פורום עורכי דין

מוריס שלום רב, מעביד המבקש לפטר עובד צריך לנהל את כל ההליך בתום לב כך: לתת לעובד הזמנה לשימוע בכתב וכמובן לתת לעובד מספיק זמן להתארגן לקראת ההליך, ההזמנה צרכה לכולל בפירוט עד כמה שאפשר את הסיבות לכוונה לפטר את העובד. בזמן השימוע יש להקשיב לעובד ולתת לו את האפשרות לעלות כל נושא הקשור ביחסי העובדה וכמובן את האפשרות להגיב על הסיבות שבגינם יש כונה לפטרו. לשימוע יש לערוך פרוטוקול כתוב. ולאחר שקילה של כל הנתונים הן כוונת המעביד לפטר את העובד והן הסיבות שהעובד מעלה נגד פיטוריו יש לתת החלטה מנומקת אם מפטרים ואם מחליטים שלא לפטר מודיעים בכתב על ההחלטה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שההליך שבכוונתך לבצע היה תואם את דרישות החוק והפסיקה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אודה לתשובה שמתייחסת לשאלה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מוריס שלום אם כך, לצערי לא הבנתי את השאלה אשמח אם תוכל לפרט מהי השאלה אם לא הסבר על הליך השימוע בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל שאלותך בעניין הליך השימוע יענו בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש