מעסיק החליט באופן חד צדדי להוריד משכרו של עובד. מדובר בהורדה של 25%, פשוט כי ככה בא לו העובד קיבל את תלוש השכר, ראה ופנה למעסיק שלא היה מוכן לשנות בכל מיני טענות לא רלוונטיות לתיפקוד העובד ובכלל, סתם כי בא. העובד כבר שנתיים שם ויש בהסכם שלו חובת הודעה מוקדמת של חודשיים לשני הצדדים. העובד הוציא לו מכתב ונתן לו שבוע לתקן את המצב אך המעסיק התעלם. האם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם לו את המגיע לו העובד יכול לעזוב ללא הודעה מוקדמת של חודשיים? האם חייב העובד לתת חודש? יש סעיף בחוק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש