| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2017
שעה: 15:28
אלון שלום רב,
על רוב הרכיבים הסוציאליים חלה התיישנות של 7 שנים ולכן עם עזבת לפני 4 שנים נראה כי יש רכיבים שאתה עדין יכול לתבוע.
לעניין הפנסיה במקרה שהורידו משכרך עבור תגמולי עובד ולא הפקידו את הכספים לקרן הפנסיה אין בעיה לתבוע אפילו את המעסיק אישית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא מה וכמה אתה יכול לתבוע בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: אילנית
תאריך: 19.11.2017
שעה: 16:03
פוטרתי מה השלבים הבאים על מנת לקבל את כל הפיצויים שלי ואיך אני יודעת שבאמת קיבלתי את כל מה שמגיע לי .ומה המעסיק צריך לתת למ על מנת שאני אדע שבאמת אקבל את הפיציים לפי שאני מתחילה עבודה חדשה . תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2017
שעה: 10:23
אילנית שלום רב,
לאחר שהמעסיק נותן בידיך את מכתב הפיטורין ובו תאריך כניסת פיטוריך תוקף, עליו לערוך לך גמר חשבון כלומר לסגור את כל החובות של המעסיק כלפיך למשל לפדות את ימי החופשה הצבורים לזכותך ואת ימי ההבראה וכן כל חוב אחר שיש מעסיק כלפיך בגין תקופת עבודתך.
עם גמר החשבון עליו לתת לך גם טופס 161 ולכן מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
אם את מתחילה עבודה חדשה עליך להודיע למעסיק החדש כי יש לך קרן פנסיה ואת מבקשת להמשיך ולהפקיד אליה, כך שהפקדות לקרן פנסיה יהיו מהחודש הראשון לעבודתך בחברה החדשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאומנם נערך לך גמר חשבון כדין.
בהצלחה
|
מחבר: אנה
תאריך: 19.11.2017
שעה: 15:50
הי
עבדתי במשך 6 שנים בניהול רשת מסויימת. הרשת הופעלה ע"י זכיין שלא החתים אותי מעולם על חוזה עבודה.
עזבתי את עבודתי לפני כשנה לאחר סיום לימודי האקדמים והרצון לעבוד במקצוע שרכשתי.
נתתי כחודשיים זמן התראה מראש, הכשרתי את מי שאמור היה לחליף אותי והתנהלתי בצורה הכי הוגנת שיש גם בעזיבה וגם במהלך עבודתי. התנהלותי היתה ללא רבב ונתתי מעצמי יותר מ200% במהלך כל הזמן שעבדתי שם.
לפני שעזבתי את עבודתי שאלתי את המעסיק לגבי תשלום הפיצויים שלי (הכוונה לפיצויי פיטורין, לגבי הפיצויים שמופרשים לי מידי חודש עפ"י החוק- לא היתה לי סיבה לשאול כי מובן מאליו שזה משהו שמגיע לי ממילא ),
המעסיק טען בפני:"אל תדאגי את תקבלי הכל, כל מה שמגיע לך" אבל כשעזבתי את עבודתי ועד עכשיו לא קיבלתי שום דבר (כאמור חוץ ממרכיב הפיצויים שנמצא בקופת הפנסיה שלי).
המעסיק נתן לי מכתב פיטורים ובתמורה החתים אותי שאני לא אתבע אותו , אך כעת כשאני מבינה ש"עבד עלי" אני רוצה לשלוח לו מכתב התרעה לפני תביעה.
שאלתי היא- במידה והמעסיק יטען שלא הבטיח לי דבר, ובמצב של "מילה שלי" מול "מילה שלו" - האם אוכל לפנות לבדיקת פוליגרף מרצוני בה אוכיח שאכן זה מה שהובטח לי על ידו בסיכום בע"פ?
האם זה קביל בבית משפט לענייני עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2017
שעה: 10:17
אנה שלום רב,
לא בכל מקרה פוליגרף הינו ראיה כבילה בבית הדין, בדרך כלל שני הצדדים צרכים להסכים כי בדיקת הפוליגרף תהיה כבילה, ולכן אם ברצונך לתבוע את המעסיק עליך להביא ראיה נוספת להבטחה שנתן לך למשל עובד אחר ששמע אותו מבטיח לך.
בשולי הדברים אוסיף כי החוק קובע כי רק לעובד שפוטר ממגיע פיצויי פיטורין .ואילו מסיפורך עולה כי התפטרת עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי להציג את המסמכים שנמצאים בידך כדי לבדוק שאומנם קיבלת את כל הזכויות שלך בגין סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עירית
תאריך: 19.11.2017
שעה: 8:05
קיבלתי מכתב פיטורים, איך עובד כל נושא הפיצויים וכמה זמן הוא לוקח ,ואם ויתרתי על הודעה מוקדמת האם לשכת התעסוקה או ביטוח לאומי ישלם לי עבור ה30 יום של ההודעה המוקדמת .שאלה שניה האם בזמן שעדיין לא חתמתי על שום טופס ורק קיבלתי מכתב פיטורים אני יכולה להתחיל לעבוד מבחינה חוקית וזה לא יפגע לי בפיצויים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2017
שעה: 12:10
עירית שלום רב,
עובד במשכורת שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים בסך של שכר חודש אחד על כל שנת עבודה אצל אותו מעסיק.
כדי לדרוש דמי אבטלה עליך לפנות אל לשכת התעסוקה עם מכתב הפיטורין שבידיך שימי לב כי על המכתב צריך להיות היום בו פיטוריך יכנסו לתוקף.
כמובן אפשר לחפש עבודה ואף להתחיל עבודה חדשה מיום שפיטוריך בתוקף שכן יום זה מנתק את יחסי עובד מעביד ואת חופשיה לעבוד בכל עבודה שתמציא לנכון,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בואנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 18.11.2017
שעה: 23:34
התקבלתי לעבודה וחתמתי על הסכם עבודה עם התחיבות לשנה,
לא היתה חפיפה כך שלמרות שעברו 3 חודשים העבודה לא ברורה,
האם בנסיבות אלו באפשרותי להפר את ההסכם?
במידה ולא מהן הסנקציות המוטלות על עובד המפר הסכם זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2017
שעה: 11:54
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עורך דין צריך לראות את הסכם העבודה עליו אתה חתום שכן אי חפיפה מסודרת לעניות דעתי אינה מהווה עילה להפרת הסכם, כל הסנקציות שעלולות להיות מוטלות על מפר הסכם אמורות להיות כתובות בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם הסם העבודה עליו אתה חתום
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 18.11.2017
שעה: 0:41
שלום.
אני נמצא בחופשת מחלה של כ4 וחצי חודשים כתוצאה מתאונת עבודה ובאישור של רופא תעסוקתי. כשלושה שבועות בתוך חופשת המחלה הגיע המנהל שלי לבקר אותי בתיאום איתי מראש .עכשיו כחודש וחצי לאחר הביקור רוצה המנהל להגיע שוב לביתי הפרטי .שאלתי האם אני יכול לסרב לכך? אני נמצא במצב נפשי בריאותי לא פשוט ולא מתאים לי ביקור נוסף שלעניות דעתי הרצון של המנהל להגיע פעם נוספת לביתי אינה תמימה ומכניסה אותי לחרדות ועצבים .אם אסרב המעסיק יכול לנקוט בצעד משמעתי כנגדי?האם יש לי אפשרות להתלונן על הטרדה ? רק אציין שאני עובד קבוע באחת העיריות הגדולות במדינה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2017
שעה: 11:50
שי שלום רב,
אני מבינה שאינך רוצה בביקור מנהל המחלקה שלך עתה, ואתה יכול להסביר למנהל כי כרגע אינך כשיר לקבלת אורחים.
לא הבנתי את רצונך להתלונן על הטרדה מי מטריד אותך?
בשולי הדברים אציין כי בהרבה מקומות עבודה נהוג כי מנהל מבקר עובד חולה והדבר נעשה כדי לתת לעובד הרגשה כי הוא חלק מהמערכת אף בזמן מחלתו.
אני ממליצה לך פנות לייעוץ משפטי ולעלות בפני עורך דין את החששות שלך מביקור המנהל בביתך וכן את טענתך להטרדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 15.11.2017
שעה: 23:57
שלום רב , אני עובדת שנתיים כמחסנאית בחנות נעליים ,מזה חודש וחצי אני בחופשת מחלה מכיוון ויש לי בעיה בכפות הרגליים , במשך כל זמן המחלה שלי עידכנתי את המנהלת שלי שאני מחכה לתשובות של MRI ולאחר מכן אגש לרופא והעדכן אותה על התוצאות
הרופא מומחה המליץ על עבודה בישיבה ,הסברתי למנהלת ,והיא מסרה שאין לה עבודה לתת לי בישיבה , הבהרתי לה שאני לא בימי מחלה עוד גם כי נגמרו לי ממזמן וגם כי אני לא חולה אלה אני יכולה להגיע לעבודה אבל לא לבצע את התפקיד הקודם שלי מכייון והתפקיד שלי מבוצע על הרגליים 90% מהזמן .היא מבחינתה הציעה שנחכה את ה3 חודשים ואז ניראה מה קורה , ואני הסברתי לה שהיא המעסיקה שלי והיא צריכה לדאוג לי לתפקידאחר או אם אין לה מה לתת לי שתפטר אותי כי זה מה שהבנתי שהחוק אומר . כרגע אני בבית ללא הכנסה ולא יודעת מה לעשות ומה על פי חוק מבחינת המעסיקה שלי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2017
שעה: 16:36
מירי שלום רב
מדברך עולה כי אינך חולה ולכן שעליך לשוב לעבודה. כדי לעבוד בתנאים אחרים ממנה שעבדת עד עתה עליך להמציא למעסיק המלצה של רופא תעסוקתי כלומר על הרופא התעסוקתי לקבוע האם מותר לך לעבוד בעמידה או בישיבה. באם הרופא התעסוקתי יקבע כי אינך כשירה לעבודה בעמידה ואם למעסיק לא תהיה עבודה בהתאם לדרישות הרופא התעסוקתי הרי שהוא יכול לדון בפיטוריך ולערוך הליך פיטורין מסודר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות העומדות בפניך מבחינת העסקתך הן אצל המעסיק הקיים והן פניה לביטוח הלאומי.
בהצלחה
ביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ששון
תאריך: 12.11.2017
שעה: 18:43
לא ארחיב בפרטים מקדימים, מדובר במקום עבודה אשר עובר על הרבה חוקים ומתנהל בצורה מאוד לא הוגנת, מורכב מאנשים בעייתיים, ושלל בעיות.
שיחת אזהרה שהתקיימה עם מנהל הרשת
נקראתי לשיחה, במהלכה נאמר לי שהשיגי המכירות שלי לא עומדים בציפיות ושאם ארצה להמשיך לעבוד ברשת אצטרך להכפיל את המכירות, אם לא אז אני מוזמן לבקש פיטורים. פירטתי את סיבותיי להישג הירוד אשר מצדיקות חלק ממנו.
כמובן שאני אשמח לקבל מכתב פיטורים ולהגיד שלום, אך לא אמרתי זאת מכיוון שככל הידוע לי, אף עובד ברשת לא קיבל פיצוי פיטורים אלא הועבר לתפקידים שלא מתאימים לו ונפגע בשלל דרכים כדי שיעזוב מעצמו.
מעבר לכך אינני בקיא מהבחינה החוקית, אם עובד מודה שישמח להתפטר ובנוסף לא נותן תפוקה טובה, האם זכאי המעסיק לפטר אותו ללא פיצויים.
מבחינתי האופציות כרגע לקבל פיטורים:
1- לבקש פיטורים בצורה ישירה. ככל הנראה רוב הסיכויים שלא אקבל, ויתכן שיפעילו שלל סנקציות חוקיות על מנת לגרום לי להתפטר. במידה והבקשה מצידה עלולה לפגוע בזכאות שלי ולשחק לצד המעסיק במשפט אם יחליט שלא לשלם פיצויים, אוכל לתרץ את הבקשה סביב נושאים אחרים.
2- לא להציג שיפור בהישגים ואף לעשות "דווקא". אותם סיכויים וסיכונים בערך של אופציה 1.
3- לגשת לעו"ד לענייני עבודה, עם פירוט מלא של כל הסעיפים שחוקיותם מוטלת בספק. המון כאב ראש, קושי לאסוף הוכחות, הפסד גדול בשבילי אם התביעה לא תצליח (שכר טרחה, יתכן הוצאות לצד הנתבע...) כשלא מדובר בסכום פיצויים כל כך גדול.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2017
שעה: 12:18
ששון שלום רב,
לאור התיאור שלך ישנה אפשרות שמעשי המעביד יוכלו להיות מנוף לכך שתקבל את הפיצויים המגיעים לך ואת כל הזכויות אשר נשללו ממך בתקופת עבודתך.
אני מאוד ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה פועל כחוק וכדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף דובדבני
תאריך: 10.11.2017
שעה: 20:09
שלום רב. אנסה לפשט את שאלתי. אני מורה במוסד לימודי. שבוע עבודה מלא אצלנו הוא 40 שעות. כיוון שאני מורה, הרי אני עובד במוסד 25 שעות ומשולם לי לפי 40 , ( כי מורה עובד גם מהבית ולומד וכדומה ) .
בשנים האחרונות אני נדרשתי לעבוד עוד שעות באופן קבוע, והן נקראות "שעות נוספות" בתלוש ובחוזה. על אלה משלמים לי 100% במקום 125% . כי לטענתם "הנוכחות הפיזית " במקום העבודה עדיין לא עוברת את סך שעות משרה מלאה.
האם הם צודקים ? ( במקרה שלי החוזה לא כפוף למל"ג או משרד החינוך ) .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.11.2017
שעה: 11:46
יוסף שלום
כדי לענות על שאלתך עליך לבדוק את משרתך מהו הקיפה ומהם השעות שאתה עובד בפועל וכן לבדוק את החוזה עליו אתה חתום מכיוון שאתה לא כפוף לתקשי"ר הרי שהחוזה עליו אתה חתום הוא הקבוע ואותו יש לבדוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהשכר שאתה מקבל תואם את ההסכמות עליהם אתה חתום בהסכם העבודה שלך.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון שמעון
תאריך: 09.11.2017
שעה: 15:09
אני עברתי התעמרות בעבודה בגללה נכנסתי ללחצים נפשיים שגרמו לי התמותתות וזה קרה כשהייתי על הסולם .
כבר לא חשוב לי המכה וכל מה שעברתי מבחינה פיזית .
הבעיה שאני לא מתאושש מבחינה פסיכולוגית ויש לי ירידה של תפקוד בכל התחומים.
בבית בעבודה בחברה . אני מרגיש שבר כלי עם הערכה עצמית ירודה ובמון לחצים ופחדים ביחד מה אני עושה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.11.2017
שעה: 11:41
שמעון שלום רב,
לצערי לא הבנתי מה קרה לך האם נפלת מסולם או קיבלת מכה כל שהיא שאם זה קרה ונוצר נזק הרי זו תאונת עבודה ועליך לפנות לרופא המטפל שלך כדי שיכניס את המקרה אל התיק הרפואי שלך, וכמובן עליך לפנות לביטוח הלאומי שיכיר בך כנפגע תאונת עבודה.
בקשר לשאר הבעיות שהעלו בשאלה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם האירועים שאתה מספר עליהם נופלים בגדר התעמרות בעבודה.
בהצלחה.
אביבה בורנוסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: amazing
תאריך: 08.11.2017
שעה: 22:49
שלום רב, החברה שעבדתי בה היתה בהקפאת הליכים, שעברה לנאמן, שבסוף התהליך (עבר בבית משפט) נקנתה ע"י חברה אחרת ונשארה פעילה עם אותו שם. פוטרנו מהחברה הקודמת (חברה בהקפאת הליכים) ללא פיצויים כמובן וללא החובות שנצברו (כרגע בתביעה), וקיבלנו הסכם עבודה חדש עם אותם תנאים כמעט. בהסכם יש סעיף:"ידוע לעובד כי החברה.. נמצאת בהליכי הקפאת הליכים ותהליך הבראה. במסגרת הליכים אלה הביעו החברה שרכשה את רצונה לרכוש את החברה ....ידוע לעובד כי תנאי לנכונות הרוכשות הינה כי העובדים יקלטו בחוזים חדשים ללא חובות העבר בגין העסקתם ב... וכי חובות העבר ישולמו במסגרת הסדר נושים ע"י הנאמן עפ"י הכללים הרלונטים ולתשלום חובות בהסדר נושים.בהתאם תנאי להתקשרות בחוזה עבודה הינו הצהרתו והסכמתו של העובד כי בגין תקופת העסקתו.... שהיא תקופת העסקתו ב.. שקדמה לרכישת... במסגרת כינוס הנכסים, ימצא העובד את כל זכויותיו במסגרת הליך הקפאת הליכים. ידוע לעובד והעובד מסכים כי ימצה את זכויותיו כלפי חברת... בגין זכויותיו שצמחו בקשר להעסקתו בה עד ליום.... כלפי קופת הנאמן בלבד.היה ויינתן צו פירוק כנגד החברה, ימצה העובד את זכויותיו כלפי קופת הפירוק וכלפי המוסד לביטוח לאומי וכלפי אלו בלבד.... אבקש להבין מה אומר הסעיף, האם הוא תקני והאם אפשר לחתום במצב כזה. אודה לתשובתכם המהירה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.11.2017
שעה: 9:59
שלום.
הסעיף הנ"ל מסביר לכם העובדים כי את שהחובות שיש לחברה הישנה כלפיכם כעובדים אתם תקבלו מביטוח הלאומי במסגרת פירוק החברה הישנה.
עוד מסביר הסעיף כי אתם מתקבלים לעבודה מחדש בחברה הקונה בלי איזה מהזכויות שנצברו לזכותכם בעבר והכל מתחיל מחדש.
אני ממליצה לך ולשאר העובדים להעזר בשרותי עורך דין כדי להבין את הזכויות שלכם בפירוק החברה הישנה ואת הדרישות שיש למעביד החדש במסגרת החברה החדשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 05.11.2017
שעה: 12:36
מעסיק החליט באופן חד צדדי להוריד משכרו של עובד.
מדובר בהורדה של 25%, פשוט כי ככה בא לו
העובד קיבל את תלוש השכר,
ראה ופנה למעסיק שלא היה מוכן לשנות בכל מיני טענות לא רלוונטיות לתיפקוד העובד ובכלל, סתם כי בא.
העובד כבר שנתיים שם ויש בהסכם שלו חובת הודעה מוקדמת של חודשיים לשני הצדדים.
העובד הוציא לו מכתב ונתן לו שבוע לתקן את המצב אך המעסיק התעלם.
האם במידה והמעסיק לא מוכן לשלם לו את המגיע לו העובד יכול לעזוב ללא הודעה מוקדמת של חודשיים?
האם חייב העובד לתת חודש?
יש סעיף בחוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2017
שעה: 12:44
יעקב שלום רב,
ישנו איסור על הורדות מהשכר בלי אישור העובד, טוב פעלת בכך שהוצאת מכתב בו דרישה את תיקון העוולה.
אם המעסיק מתעלם ולא מתקן את העוולה ניתנת הזכות לעובד להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהנך פועל כראוי וכדי לוודא שתקבל את כל הזכויות שלך בגין תקופת עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר
תאריך: 01.11.2017
שעה: 13:03
אני מחוייב בהעברת חפיפה בתקופת ההודעה המוקדמת. האם המעסיק יכול לחייב אותי להיות זמין גם לאחר סיום העסקתי לטובת תמיכה במחליף שלי? אין התייחסות לכך בחוזה ההעסקה שלי.
האם אהיה זכאי לפדיון ימי חופשה/מחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.11.2017
שעה: 14:03
שחר שלום רב,
סיום יחסי עובד מעביד מנתק את הקשר בין העובד למעסיק ולכן אין אפשרות לחייב אותך להיות זמין למעסיק לאחר הניתוק. בדיוק בשביל זה נועדה ההודעה המוקדמת כדי שהמעסיק ימצא לך מחליף ואתה תוכל לערוך לו חפיפה מסודרת.
לשאלתך השנייה בסיום העבודה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון ובו לפדות את ימי החופשה הצבורים לזכותך. אין פדיון לימי מחלה שלא נוצלו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שגמר החשבון שיערך לך יימצא את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: יעלה
תאריך: 29.10.2017
שעה: 22:06
שלום,
אני עובדת קבלן בארגון גדול.
בדר"כ אני נכנסת לחניה באמצעות תו נכה.
יום אחד החליט השומר לא להכניס אותי על אף הזכות שלי והייתי צריכה ללכת הליכה מרובה שהייתה לי קשה לבריאות.
ברצוני לדעת על איזו עבירה עבר השומר?
יעלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2017
שעה: 10:30
יעלה שלום רב.
תקנות שווין זכויות לאנשים עם מוגבלות (עדיפות במקומות חניה במקום העבודה) מטליות חובה על המעסיק להקצות מקומות חניה לנכים.
אני מצרפת את התקנות לעיונך:
סעיף 2 קובע כי:
(א) מעביד שהעמיד לרשות שלושה או יותר מן העובדים אצלו במקום העבודה, מקומות חניה, בין במקרקעין שבחזקתו ובין בהסדר עם צד שלישי, יקצה לכל עובד עם מוגבלות בניידות המועסק באותו מקום עבודה, מקום חניה נגיש לשימושו הבלעדי בזמן עבודתו.
(ב) על אף האמור בתקנת משנה (א), מעביד שהעמיד לרשות העובדים אצלו מקומות חניה שאינם נגישים לעובד עם מוגבלות בניידות, יקצה במקום אחר מקום חניה נגיש לשימושו הבלעדי של אותו עובד בזמן עבודתו, ובלבד שהדבר לא יטיל על המעביד נטל כבד מדי כמשמעותו בסעיף 8(ב) לחוק, בשינויים המחויבים.
(ג) לעניין תקנה זו, "מקום חניה נגיש" - מקום חניה שמותאם לצרכיו של העובד עם מוגבלות, הממוקם קרוב, ככל האפשר, לכניסה הנגישה למקום העבודה ואשר מיקומו מאפשר לעובד עם מוגבלות בניידות להגיע באופן עצמאי, מכובד ובטיחותי למקום העבודה ולחזור ממנו בהתחשב במוגבלותו.
התקנות מדברות על המעסיק לא נראה לי שהשומר בחניון הוא חלק מהארגון בו את עובדת,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהארגון בו את עובדת יקצה לך מקום חניה כפי שהתקנות מורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 29.10.2017
שעה: 10:36
איפה ניתן לבדוק האם בהסדר הקיבוצי- בנק הפועלים.
חל סעיף 14 לעניין התפטרות ותשלום פיצויים שנצברו בקרן הפנסיה?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 29.10.2017
שעה: 14:39
שלום רב, כל הסכם קיבוצי עומד בפני עצמו, כך שיש לבחון את כל הוראותיו של ההסכם הנדון, ובפרט נכון לחפש תחת פרק "תנאים סוציאליים" או בסעיף הפיצויים. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 28.10.2017
שעה: 21:20
אני עוסק מורשה, ואני צריך לשלם כל חודש לעובד שעושה לי עבודה בשכירות, כמה אלפי שקלים, הבעיה שהוא לא עסק והוא לא יכול להוציא לי חשבונית, אז איך אני משלם לו ומדווח על הוצאות לעסק, בלי שהוא יוציא לי חשבונית?
ובלי להשתגע עם כל הקטע של לשלם לו פנסיה וביטוח לאומי,
איך אני עושה את זה?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש