שלום רב, נושא השימוש ברכב בתקופת החל"ד ובכלל, צריך להיות מוסדר במסגרת חוזה ההעסקה, לרבות כללי השימוש ברכב המפורסמים מפעם לפעם על ידי המעסיק (ככל שחוזה ההעסקה מפנה לפרסומים כאלה, כגון בהודעות דוא"ל לעובדים, תקנונין וכיו"ב). כמובן שלסיכומים בעל פה ביניך לבין המעסיק, וכן לנהלים הקיימים אצל אותו מעסיק כפי שמיושמים בפועל (עם עובדות אחרות), יש משמעות פרשנית במובן "נוהל העבודה הרגיל" (כפי שהפסיקה רואה בכך, במקרים מסויימים, כחלק אינטגראלי מתנאי העבודה של אותו מעסיק). בברכה, עו"ד יניב גל, יועץ משפטי ללשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש