| תאריך |
|---|
מחבר: אנונימית
תאריך: 28.03.2017
שעה: 10:06
אני עובדת ערייה.
חודש שעבר התקשרה אליי בכירה בערייה והשרה לי שהעלו לי את אחוזי המשרה וגם שמגיע לי תוספת של 20%. ב10/3 קיבלתי משכורת שמנה של 11.5000 .אני לא סיפרתי לאף אחד בערייה מכיוון שחשבתי שזה מה שמגיע לי בהפרשים. עכשיו מסתבר שזה טעות והן רוצים הכל בחזרה בתשלום אחד. האם זה חוקי? אין לי את כל הסכום בתשלום אחד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2017
שעה: 14:12
אנונימית שלום רב,
חוק הגנת השכר סעיף 25(ב) קובע כי המעסיק רשאי לנכות משכרו האחרון של העובד "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות" .
אני מבינה שאת עדין עובדת בעירייה ולכן נראה לי שהכלל חל עליך והמעסיק יכול לנכות משכרך העתידי כל מקדמה שנתן לך גם אם ניתנה בטעות.
לדעתי עליך לפנות למשאבי אנוש ולהבין מהו סכום ההחזר ואולי להגיע איתם להסדר תשלומים כך שלא כל הסכום יוחזר בבאת אחת.
בהצלחה
|
מחבר: רונן
תאריך: 20.03.2017
שעה: 12:38
שלום !
אני עובד כנציג שרות כבר כשנה בחברת אאוטסורס שנותנת שירות לחברות שונות,עבדתי כנציג של חברת סלולר,לאחרונה הוחלט לסגור את המוקד ולהעביר את הנציגים למוקד אחר שבהם השעות הם שונות מהשעות הנוכחיות,מבחינת האילוצים שלשמם נכנסתי לעבודה הנוכחית זהו הרעת תנאים מבחינתי,,החלטתי שלא להמשיך למוקד אחר ובדקתי אם יש אופציה לעבור למוקד אחר בעל אותם שעות פחות או יותר ונענתי בשלילה,במהלך שיחה עם עם רכזת כ"א נאמר כי עליי להתפטר מרצוני וכי לחברה אין סיבה לפטר אותי,אני עובד במקום כבר שנה+ ולא רוצה לעזוב ויודע שאם אעזוב מרצוני אפסיד פיצוים,אבטלה וכיוב,הסברתי כי אני לא מוכן לחתום על התפטרות בגלל הסיבה הנ"ל ובגלל שאין ברצוני להתפטר ואני מוכן לעבוד אבל בתנאים הקודמים,השיחה הסתיימה בכך שלא חתמתי על טופס התפטרות ולא חתמתי על חוזה עבודה חדש ולפי דברי רכזת כ"א המצב כרגע הוא שאני "נשאר באוויר",אני כרגע בבית,אני לא יודע מה יהיה איתי,האם ממשיך בחברה (לפי החוזה החברה מחויבת לתת לי שלושה משמרות לפחות בשבוע)
האם החברה מחויבת לפטר אותי במקרה זה לאור העובדה שאני רוצה להמשיך לעבוד אך בתנאים שלשמם נכנסתי לעבודה ולחברה אין מה להציע ?
האם לחברה מותר ל"השאיר אותי באוויר" ולתת לי לשבת בבית ללא כל מידע ?
תודה רבה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.03.2017
שעה: 17:49
רונן שלום רב,
מהסיפור עולה כי אתה עובד של חברת כח אדם שנותנת שירותים לחברות שונות והמוקד שבו עבדת נסגר.
לדעתי החברה חייבת לתת לך עבודה אחרת בלי לפגוע בשכר שלך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם בעצם סגירת המוקד והעברתך למקום אחר לא חלה הערה מוחית בתנאי עבודתך דבר שיזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
|
מחבר: רותי כהן
תאריך: 19.03.2017
שעה: 19:32
היי שלום רב ברצוני לשאול כמה שאלות ביום 14.3.17 התפטרתי ממקום עבודתי אציין כי אני עובדת אצל משרד עורך דין כונס נכסים. במכתב ציינתי כי יום האחרון הינו 14.4.17 , שלחתי את המכתב במייל סרוק וחתום לאחר כשעה השותפה שהיא אחראית על העובדים קראה לי למשרד ושאלה למה אני רוצה להתפטר לאחר כמה דקות נכנסה גם הבעלים. כמובן שניסו לשמר אותי ואני טענתי שאין מה ואנימעוניינת לעזוב. במהלך היום שאלתי את השותפה האם עליי להביא לה את המכתב בידיים היא השיבה שלא. האם היא יכולה לטעון שלא הודעתי כדין? האם עליי להחתים אותה שקיבלה את המכתב ? שאלה נוספת האם על מקום עבודתי להעביר אליי טופס 161 ? אני יוכל למשוך את הפיצויים הצבורים בקופה? (בכל מיני אתרים קראתי שהפיצויים התבורים בקופה הם שייכים לי ולא למעסיק) אשמח להבהרות בנושא ...תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.03.2017
שעה: 8:34
רותי כהן שלום רב,
אני מבינה שמנהלת המשרד וכן בעלת המשרד שני יודעות על רצונך להתפטר ולכן נראה לי שאין צורך להחתים את בעלת המשרד על קבלת מכתב ההתפטרות.
לעניין טופס 161 נהוג כי בסיום עבודה המעסיק עורך לעובד גמר חשבון חלק מגמר החשבון הוא גם שחרור קרן הפנסיה לטובת העובד בתנאי כמובן שאת חתומה על סעיף 14
בהצלחה בהמשך הדרך
|
מחבר: רותי כהן
תאריך: 20.03.2017
שעה: 21:07
היי תודה על התשובה ואם אני לא חתומה על סעיף 14 מה קורה במקרה כזה? האם אני יכולה לשחרר את הפיצויים אפילו עם מס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.03.2017
שעה: 10:31
רותי שלום
את צרכה לבדוק אצל סוכן הביטוח שלך מה הם התנאים למשיכת כספי פיצויים, אך נראה לי שאם כספי הפיצויים נמצאים בקרן הפנסיה הרי שאין מניעה למעסיק לתת לך טופס 161 וכן מכתב המשחרר את הקופה לזכותך.
בהצלחה
|
מחבר: צאלה
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:21
שלום
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה לא תנאים סוציאליים ולא תשלום על תקופה זו)
האמנם??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:47
צאלה שלום רב,
אני ממיצה לך פנות לעורך דין עם חוזה העובדה עליו חתמת כדי לבדוק מה בדיוק הם התנאים לפיטורים ואיך יעשו הפיטורים, וכמובן מה ישולם לך בגין פיטוריך.
בהצלחה
|
מחבר: שמואל ג
תאריך: 19.03.2017
שעה: 7:04
עבדתי בתפקיד ניהולי ברשת שיווק ולפני 7 חודשים בעת הרמת קרטון נקרעו לי גידים בכתף כאשר באותו יום לא ידעתי על זה אלא רק לא יכלתי לזיז את היד.לאחר זמן היד השתחררה מעט אך עדיין לא חזרה לתפקוד מלא לא לקחתי טופס 250 כי חשבתי שהכל יסתדר.אך לאחר מספר חודשים המצב החמיר ולאחר צילום אולטא סאנד הוצרכתי לניתוח איחוי קרעים ולהעדרות של חודש מהעבודה חודשיים אחרי קרות המקרה החלפתי מקום עבודה והמעביד שאצלו קרה הנזק אינו מוכן לתת לי טופס 250 למרות שיש עובדים שזוכרים זאת מה לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:39
שמואל שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שידריך אותך איך לפנות לביטוח הלאומי גם שאין בידך את טופס 250 חתום על ידי המעסיק והכל כדי שביטוח לאומי יכיר במקרה שלך כתאונת עבודה.
בהצלחה
|
מחבר: oror
תאריך: 18.03.2017
שעה: 19:26
שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטחץ זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים,אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד הז עור שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר ? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה(שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתרעה על פי חוק(חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש
השב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:37
שלום רב,
אני מבינה שלדעתך חלה הרעה בתנאי עבודתך מעבודה משרדית לעבודת שטח להבנתי התרופה להרעה מוחשית בתנאי העבודה היא הפטרות העובד בתנאי מפוטר כלמר אם תחליט להתפטר הרי שיהיה על המעסיק שלך לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים דבר שממילא הוא עושה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות המשפטיות להשארתך בעבודה או להתפטרותך.
בהצלחה
|
מחבר: קובי
תאריך: 17.03.2017
שעה: 7:47
שלום
לפני כשבוע עברתי ניתוח ואני אהיה ב21 ימי מחלה.
אני עובד במכירות.
השכר שלי בנוי משכר שעתי (לא מינימום) ובונוס מכירות.
איך מחשבים את השכר שאני אמור לקבל על ימי המחלה האלו?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:33
קובי שלום רב,
לדעתי שווי יום מחלה שלך הוא צריך להיות מחושב לפי ממוצע שלושת החודשים האחרונים של השכר שלך בתוספת עמלות המכירה שלך .
בריאות ובהצלחה
|
מחבר: עובד ציבור
תאריך: 16.03.2017
שעה: 15:06
שלום,
קיבתי מכתב מהקופה שהמעסיק שלי לא העביר כספים כבר שנה!
דיווחתי לחשבת שכר אולם מלבד "יהיה בסדר, אל תדאג" לא קיבלתי דיווח על הפקדה.
כיצד עליי לנהוג?
תודה,
עובד ציבור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2017
שעה: 10:29
עובד ציבור שלום רב,
החוק מטיל אחריות אישי על בעל העסק כאשר הוא אינו ממלא אחרי הוראות צו ההרחבה בנושא הפנסיה כלומר אם תתבע את המעסיק בגין הכספים שנלקחו משכרך ולא הועברו לקרן הפנסיה הרי שהתביעה הנ"ל היא לא נגד החברה בה אתה עובד אלא נגד המעסיק עצמו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות שנפגעו לך כתוצאה מאי הפקדות לקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 15.03.2017
שעה: 13:30
שלום רב,
עבדתי בחברה כשנה בתפקיד רכזת גיוס. בחודש עבודתי האחרון גייסתי מועמד שיעבוד אצלנו - כאשר על כל מועמד מקבלים תגמול.
בחוזה לא רשום כמה זמן העובד צריך לעבוד על מנת שאקבל תגמול, רשום רק סכום התגמול.
לפני כחודשיים עזבתי את מקום העבודה והחברה מסרבת לשלם לי את התגמול בכל מיני תירוצים שהעובד התפטר וכו'...
בחוזה אין שום סעיף שקשור למועמד, לתקופת עבודתו, לעזיבה וכו'.
האם אני יכולה לדרוש את הסכום המגיע לי?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2017
שעה: 13:41
מיטל שלום רב,
אני לא יודעת מה בדיוק כתוב בהסכם העבודה שלך ומה הם הנוהגים לתשלום עבור השמת מועמד אך אם עד להתפטרותך קיבלת תשלום עבור כל השמה מידית ולא חוייבת עבור עובדים שהתפטרו הרי שנראה לי שיש נוהג לשלם עבור ההשמות, וכך צריך להיות עד ליום עבודתך האחרון
אם זאת אני ממליצה לך לפנות עם הסכם העבודה שלך לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם תגמול ההשמה האחרון אומנם מגיע לך
בהצלחה
|
מחבר: רחלי
תאריך: 15.03.2017
שעה: 11:09
שלום
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש.
לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה ולא תשלום על תקופה זו)
האמנם??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2017
שעה: 11:29
רחלי שלום רב,
מכוון שלא צירפת את הסעיף בהסכם שמדבר על הודעה מראש לפיטורין או התפטרות אני לא יכולה לחוות את דעתי. חוק הודעה מוקדמת קובע כי יש לתת לך הודעה מראש בחודשים הראשונים יום על כל חודש עבודה כך לפי דעתי על המעסיק היה לתת לך הודעה מראש של יום וחצי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם החוזה שחתמת עליו גובר על החוק וכן לבדוק אם כל הליך הפיטורים שלך בוצע כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: Rach
תאריך: 14.03.2017
שעה: 16:12
לפני כשבוע חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק 1 שאתחיל לעבוד אצלו עוד חודש. היום קיבלתי הצעה טובה יותר ממעסיק 2.
האם זה שחתמתי כבר על הסכם עם מעסיק 1 אך עדין לא התחלתי לעבוד ולא מילאתי טופס 101 יכול למנוע ממני להסכים לעבוד אצל מעסיק2?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2017
שעה: 16:32
Rach שלום רב,
ישנו כלל במשפט כי חוזים יש לקיים אם חתמת על הסכם כנראה שהמעסיק מסתמך על העבודה שתבצעי בעתיד, אך מכוון שלא קראתי את ההסכם אני לא יכולה להגיד עם ישנה הסתמכות המעסיק על עבודתך ו/או ישנה סעיף המבטל את ההסתמכות המאפשר לך ללכת לעבד במקום אחר.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם שחתמת כדי להבין אם אפשר לסגת ממנו ואיך.
בהצלחה
|
מחבר: זקוק לעצה
תאריך: 12.03.2017
שעה: 23:21
שלום , מעסיק לשעבר הגיש נגדי תביעת סרק בעילה של הוצאת לשון הרע וזאת לאחר שכבר התחלתי לשלם את תוכנית הפרעון , את התביעה הוא הגיש בבית הדין לעבודה אבל לא בבית הדין אשר יש לו סמכות מקומית לדון בו כלומר בחיפה אלא בתל אביב , מעסיקתי לשעבר יוצגה על ידי משרד עורכי דין אשר הם טוענים ששלחו שליח לתת לי את כתב תביעתי ושהוא הגיע 3 פעמים לביתי ולא היה מענה אז הוא הדביק את כתב התביעה על דלתי , אני לא מצאתי שום כתב תביעה לכן גם לא ידעתי על התביעה ולא הוגש בתיק כתב הגנה אותו עורך דין מכיר אותי מהתקופה שאני הגשתי תביעה כנגד מעסיקתי לשעבר שעכשיו תבעה אותי כי הם היו חייבים לי כסף ובסוף לאחר מספר דיונים קיבלתי את הכסף , אותו משרד עורכי דין ידעו שאני בפשיטת רגל ושאסור לנהל נגדי הליכים משפטיים ללא אישור בית המשפט המחוזי , אלא שלא פנו לקבלת האישור ואז הוא הגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר כתב הגנה ובית הדין נתן כנגדי פסק דין בסכום של למעלה מרבע מיליון שקל , אני לא מיוצג כבר בתיק פשיטת הרגל השאלה היא מה לעשות עכשיו עם פסק הדין הזה אשר לא ניתן כדין ? למי לפנות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2017
שעה: 9:51
זקוק לעצה שלום
העצה היחידה שיש לי לתת לך היא לגשת לבית הדין בתל אביב ולכתוב בקשה לביטול פסק דין בהעדר' בבקשה לכתוב את כל הסיפור כמו שכתב אותו כאן ויש להוסיף אישור הכונר על פשיטת הרגל.
בית הדין נוהג לבטל את פסקי הדין שניתנו בהעדר הגנה. בדיון שיתקיים בבקשה לביטול עליך להודיע לבית הדין לפרוטוקול על פשיטת הרגל שלך .
בהצלחה
|
מחבר: שירזד סולמאנוב
תאריך: 09.03.2017
שעה: 13:08
האם זו דרישה סבירה מהמפרק שמטפל בתביעות החוב לדרוש תדפיס עובד ושב לחודשים שבהם לא קיבלתי שכר?
האם יש צורך לחשוף פרטים אישיים כאלו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2017
שעה: 10:49
שירזר טולמאוב שלום רב,
תפקידו של בודק תביעות החוב לאשר לביטוח לאומי כי כל התביעה עומדת בתנאים לקבלת התשלומים מביטוח לאומי משכך אם הבודק מבקש לראות ולוודא כי לחשבון העובד לא נכנסו כספי השכר הנתבעים מהביטוח הלאומי נראה לי שזוהי דרישה סבירה בהחלט .
בהצלחה
|
מחבר: אלי
תאריך: 07.03.2017
שעה: 2:53
קוראים נכבדים , במדינת ישראל ישנה חברה בשם נוף ים בטחון אשר חברה זו מספקת בין היתר שרותי שמירה ואבטחה בכל הארץ , חברה זו פוגעת מלא פעמים בזכויות העובדים מנצלת אותם וגוזלת את כספם פעם אחר פעם במשך למעלה מ 10 שנים באין מפריע , לצערנו אותם עובדים שנפגעו נאלצים לפנות לבית הדין על מנת לקבל את כספם , היזהרו מחברה זו והזהירו אחרים שלא יפלו קורבן למעללי החברה ..
בפייסבוק קיים דף בשם : נוף ים בטחון - דף הנפגעים הגדול כנסו ותזדעזעו , שבו בין היתר ישנם למעלה מ-78 פסקי דין המתארים את מעשיה הנפסדים של חברת נוף ים שפוגעת בלי רחמנות בעובדיה הדף נמצא בקישור :
https://www.facebook.com/%D7%A0%D7%95%D7%A3-%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%98%D7%97%D7%95%D7%9F-%D7%93%D7%A3-%D7%94%D7%A0%D7%A4%D7%92%D7%A2%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%92%D7%93%D7%95%D7%9C-%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%95-%D7%95%D7%AA%D7%96%D7%93%D7%A2%D7%96%D7%A2%D7%95-713031168801478/?fref=ts
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.03.2017
שעה: 10:52
אלי שלום רב,
מצער לשמוע כי ישנם חברות שמירה ואבטחה המפרות את זכויות עובדיהם. בדיוק בשביל זה קם פרום פסק דין כדי לתת תשובות לעובדים בקשר לזכויות המגיעות להם בגין עבודתם.
אני מקווה שהתשובות שהעובדים מקבלים מפורום זה עוזרת להם למצות את הזכויות שלהם.
יום טוב
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש