פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שחר שלום רב, סיום יחסי עובד מעביד מנתק את הקשר בין העובד למעסיק ולכן אין אפשרות לחייב אותך להיות זמין למעסיק לאחר הניתוק. בדיוק בשביל זה נועדה ההודעה המוקדמת כדי שהמעסיק ימצא לך מחליף ואתה תוכל לערוך לו חפיפה מסודרת. לשאלתך השנייה בסיום העבודה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון ובו לפדות את ימי החופשה הצבורים לזכותך. אין פדיון לימי מחלה שלא נוצלו. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שגמר החשבון שיערך לך יימצא את כל הזכויות המגיעות לך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש