שלום רב, ברצוני להבין אחרי כמה ימי חופשה שהיא חרגה מהמותר מותר למעביד להוריד ימים במזומן משכר העובד מבלי ליידע אותו... וההסבר הוא כזה : אני עובדת 10 שנים בחברה פרטית שאין בה מח' של משאבי אנוש ויש לי חריגה של 9 ימים האם המעביד רשאי להוריד לי 5 ימים ממשכורתי מבלי ליידע אותי לבפני כן ושעבורי סכום זה הוא משמעותי ??? אשמח לקבל תשובה בהקדם ובאם יש משהו הכתוב בחוק אשמח באם תצרפו לי ע"מ שאוכל להביאו ולהתמודד עם הבוס שתמיד מצדיק את מעשיו... בברכה רבה, דבי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש