חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2016
שעה: 11:11
דור שלום רב,
סעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה מכל סוג שהוא הן אם האדם עובד או מבקש עבודה.
הקלטת ראיון העבודה כאשר ממנה עולה כי אי קבלתך לעבודה הוא על רקע מיני היא ראיה טובה .
אם בית הדין ימצא כי היתה אפליה על רקע מיני הרי שהוא יכול לפסוק עד 120.000 שקל ללא הוכחת נזק
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהן הזכויות שנפגעו כתוצאה מאפלייתך
בהצלחה
פתח בחלון חדש