פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, החברה שעבדתי בה היתה בהקפאת הליכים, שעברה לנאמן, שבסוף התהליך (עבר בבית משפט) נקנתה ע"י חברה אחרת ונשארה פעילה עם אותו שם. פוטרנו מהחברה הקודמת (חברה בהקפאת הליכים) ללא פיצויים כמובן וללא החובות שנצברו (כרגע בתביעה), וקיבלנו הסכם עבודה חדש עם אותם תנאים כמעט. בהסכם יש סעיף:"ידוע לעובד כי החברה.. נמצאת בהליכי הקפאת הליכים ותהליך הבראה. במסגרת הליכים אלה הביעו החברה שרכשה את רצונה לרכוש את החברה ....ידוע לעובד כי תנאי לנכונות הרוכשות הינה כי העובדים יקלטו בחוזים חדשים ללא חובות העבר בגין העסקתם ב... וכי חובות העבר ישולמו במסגרת הסדר נושים ע"י הנאמן עפ"י הכללים הרלונטים ולתשלום חובות בהסדר נושים.בהתאם תנאי להתקשרות בחוזה עבודה הינו הצהרתו והסכמתו של העובד כי בגין תקופת העסקתו.... שהיא תקופת העסקתו ב.. שקדמה לרכישת... במסגרת כינוס הנכסים, ימצא העובד את כל זכויותיו במסגרת הליך הקפאת הליכים. ידוע לעובד והעובד מסכים כי ימצה את זכויותיו כלפי חברת... בגין זכויותיו שצמחו בקשר להעסקתו בה עד ליום.... כלפי קופת הנאמן בלבד.היה ויינתן צו פירוק כנגד החברה, ימצה העובד את זכויותיו כלפי קופת הפירוק וכלפי המוסד לביטוח לאומי וכלפי אלו בלבד.... אבקש להבין מה אומר הסעיף, האם הוא תקני והאם אפשר לחתום במצב כזה. אודה לתשובתכם המהירה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש