פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, הפקדות מעסיק לביטוח מנהלים וקרן פנסיה נעשה כשיעור מוסכם מתוך השכר האמיתי שמשולם לעובד, ולכן חובת ההפרשות לפנסיה כפופה לתשלום שכר בפועל; בהתאם לסעיף 7 לחוק דמי מחלה, נחשבים דמי מחלה כשכר לכל דבר ועניין, כך שבתקופת תשלום דמי המחלה ממשיכות כרגיל הפרשות למוצרים פנסיוניים של העובד. אולם מתום תקופת תשלום דמי מחלה, וככל שאין הסכם קיבוצי או הסכם אישי הקובעים אחרת, וככל שהעובד לא שב לעבודתו בתום תקופת הזכאות לדמי מחלה, אין חבות בהפרשות פנסיוניות. כך גם לפי סעיף 11 לחוק דמי מחלה, הקובע כי אם העובד נמצא בפרק זמן תשלומי אי כושר מאת הביטוח הלאומי (ללא שהמעסיק חייב בדמי מחלה, או לאחר תום תקופת המחלה המקסימאלית של העובד), אזי בהיעדר כל הסכם אחר (למשל, על פי הסכם בין המעסיק לבין חברת הביטוח, תנאי הפוליסה, הסכם העסקה או הסכם קיבוצי) שוב אין מקום לחייב את המעסיק בהפרשות פנסיוניות. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש