| תאריך |
|---|
מחבר: יוסי
תאריך: 10.10.2017
שעה: 1:16
שלום אני עוסק מורשה, ואני רוצה להעסיק עובד מהבית, דרך האינטרנט, כדי להכריז על הוצאות לעסק איך אני עושה את זה בצורה מסודרת, בלי יותר מדי כאב ראש ובלי לשלם לו פנסיה וביטוח לאומי?
כמו להעסיק פרלינסר, לשלם לו פעם בחודש מה שמגיע לו, רק הבעיה שאותו עובד הוא שכיר ולא עסק, איך אני עושה את זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2017
שעה: 10:18
יוסי שלום רב,
כל אדם יכול להיות גם שכיר וגם עצמאי, אם אתה מבקש שרות מהעובד הרי שעליו לתת לך חשבונית מס כחוק על השרות שהוא נותן לך בתור עצמאי.
כמובן שעליו לעגן את כל ההסכמות שיש לך עם נותן השרות בהסכם מסודר הכולל את הדרישות לך מנותן השרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לעגן את הדרישות שיש לך מנותן השרות בהסכם ממצה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אחמד
תאריך: 09.10.2017
שעה: 20:22
שלום רב
הייתי עובד במשרה מלאה והורדתי משרה לחודשיים ועדכנתי את הנהלת חשבונות וחתמנו שאני מוריד משרה לאחר חודשים מתברר ששילמו לי משכורת לפי משרה מלאה בטעות קיבלתי משכורת החודש ושמתי לב שהורידו כל הסכום ששלמו לי בטעות בלי להודיע לי ובלי שאחתום על מסמך כלשהוא האם זה חוקי ומותר למעביד להוריד מהשכר ומה אני יכול לעשות במקרה כזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2017
שעה: 10:14
אחמד שלום רב,
סעיף 25 (ב) לחוק הגנת השכר קובע כי במידה ועובד חדל לעבוד אצל מעסיק אזי רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרת חוב שיש לעובד כלפיו.
זהו המקום היחיד בחוק המתיר למעסיק לנכות סכומים שניתנו לעובד.
וכמבן יש את הפסיקה שקבעה שאם עובד ידע על הטעות ולא אמר הרי שזוהי עשית עושר ולא במשפט,
ולכן אם אתה עדין עובד ולא ידעת על התוספת שניתנו לך היה על המעסיק לבקש את אישורך להורדת סכום התשלום העודף ששולם לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 06.10.2017
שעה: 14:42
שלום. אני צברתי שני חודשי מחלה
שאלתי היא ככה, האם הבוס צריך/יכול/חייב לשלם לי את הימים בפעם אחת או שמשכורת אחת עכשיו ואחת חודש הבא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:00
נדב שלום רב,
לפי החוק הזכות לתשלום דמי מחלה לעובד באה "אם עובד נעדר עקב מחלה" כלומר אם העובד חולה ויש בידו אישור מרופא הקובע כי אינו כשיר לעבודה הרי שעל המעביד לשלם לו דמי מחלה.
לא ברורה לי השאלה אם הרופא קבע שאינך כשיר לעבודה הרי שעל המעביד לשלם לך את שכרך בכפוף להוראות החוק .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את דמי המחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:37
העניין הוא ככה אני כבר מאושר מבחינת הבוס והימי מחלה. הכל בסדר.
אני רוצה לדעת אם אני יכול לדרוש את את שני המשכורות בפעם אחת או שעליי לחכות לעשירי הבא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:44
נדב
אם לא יצאת עדין לחופשת מחלה איך תקבל תשלום על ימי המחלה. אנו מקבלים את דמי המחלה בכל 10 לחודש על החודש שלא עבדנו בו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:48
|
מחבר: אוריאל גדסי פסקי דין
תאריך: 02.10.2017
שעה: 18:00
שלום רציתי לשאול איפה אפשר למצוא בצורה מרוכזת פסקי דין מעניינים בתחום דיני העבודה. מדובר בתחום מאוד דינמי ומשתנה ולכן חומר שאני מוצא באינטרנט הוא הרבה פעמים לא רלוונטי.
בנוסף, אני מתכוון ללמוד משפטים בשנה הבאה ודיני עבודה מושכים אותי כתחום התמחות.
תודה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2017
שעה: 13:02
אוריאל גדסי שלום רב,
ישנם מספר אתרים באינטרנט שעוסקים בדיני עבודה, אתר פסק דין למשל מאגד בתוכו בלשונית דיני עבודה מספר פסקי דין חדשים בנושא.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוריאל גדסי פסקי דין
תאריך: 08.10.2017
שעה: 9:59
תודה אביבה.
אני באמת רואה פה לא מעט פסקי דין בדיני עבודה.
אוריאל גדסי.
|
מחבר: לירן
תאריך: 01.10.2017
שעה: 22:45
שלום רב, במקום העבודה שלי הודיעו שהמקום סגור בערבי חג אך ניתן להגיע לעבודה למי שרוצה. שעות עבודה בערב החג 8-13. במידה ולא מגיעים המעסיק מנכה יום עבודה שלם. אני עובד במשרה מלאה 9 שעות ללא שישי.האם חוקי לנכות יום עבודה שלם למי שלא מגיע? אני עובד בשכר חודשי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2017
שעה: 12:19
לירן שלום רב,
יום חופשה בערב חג או בחול המועד דינו כיום חופשה מלא. חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים, כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד
תאריך: 01.10.2017
שעה: 14:50
בני (בן 17) קיבל שכר חלקי על עבודתו 215 ש"ח במקום 248 ש"ח וזאת 40 יום לאחר מועד התשלום החוקי.
את ייתרת הכסף + העביר המעסיק חודש אחרי התשלום הראשון 180 ש"ח במקום 33 שח, הוא מאיים בתביעה להשבת הכסף (180 השקלים), האם יש לנו מה לתבוע אותו על הלנת שכר? האם יש לי מה לחשוש מתביעה או שהצדק עמנו (בני), בברכה, גלעד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2017
שעה: 12:08
גלעד שלום רב,
את הקביעה אם לחייב מעסיק בהלנת שכר אנו מותרים לבית הדין האזורי לעבודה ולא לעובד ו/או למעסיק.
מהשאלה עולה כי המעסיק העביר 147 ש"ח יותר מהשכר המגיע לבנך בטעות.
נכון הוא שאם בית הדין יקבע שהיתה הלנת שכר הרי שהתשלום שהמעסיק יצטרך לשלם גבוה מסך 147 ש"ח אך לא אנו המחליטים, וכדי לקבל את הסעד הנ"ל עליך להפנות את בנך לבית הדין לפתוח תביעה כנגד המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שבנך יקבל את המגיע לו במדויק בין עבודתו .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 28.09.2017
שעה: 9:45
שלום ותודה.
אני עובד שעתי שעובד 9 שעות ביום,בתחילת עבודתי בחברה התחלתי לעבוד באשדוד, לפני כ 4 חודשים התבקשתי לעבוד בים המלח, ועקב כך סוכם עם המעסיק על תוספת תשלום של 3 שעות נסיעה, לפני כחודש התבקשתי מהמעסיק לאסוף עובדים לעבודה בים המלח מה שמעריך לי את הדרך בעוד כשעה וחצי, האם אני צריך לקבל תוספת תשלום על זה שאני אוסף את העובדים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.09.2017
שעה: 12:45
דני שלום רב,
החוק אינו קבוע במפורש שיש לשלם עבור זמן הנסיעה מה שניקבע הוא שאם יש זמן בו העובד עומד לרשות המעסיק הרי יש לשם על הזמן הזה.
אצלך כבר משולם לך זמן הנסיעה כלומר המעסיק מכיר בכך שזמן הנסיעה אל העבודה וממנה אתה עומד לרשותו, כפועל יוצא מכך נראה לי שאם המעסיק הוא זה שביקש את הסעת העובדים הרי הוא אמור לשלם על הזמן, שכן בזמן זה אתה בוודאי עומד לרשות המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכותך לתשלום עבור הסעת חבריך לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 27.09.2017
שעה: 10:04
בחוזה רשום שיש צורך בחודש הודעה מראש אבל בחוק ראשון שצריך יום על כך חודש עבודה. אז בתום 6 חודשי עבודה המועסק חייב לתת התראה של חודש לפי החוזה או 6 ימים לפי החוק? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.09.2017
שעה: 13:51
חנה שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיפים 3 ו-4 מסדרים את ההודעה המוקדמת שעל מעביד ו/או עובד לתת אחד לשני בבואם לסיים את יחסי העבודה בניהם.
נראה כי החוק גובר במקרה בו העובד מבקש לעזוב את מקום העבודה ועליו לתת הודעה מוקדמת למעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לצורך הבהרת ההסכם עליו את חתומה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף ראובן
תאריך: 26.09.2017
שעה: 22:37
שלום רב,
עבדתי במשרה מלאה כשנה וחצי וצברתי כ- 18 ימי חופש.
ירדתי בהיקף המשרה ל- 80%.
שאלתי היא לגבי ימי החופשה שצברתי. האם עכשיו הם שווים יותר? כי הרי כשצברתי אותם הם היו שווים 9 שעות (ו- x כסף) ועכשיו אני עובד רק 7 שעות ביום.
יצאתי ל- 10 ימי חופש. האם אמורים להוריד לי 10 ימי חופשה?
אני מקווה ששאלתי ברורה.
תודה רבה על העזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.09.2017
שעה: 13:05
אסף ראובן שלום רב,
כשצברת את ימי החופשה עבודתך הסתכמה ב9 שעות עבודה ליום אם ירדת באחוז המשרה נראה לי נכון וצודק לחשב לך את ימי החופש הצבורים לפי 9 שעות עבודה ביום ולא לפי 7 שעות אותם אתה עובד היום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהיר
תאריך: 26.09.2017
שעה: 14:05
עבדתי כשלוש שנים במשכורת פלוס בונוסים ששולמו מידי חודש קבוע
אבל את פיצוים קיבלתי רק על פי משכורת בסיס ללא הבונוסים .
האם יש עילה לתביעה
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.09.2017
שעה: 15:54
זהיר שלום רב,
בונוסים שאין בצידם עבודה מיוחדת הם רכיב פקטיבי ויש לשלם עליו פיצויי פיטורים, אך כדי לדעת אם אומנם הרכיב הנ"ל צריך להכניסו לתוך חישוב הפיצויים יש לבדוק את הסכם העבודה שלך וכן את תלושי השכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם רכיב הבונוס במשכורתך הנו רכיב שאמורים לשלם עליו פיצויי פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 25.09.2017
שעה: 12:38
אני עובדת 75 אחוז משרה משרת אם
היום לאחר שנתיים של עבודה ללא ימי שישי החליטו שכל האמהות יעבדו שישי לסירוגין עד השעה 1
רשום בחוזה עבודה ימי א-ה בלבד האם יכולים לעשות שינוי בתנאי עבודה ולחייב אותנו לזה לחתום חוזה אחר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2017
שעה: 13:15
מיטל שלום רב,
כדי לענות לך על השאלה יש לקרוא את ההסכם עליו חתמת כאשר התקבלת לעבודה.
אם מה שכתוב הוא: עבודה ב-75% משרה רק בימי א-ה הרי שמדובר בהרעה בתנאי שהסנקציה הנתונה בידך היא להתפטר בדין מופטר על כל המשתמע מכך כלומר תשלום פיצויי פיטורים מלאים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקלת את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: ילנה
תאריך: 25.09.2017
שעה: 0:59
שלום, אני עובדת ותיקה בעירייה. הגשתי מועמדות למשרה במכרז פנימי.
1. ראיתי שאותו התפקיד פורסם במכרז חיצוני של העירייה ועלי לדעת האם העניין חוקי? אין בזה פגיעה בזכויות שלנו כעובדים ותיקים בתוך הארגון?
2. בדרישות התפקיד במכרז צויין כי נדרש ניסיון 4 שנים של עיסוק בתפקיד. מדובר על משרה מנהלית ובודדה שהעובד בה עוסק בתפקיד זה שנים רבות וכעת מפנה את המשרה-יוצא לפנסייה. על כן לא הגיוני שלעובד מתוך הארגון יהיה ניסין 4 שנים שרוכשים אותו תוך העיסוק בתפקיד...אין מאחורי התנאי זה צידוק ענייני.זה נראה לי טריק של הצבת תנאי סף המיועד לגורם כלשהו שמהווה פגיעה בשוויון. האם אפשר לדעתכם לתקוף את התנאים של המכרז מול ועדת המכרזים ולבקש לשנותם.
לגבי המכרז פנימי וחיצוני בו זמנית לאותו התפקיד-האם זה עומד בנוהלים של המכרזים?
באם ניתן לתקוף את תנאי המכרז, האם עושים זאת לפני שמוזמנים לועדה? האם חייב יצוג על ידי עו"ד או ניתן פנות לועדה באופן עצמאי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2017
שעה: 10:43
ילנה שלום רב,
מאוד מקובל שרשות מקומית עושה מכרז פנימי וחיצוני בו זמנית על אותה משרה, הרשות רוצה לוודא שתקבל את האדם הכי מתאים למשרה, ואם הוא כבר עובד ברשות יותר טוב.
לצערי ללא קראית המכרז אין באפשרותי לדעת מה הכוונה בתנאי הסף ואם הם חורגים מנוהלי המכרזים, לגבי הזמנה לוועדה אין חובת ייצוג על ידי עורך דין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מציגה את עמדתך בוועדה כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 23.09.2017
שעה: 8:35
שלום,
אני עובדת במשרת ערב קבועה מזה 3.5 שנים, בשכר שעתי.
בחול המועד המשרד פתוח עד 14:00 ומכיוון שאני עובדת רק אחר הצהריים אני לא מגיעה למשרד בימים אלה. עד עכשיו קבילתי שכר מלא עבור הימים הללו.
המנהל האחראי על כוח האדם הודיע לי לפני מספר ימים כי מעתה לא אקבל תשלום על ימים אלו, לאחר שבדק עם עורכת הדין שעובדת עם המשרד ונמסר לו שאין זו חובה לשלם על ימים אלו.
א. האם זה נכון ואין חובה לשלם על ימים אלה לעובד בשכר שעתי?
ב. האם לא מדובר כאן בהרעה בתנאי העבודה שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2017
שעה: 10:37
יעל שלום רב,
עובד שעתי מגיע לו שישולם לו שכר עבור החג עצמו בו הוא לא עובד, את מדברת על חול המועד שזה יום עבודה רגיל.
שכרו של עובד שעתי נגזר ממספר השעות שהוא עובד בפועל, ואם את לא עובדת בחול המועד הרי שנראה על פניו כי אין לשלם לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שנהוג היה נהוג לגביך בחברה לשלם לך שכר בעד חול המועד והפסקתו אינו מהווה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש