פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

דבי שלום רב, מהסיפור לא הבנתי ממתי את החריגה בימי החופשה שלך, לידיעתך הפסיקה קבעה, כי המעביד אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמת העובד במפורשת ובכתב . פועל יוצא של הפסיקה היא כי העובד אינו יכול להיות בחריגה של ימי חופשה וכי אם מעביד מאשר לעובד חופשה שאינה מגובה בימים צבורים הרי שעליו להחתים את העובד על הסכמתו לניכוי עתידי של ימי החופשה או הורדה בשכר בחודש החריגה . אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת התנאים הסוציאליים בכללם ימי החופשה הצבורים לך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש