חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2017
שעה: 10:57
לירוי שלום רב
לצערי אין תשובה חד משמעית לשאלתך אני מבינה שהמעסיק ידע ומבין את בעיתך אך מצד שני הוא זקוק לעובד שמגיע לעבודה.
ולכן אתה צריך לשקול את היתרונות והחסרונות בכל אחד מהמצבים של התפטרות או פיטורים.
כדי לדעת את היתרונות והחסרונות בכל מצב אני ממליצה לך לפנות לייעץ מששפטי
בהצלחה
פתח בחלון חדש