שלום רב, לעניין שינוי מתנאי העסקתך, ככל שתידרשי על ידי המעסיק, עשויה לקום לך עילת התפטרות בדין מפוטר, וכן מכיר חוק פיצויי פיטורים בהתפטרות אשר מזכה בפיצויים בשל מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו; מצד נוסף, חל איסור לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, להפלות עובד לרעה מחמת גילו, בכל הנוגע לתנאי העסקתו, קידום בעבודה, הטבות לפורשים וכיו"ב. יתר על כן, לעניין סך החסכון הפנסיוני שצברת, נראה כי מדובר בעניין מקצועי (לא משפטי) שמצריך בחינת נסיבות פרטניות, ועל כן אציע כי תפני לקבלת ייעוץ מבעל רשיון יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח פנסיוני, אשר יבחן בין השאר את מוצרי החסכון הפנסיוני שברשותך ומרכיבי הצבירה השונים. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש