פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מעסיק החליט באופן חד צדדי להוריד משכרו של עובד. מדובר בהורדה של 25%, פשוט כי ככה בא לו העובד קיבל את תלוש השכר, ראה ופנה למעסיק שלא היה מוכן לשנות בכל מיני טענות לא רלוונטיות לתיפקוד העובד ובכלל, סתם כי בא. העובד כבר שנתיים שם ויש בהסכם שלו חובת הודעה מוקדמת של חודשיים לשני הצדדים. העובד הוציא לו מכתב ונתן לו שבוע לתקן את המצב אך המעסיק התעלם. האם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם לו את המגיע לו העובד יכול לעזוב ללא הודעה מוקדמת של חודשיים? האם חייב העובד לתת חודש? יש סעיף בחוק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש