פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, רציתי לברר, במקום העבודה יש לי מנהל שכבר פעמיים מאיים לפטר אותי על כך שכביכול התנהגות שלי לא מקובלת בגלל שכבר אין לי יותר מידי דיבור עם שאר הצוות לאחרונה אך מצד שני הוא לא מפסיק לשבח אותי במבחינה מקצועית ובנוסף הוא די תקף אותי מול שאר הצוות על כך שאין לי חיבור עם הצוות למרות שזה אינו פוגע בעבודה הצוותית הכללית והפרטית שלי או של שאר צוות. הוא גם בנוסף מגן אפילו מאוד על אחד העובדים אשר אותו הוא מכנה כחבר טוב שלו שאיתו אני פחות מסתדרת ובעצם כל המהות של האיומים האלה הם במטרה להגן על החבר שלו ולא בגלל האווירה או התנהגות כלשהי. השאלה שלי היא כזאת, האם מנהל יכול לאיים על פיטורים במצב כזה? שזה קצת לא נשמע חוקי והגיוני אפילו על גבול הילדותי ומרגיש לי שיש התנכלות אישית מצידו בגלל שאני בחרתי לקחת צעד אחורה משאר הצוות על מנת לשקול את צעדיי ואפילו ביקשתי לעבור למשרד אחר והוא יודע מזה ואישר זאת וגם הוא טען שהוא מבין אותי ולמרות זאת בחר תקף אותי, ואם כן אני בכלל אוכל לעשות משהו בנושא? אשמח לתשובה וייעוץ על מנת לשקול את צעדיי.... תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש