פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, ככלל, מקום בו העובד פוטר לאחר תקופה של שנה רצופה ומעלה, קמה לעובד זכות לתשלום פיצויי פיטורים כחוק (ככל שלא נשללו בפסק דין), אלא שאם הופקדו בעד תקופת ההעסקה תשלומים לקופת פנסיה של העובד, למשל מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה במשק משנת 2008, אזי יש להפחית מחישוב הפיצויים את הסכומים שהופקדו לקופה. אף על פי כן, ייתכן מצב בו סך הפקדות המעסיק לפנסיה (במרכיב הפיצויים) אינן מכסות את מלוא חבות הפיצויים לפי חוק, ואז נותר כפי שמכונה "חוב ותק לפיצויים", המחושב על פי שכרו האחרון של העובד כפול שנות עבודתו, בניכוי שיעורי ההפקדה ממשכורתו לפיצויים. על מנת לבחון האם קיים בעניינך "חוב ותק", או האם סך הפקדות המעסיק שבוצעו בעניינך מכסות את מלוא תשלומי הפיצויים, מוצע לפנות לבדיקת הנסיבות הרלוונטיות באופן פרטני על ידי עו"ד בתחום. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש