חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.06.2017
שעה: 14:27
יוכי שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות חל על שני הצדדים כלומר אם רצונך להתפטר עליך לתת למעביד הודעה מוקדמת, לאחר שנת עבודה אחת, חודש ימים.
לא נראה לי שאפשר להשליך מההודעה המוקדמת שניתנה לך לאחר שעבדת 10 חודשים לרצונך עתה להתפטר.
החוק בסעיף 7 מתאר מה הם תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת ולגביך אם לא תתני למעסיק הודעה מוקדמת הרי שהוא ראשי לדרוש פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל שלך בעד התקופה שלגביה לא תתני הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש