שלום רב, ככל חוזה אחר, על אחת כמה וכמה לגבי חוזה עבודה (בו הכוח העודף נמצא תמיד אצל הצד המעסיק), כל שינוי חד צדדי של חוזה אינו קביל; וללא הסכמת הצד השני מראש (בין בכתב, בין בעל-פה ובין בהתנהגות), השינוי לא יהיה תקף כך שהמצב שהיה קודם לאותו שינוי יוותר על כנו. כמובן שכל מצב אחר ממילא יאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר (מתוך הנחה שיצליח להוכיח כי השינוי משנה את מצבו, באופן משמעותי, לרעה) ולהיות זכאי לכל הזכויות העומדות לעובד שפוטר מעבודתו. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש