פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

דנה לוי שלום רב, סעיף 11 (א) לחוק פיצוי פיטורים קובע כי התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה,או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים. לעניין שאלתך: עבדת במשך 6 שנים במשרה מלאה, לקראת שובך ביקשת לעבוד ב-50% משרה והמעסיק נענה לבקשתך זו ואף הותיר בידך את הבחירה לחזור למשרתך הקודמת או לקבל את הגדרת המשרה החדשה, מכאן ש"ההתמקחות " שלך נשאה פרי .ועליך להחליט איך ברצונך לעבוד עם שובך, אני לא רואה כאן הרעה מוחשית בתנאי עבודתך . אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם חזרתך לעבודתה והזכויות הנובעות מכך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני העבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש