חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2017
שעה: 15:56
נועה שלום
כדי לבדוק אם את חתומה על סעיף 14 עליך להתקשר אל קרן הפנסיה שלך ולבדוק שם.
לעניין 8.33% זה סך הפיצויים שמעסיק אמור להפריש מדי חודש כדי שאם העובד יפוטר יוכל לקבל את הפיצויים המלאים שלו מקרן הפנסיה
המספר 2.33% מיצג את ההפרש בין 8.33% שמעביד צריך להפריש לקרן הפנסיה כפיצויים לבין 6% שמותר לו להפריש לפי צו ההרחבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש