתים את בעלת המשרד על קבלת מכתב ההתפטרות.
לעניין טופס 161 נהוג כי בסיום עבודה המעסיק עורך לעובד גמר חשבון חלק מגמר החשבון הוא גם שחרור קרן הפנסיה לטובת העובד בתנאי כמובן שאת חתומה על סעיף 14
בהצלחה בהמשך הדרך
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש