| תאריך |
|---|
מחבר: יוסף דן
תאריך: 07.06.2018
שעה: 15:48
שלום רב.
אני עובד בחברה קטנה וגיליתי לא מעט בעיות בתלושי השכר שלי בחודשים האחרונים. כל התכתובות התנהלו מול
מנהל הכספים, והבעיות תוקנו כולן.
בשלב זה, כתב לי מנהל הכספים כי הוא אוסר עליי לפנות
אליו מעתה בעניינים הללו מסיבות שאינן ברורות.
מבלי להיכנס לצעדי ההמשך (פנייה לבית הדין לעבודה או למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה), האם עצם האיסור (או ההשתקה) הינם חוקיים? האם יש לו זכות לפעול כך?
האם סעיף זה נופל תחת התנכלות תעסוקתית או מנוגד
לסעיף מפורש בחוקי/דיני עבודה?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.06.2018
שעה: 12:25
יוסף דן שלום רב,
לפי דעתי מנהל הכספים אינו המעסיק שלך אלא כמו שאתה כותב הוא מנהל הכספים של החברה, ולכן כל פניה בקשר לעבודתך והשכר המשולם לך עליך להפנות אל הממונה הישיר שלך.(שהוא כנראה בעל החברה).
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך משולם כראוי ובהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 06.06.2018
שעה: 13:17
שלום, ברצוני לשאול לגבי תשלום בגין כוננות on call בחגים ובשבתות. האם התשלום זהה לתשלום כוננות בימי חול? המדובר הוא על כוננות אחרי שעות העבודה עם מכשיר סלולארי. הכונן צריך להיות מוכן לסיוע עם הקריאה הטלפונית. חלק מהסיוע יכול להתבצע מהבית דרך הטלפון ובחלקו יש צורך להגיע פיזית למקום על מנת לסייע,
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.06.2018
שעה: 16:11
מאיה שלום רב,
הסדרים של תשלום עבור כוננות אינם מעוגנים בחוק והם לא חלק ממשפט העבודה, מכאן שמקור הזכות לתשלום עבור ביצוע כוננות הוא בהסכמים בין הצדדים, אזי הצדדים רשאים לקבוע את תנאי הזכאות לתשלום עבור שעות כוננות .
כדי לענות על שאלתך באופן ספציפי יש לעיין בהסכם העבודה שלך ולבדוק מהו הגמול עבור שעות כוננות בכל אחד מהמקרים ימים רגילים ו/או ימי חג ושבת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את עניין זכאותך לשעות כוננות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי זיו
תאריך: 05.06.2018
שעה: 12:40
1. האם עובד שעובד במשרה מלאה אצל מעביק + פרילנסר בעוד שני מקומות צריך להפריש ביטוח לאומי בשלושתם?
2. אם הוא מקבל פנסיה מהמקום הראשון, האם עליו לשלם פנסיה לעצמו כעצמאי בשני המקומות הנוספים בהם הוא פרילנס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.06.2018
שעה: 14:38
נטלי זיו שלום רב,
עובד שעובד אצל מעסיק כשכיר ויש לו עוד שני עבודות כעצמאי חייב להפריש לביטוח לאומי עבור עבודתו כעצמאי באופן אישי.
בקשר לשאלת הפנסיה התקנה בדבר החובה להפריש לקרו פנסיה לעצמאי הרי שהחל מינואר 2017, כל עצמאי מעל גיל 21 ועד גיל פרישה מוקדמת (60) חייב להפריש לקצבת הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולתיך הן כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 03.06.2018
שעה: 18:29
אני עומד לפני פיטורים
אני עובד במקום העבודה כ שנה וחצי
מעולם לא שילמו לי בזמן
זה נע בין איחור של מספר ימים לשבועות
האם ניתן לתבוע הלנת שכר על כלל הימים של כל המשכורות של השנה וחצי אחורה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.06.2018
שעה: 13:45
דני
בהתאם לסעיף 17א לחוק הגנת השכר aקובע כי, תביעה לתשלום פיצויי הלנת שכר עבור שכר שלא שולם כלל, מתיישנת תוך שנה אחת .
במידה והשכר שולם אך שולם באיחור, יש להגיש תביעה לפיצויי הלנת השכר תוך 60 יום ממועד קבלת השכר בפועל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג'קי ונדר
תאריך: 03.06.2018
שעה: 13:40
בוצע לי שימוע, ועדיין לא חזרו אליי מה החלטת השימוע ? עברו שבועיים וחצי מאז , האם זה תקין ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 14:44
ג'קי ונדר שלום רב,
החוק לא קבע במדויק מהו פרק הזמן שבין עריכת השימוע לבין מתן ההחלטה בעניין הפיטורים.כלל ההחלטה בעניין השימוע מתקבלת תוך 48-72 שעות לפי הסיפור שלך כבר עברו שבועים וחצי ולפי דעתי זה חורג מכל זמן נורמלי למסירת החלטה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאם יוחלט על פיטוריך נראה שיתקיים לך שימוע נוסף ורצוי שתהיה מיוצג.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 02.06.2018
שעה: 19:06
שלום,
בחודש שעבר עזבתי מקום עבודה לטובת מקום עבודה אחר. החודש קיבלתי תשלום על פדיון ימי חופשה בלבד אבל בוצע לי הורדה מקסמלית של מס הכנסה עבור הימים האלו רשום לי 0 נקודות זיכוי בתלוש (חשוב לציין שאין טעות ב 101 שמלאתי בתחילת שנה) האם זה חוקי ומה אפשר לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:21
מיכאל שלום רב.
כדי לחסוך את זמן , אתה יכול לפנות למס הכנסה עם כל הנתונים והם יחזירו לך את המס העודף ששילמת עבור פידיון ימי חופשה.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 01.06.2018
שעה: 12:17
הי.
בדקתי את תלושי המשכורת של בעלי לשנת 2017.
אשמח אם תוכלו להסתכל בלוח שנה של 2017 כדי לבדוק את תאריכי אישור המחלה שהביא למעסיק (יש שם מעבר מחודש לחודש וגם שישי שבת באמצע שאין על ימים אלה אישור מחלה)וכל אישור זה על ילד אחר. בעלי מקבל לפי שעה.
אז ככה האישורי מחלה על תאריכים:
28.2.2017(היום האחרון של חודש פב') - 2.3.2017 - מחלה של הבן שלנו
5.3.2017 - 7.3.2017 - מחלה של הבת שלנו
אני יודעת שעל יום ראשון לא משלמים על יומיים אחכ מקבלים 50% ואחכ 100%.
השאלה מה מגיע במקרה הזה??
בתלוש של מרץ הוא לא קיבל שום החזר!
אודה לתשובתכם המהירה
תודה מראש!!
מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:15
מיכל שלום רב,
את השאלה שלך עליך להפנות אל מדור שכר במקום העבודה שלך בעלך עליהם לבדוק האם שילמו ומתי והכל כמובן אם הגשתם את אישורי המחלה למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 31.05.2018
שעה: 10:12
שלום,
אני אחרי גיל פרישה. המשכתי לעבוד אצל המעסיק שלי גם לאחר גיל הפרישה שלי אך עברתי תאונת עבודה. כבר עברה יותר מחצי שנה אך עדיין איני יכול לחזור לעבודה. הייתי בועדה רפואית ונקבעה לי נכות זמנית וכרגע אני ממתין שיקבעו לי תאריך לועדה לנכות קבועה.
שאלתי היא האם אני חייב לפנות לרופא תעסוקתי ולהביא את החלטתו לועדה לביטוח הלאומי לקביעת הנכות הקבועה?
אציין שהמעסיק שלי לא מבקש ממני ללכת לרופא תעסוקתי. יש לי ימי מחלה רגילים מרופא ואני כרגע מקבל דמי מחלה מן המעסיק.
השאלות שלי הם:
1.האם אני חייב ללכת לרופא התעסוקתי לפני הועדה הרפואית?
2.האם חוות דעתו של הרופא התעסוקתי יכולה להזיק לי מול המעסיק שכן ממרפאת הרופא התעסוקתי ביקשו ממני מכתב ממעסיק שבו הוא יצהיר על התפקיד שאני ממלא אצלו ויסביר במה כרוך התפקיד ( עבודה פיסית, שעות עבודה וכו)?
כמו כן הם אמרו לי שהם שולחים את חוות דעתם גם תמיד למעסיק. כאמור אני כבר אחרי גיל הפרישה.
3.האם לחוות דעת של הרופא תעסוקתי יש משמעות בביטוח הלאומי? האם יכול להועיל לי או דווקא להזיק, בזמן הועדה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.05.2018
שעה: 14:08
דני שלום רב,
לצערי כדי לענות על השאלה שלך עלי לעיין בכל המסמכים הקשורים לתאונת העבודה שלך,
לעניין קטן שעלה בסיפר ידוע כי ביטוח הלאומי משלם לעבוד את שכרו בזמן הנכות הזמנית כך שלא ברור לי למה המעסיק שלך משלם לך גם דמי מחלה על אותה תקופה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן שאלות בדבר כדאיות פעולה מחייבת הסתכלות רחבה על כל המסמכים ובדיקתם.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 02.06.2018
שעה: 21:25
שלום ותודה על הצשובה.
ביטוח לאומי שילם לי דמי פגיעה שלושה חודשים מיד לאחר התאונה ולא קיבלתי כלום מן המעסיק. בתום שלושת החודשים המעסיק התחיל לשלם לי ימי מחלה שהיו צבורים לי.
יש לי אחוזי נכות נמוכים יחסית מביטוח הלאומי בגין הנכות הזמנית. המעסיק משלם לי ימי מחלה כי גם הרופא לא מרשה לי לחזור עדיין לעבודה ויש לי אישורי מחלה.
בתום ימי המחלה הצבורים לי, אגיש בקשה לנכה נזקק לביטוח הלאומי.
האם לא נהגתי נכון?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:25
דני שלום רב
כדי לענות על שאלתך אם נהגת נכון או לא עלי לעיין במסמכים הנוגעים לתאונת העבודה וגבוה אחוזי הנכות שנקבעו לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את פעולותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן כהן
תאריך: 30.05.2018
שעה: 15:23
שלום ,
אני עובד במשמרות לילות באופן קבוע 4 משמרות לילה כל שבוע .
בנוסף , יש לי 2 משמרות בוקר בכל חודש .
האם המעסיק שלי פועל בהתאם לחוק ?
אשמח לקבל הסבר מפורט .
תודה ויום טוב
דן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.05.2018
שעה: 13:57
דן כהן שלום רב,
החוק קובע כי "במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים" כלומר אם עובד עבד שבוע אחד במשמרות לילה הרי בשבוע שלאחריו אסור להעסיקו במשמרת לילה. להחוק זה יש חרגים שונים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם רשימת המשמרות והסכם העבודה שלך כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן כהן
תאריך: 05.06.2018
שעה: 18:52
שלום אביבה ,
אני אנסח את השאלה שלי בשנית :
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?
תודה .
|
מחבר: אלה
תאריך: 30.05.2018
שעה: 5:35
שלום רב
עבדתי 4 חודשים בתפקיד זמני שידוע לי מראש.קיבלתי מכתב מטורפים וביקשתי לא לבוא למשרד.למרות שלפי חוזה היתי מכירה להמשיך עוד חודש ושבוע.רוצו להעביר דחוף פנסיה וקרן השתלמות . התקשרתי לחברה איפה שקרן השתלמות נמצאת ולוקח להם זמן עד שבוע ימים להחליף שם מעסיק חדש..חברה שהיתי עובדת בה AIT לא מוכנה לחקות ורוצה לפתוח קרן חדש..מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2018
שעה: 14:41
אלה שלום רב,
החברה שבה את עובדת יכולה וצרכה להפקיד את כספי הפנסיה שלך אל הקרן שכבר עומדת לרשותך, למיטב ידעתי היא לא חייבת להמתין לשינוי שם המעסיק אלא יכולה להפקיד ורק לאחר צכאן שם המעסיק ישונו.
אם הם רוצים לפתוח לך קרן פנסיה חדשה ולהפקיד לשם את הכספים אליך להורות להקרן החדשה להתאחד עם הקרן הישנה שלך והדבר אפשרי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך בקרן הפנסיה לא יפגעו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי בר-אב
תאריך: 29.05.2018
שעה: 14:40
שלום רב
יש לי רכב ליסינג מהחברה בה אני עובד ואחרי שתקופת הליסינג הסתיימה המשכתי להשתמש בו, כשהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג על הרכב כרכב שכור.
האם יש שוני בשווי המס שאמור להיות לי בין הרכב כרכב-ליסינג והעלות שווי מס כרכב-מושכר?
ואם יש הבדל תוכלו להגיד לי מה החישוב שווי מס רכב-מושכר
תודה מראש, עדי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2018
שעה: 14:36
עדי בר-אב שלום רב,
לרשטת המיסים באתר שלהם יש סמולטר שיכול להגיד לך במדיוק אם יש הבדל בין שווי שימוש לרכב ליסינג לשווי שימוש לרכב מושכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 29.05.2018
שעה: 14:23
התחלתי לעבוד במשכורת חודשית ביום 2.8.2017
והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018
כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב כיום הראשון של ההודעה המוקדמת?
תודה יובל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2018
שעה: 14:32
יובל שלום רב,
חוק הודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע כי במהלך ששת החודשים הראשונים תינתן הודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה ומהחודש השביעי ועד סיום העבודה ינתן עבור כל חודש יומים וחצי ואם חישובי נכונים אתה עובד 9 חודשים ו-26 ימים ולהקלה נחשב לפי עשרה חודשי עבודה כך שאתה אמור לתת למעביד 16 ימי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא כי פעותך נעשות בהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר ארז
תאריך: 29.05.2018
שעה: 9:00
שלום רב,
בכתב תביעה לפי ס'חוק 3א(2) לחוק הודעה לעובד ולמועמד עבודה, בפן המשפטי בפן של עוגמת הנפש, האם אני יכול לטעון לעוגמת נפש ללא הוכחת נזק או ללכת לפי חוק החוזים סעיף 13 (תרופות) ולהוכיח נזק?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2018
שעה: 13:11
מאיר ארז שלום רב,
סעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד אומר "אי קבלתו לעבודה של מועמד: הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון".
וזהו סעיף 13 לחוק החוזים תרופות :"גרמה הפרת החוזה נזק שאינו נזק ממון, רשאי בית המשפט לפסוק פיצויים בעד נזק זה בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין".
אני ממליצה לך לבדוק את ההפרות שלכאורה בוצעו בסיפור ולפנות לסעיף 4 לחוק הודעה לעובד שם נמצא העונש על הפרת הסעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד.
פניה ליעוץ משפטי מסודר יכולה להאיר את הפרות שבוצעו במהלך המיון ולאחריה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב לוי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 22:50
היי
אני עובד כשנה וחצי במשרד רו"ח יש במשרד 6 עובדים רשמו את כולם להשתלמויות מקצועיות בתחום העיסוק המשותף של כולנו,כל עובד רשמו למס' השתלמויות מקצועיות ואותי סירבו לשבץ ואפילו לא נתנו סיבה, האם זה נחשב לאפליה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש