פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום אני עובד כשומר במפעל כבר 16 חודשים דרך חברת שמירה , העבודה שלי במפעל זה בעצם עבודה מול מחשב לבצע שקילה של משאיות שמביאות חומרי גלם למפעל ולשאול אנשים שרוצים להכנס למפעל למי הם באים , אין בדיקת תיקים או רכבים בכניסה וביציאה , העבודה היא יותר עבודה משרדית בתוך מבנה סגור עם מזגן בישיבה כאשר אני כמעט ולא יוצא החוצה מהמבנה למעט מקרים שבו אני לפעמים יוצא החוצה לבדוק את תכולת המשאיות מול תעודת המשלוח שהם מראים לי , לפני מספר ימים חברת השמירה שבה אני עובד הביאה לי מכתב שבו היא הודיעה לי על הפסקת העבודה במפעל בסוף החדש והציעה לי 2 חלופות אחרות , החברה אמרה שהיא לא חייבת לשלם לי כסף פיצויי פיטורים בעת הפסד מכרז , אחד המקומות הוא קניון , כמובן ששם יהיה עמדות של בדיקת תיקים ואולי בדיקת רכבים ועבודה יותר בעמידה וחלק מבעבודה תהיה בחוץ במקום פתוח , אני בממוצע עובד 220 שעות בחודש מבלי שהחברה התחייבה מראש בחוזה עבודה , שם רשום למיטב זכרוני שכר לפי שעה משרה מלאה , במקום החדש המפקח אמר שהוא מתחייב למשרה מלאה ולא בטוח שיהיה 220 שעות כמו במקום הנוכחי כלומר אני עלול להפסיד עד 1000 שקל בחודש כאשר אני מרוויח שכר מינימום לשעה ואני גם פושט רגל ומשלם כשליש מהשכר לצו התשלומים בתיק פשיטת הרגל , האם במצב זה מדובר בהרעת תנאים שבו אני יכול להודיע שאני מתפטר בדין מפוטר ואקבל פיצויי פיטורים בהליך משפטי ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש