חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2016
שעה: 12:33
יאנה שלום רב,
כאשר התקבלת לעבודה קיבלת הודעה לעובד ובה היה רשום כי התקבלת לעבודה כמחליפה לעובדת בחלת, ולכן היום אם המעסיק מבקש להמשיך את העסקתך עליו לתת לך הודעה לעובד או הסכם עבודה שמגדיר את תפקידך ואת תנאי עבודתך החדשים .
יאנה כדאי לך לדבר עם המעסיק כדי לבדוק את מצבך התעסוקתי
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש