| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:28
שלום רב,
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה עובד שעובד ויכול להוכיח כי עבד שעות נוספות בהוראת המעסיק הרי שעל המעסיק לשלם לו גמול שעות נוספות .
אני ממלימה לך לפנות ליעוץ משפטי םרטני בעניין זה.
בכל מקרה יש להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 17.08.2022
שעה: 5:28
שלום רב, רציתי לדעת איך אני יכול להוכיח שעבדתי שעות נוספות אם בתלוש שכר לא מציינים את שעות העבודה אלא רק את מספר הימים שעבדתי.
בנוסף,ביקשתי מספר פעמים שישלחו לי את הדוח שעות שעבדתי וכל פעם מעבירים אותי מהמנהל לפקידה בכוח אדם למנהלת חשבונות ולא מביאים את הדוח שעות. כי יש להם מה להסתיר.
השאלה האם זה חוקי?
הם מחוייבים לתת לי דוח שעות?
אני מעוניין לתבוע אותם על כך שלא שילמו לי שעות נוספות.
השאלה איך אני תובע אותם ומוכיח שעבדתי שעות נוספות אם הדוח אצלם?
|
מחבר: איתי
תאריך: 14.08.2022
שעה: 19:32
שלום רב.
עבדתי בחברה מסוימת מהתאריך 4.6.19 עד סוף אוקטובר 21. נובמבר 21 ,דצמבר 21,ינואר 22 נחשבו לי כחל"ת.חזרתי לעבוד בפברואר 22 כאשר החשיבו לי את 23.1.22 כתאריך החזרה מהחל"ת.
החודש קיבלנו דמי הבראה במשכורת יולי.
וזה מה שרשם לי החשב שכר :
הסבר לנדון –
וותק ליום 31.07.22 2.93 שנים
בתקופה 01.07.21 – 31.05.22 זכאית ל – 6 ימי הבראה (6*11/12) = 5.50 ימים
בתקופה 01.06.22 – 30.06.22 זכאית ל – 7 ימי הבראה ( 7*1/12) = 0.58 ימים
תקופת חלת 01.11.21-23.01.22 = קיזוז של 1.37 ימים
על כן שולם לפי 4.71 ימים
האם זה נכון ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:26
שלום רב,
לצערי אני לא מסוגלת לערוך לך את החישוב של דמי הבראה לפי הנתונים שנתת לי
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני כדי שתשלום דמי ההבראה יחושב כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית מלכה
תאריך: 14.08.2022
שעה: 14:49
שלום, חזרתי מחופשת לידה לפני חודש. החודש חיכיתי לקבל את המשכורת ולא קיבלתי. הנהלת חשבונות טוענים שלא ידעו שחזרתי מחופשת לידה למרות שמילאתי דוח נוכחות והודעתי למנהלת שחזרתי )מתועד בהודעות(
טוענים שלא יכולים לשלם לי יותר מ3000 שקל כי זה מפרעה. למרות שמגיע לי 5000 זה כולל הבראה ואחרי קיזוזים של חופשת הלידה. אמרו שיפקידו לי את ההפרשים חודש הבא. לאחר שהתעקשתי לקבל את המשכורת במלואה אמרו לי שבכלל לא היו חייבים לתת לי הבראה החודש ויכלו להפקיד לי חודש הבא. האם זה חוקי?? יש פה הלנת שכר? עדיין לא הפקידו לי כלום וזה כבר באיחור של שבוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:24
שלום רב,
עבור עבודה יש לשלם שכר ולכן נראה לי כי הטעות אצל חשבת השכר אינה יכולה להיות הגנה טובה למעסיק. עליך לקבל את המגיע לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי אפרתי
תאריך: 14.08.2022
שעה: 9:48
כאשר משכורת אחרונה הופקדה לי ב 10/7 תודה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:31
שלום רב,
חברות הביטוח אינן עובדות במקביל למעסיק ולכן לוקח להם יותר זמן לשייך כספים שהמעסיק מעביר לקרן על שם העובד לדעתי חודש ימים מיום גמר חשבון הינו זמן מספיק למעסיק להוציא טופס הכנה לטופס 161 הכולל גם את השכר האחרוןץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרינה
תאריך: 14.08.2022
שעה: 1:21
ביום ראשון שעבר 07.08, באמצע משמרת המנהלת שלחה אותי הבייתה ל"חופשה בתשלום עד אשר אזומן לשיחת שימוע". עדיין לא זומנתי לשיחת שימוע.
1. תוך כמה זמן היו אמורים ליצור איתי קשר לגבי זימון לשימוע?
2. ה"חופשה בתשלום" אליה נשלחתי, מדובר בימי החופש הצבורים שלי? או שזה על חשבון החברה עצמה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:28
שלום רב,
לדעתי מעסיק ששולח עובד לחופשה עד לזימון לשימוע עליו לשאת בשכר של העובד כאילו עבד.
בפסיקה לא נקבע זמן לזימון לשימוע אך נראה לי שאם המעסיק הוציא אותך לחופשה הרי ש-7 ימים זה זמן מספיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי הן בקשר לזימון לשימוע והן לזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור אילוז
תאריך: 13.08.2022
שעה: 23:13
סיימתי עבודתי לפני חודש לאחר 37 שנות עבודה. יש לי ביטוח מנהלים משנת 1990 ואחד נוסף משנת 1997. בשניהם אינני חתום על סעיף 14. שתי הפוליסות הן למרכיב פיצויים בלבד. יש פער רב בין הסכום לפיצוי לבין הסכום שנצבר בפועל עקב רווחים. מקום עבודתי דורש שאחתום על מסמך הסכמה כתנאי למשיכת הפיצויים- בו דורשים שנתחלק ברווחים חצי חצי. האם הרווחים שייכים לי? ואם כן, האם עלי להתחלק איתם? מדובר על סכום של כמאה אלף שקלים שהם דורשים שאעביר להם.... אודה לתשובתכם בענייין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:16
שלום רב,
הרווחים בקרן הפנסיה שייכים לעובד בלבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון לוי
תאריך: 13.08.2022
שעה: 22:57
שלום רב,
שאלה לגבי שבוע עבודה מקוצר, אני עובדת שעתית 5 ימים בשבוע משעה 8 עד 17, הייתי מגיעה לעבודה לפני השעה 8 וזה היה נחשב לי שעות נוספות, לא מזמן הודיעו לנו שלא ניתן לעבוד שעות נוספות וביום חמישי אנו נעבוד עד השעה 16 ולא עד השעה 17 כדי שלא נצבור שעה נוספת(חוק שבוע עבודה מקוצר) האם זה חוקי להוריד לי שעת עבודה למרות שכבר 4 שנים אני עובדת כל יום עד לשעה 17?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:12
שלטום רב,
המעסיק הוא זה שמשלם עבור השעות הנוספות וזכותו לקבוע כי לא יהיו שעות נוספות אצלו בעסק.
אם המעסיק מודיע לך כי אסור לעבוד שעות נוספות ועומד על כך שלא תעבדי שעות נוספות הוא זכאי שלא לשלם לך עבור השעה הנוספת הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה
תאריך: 11.08.2022
שעה: 18:14
יש לי פריצת דיסק מזה כשנתיים כנראה נוצרה עקב עבודתי אני גננת מזה כ12 שנה ,ורציתי לדעת אם יש מושג כזה אובדן כושר עבודה במקרה של פריצת דיסק ? אני אציין שבתקופה האחרונה המצב החמיר אני סובלת יותר מהתקפות של כאבים
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לפורום הנזיקין כדי לבדוק התכנות תביעה ו/או אובדן כושר עבודה מקרן הםנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 12:50
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 12:49
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 12:49
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:59
שלום רב.
סעיף 14 נכנס חתוקפו ביום החתימה לא לפני ולא אחרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 11.08.2022
שעה: 9:50
שלום, הודעתי למעסיק שלי כי בכוונתי לעזוב, אך לא ציינתי תאריך ספציפי. לאחר מספר ימים נקבע תאריך רחוק לקראת סוף שנה שיוקדם במידה והמעסיק יוכל לשחרר אותי מוקדם יותר.
כאשר המעסיק עדכן את משאבי אנוש, הוא הקדים (ללא ידיעתי או אישורי) את העזיבה לתאריך קרוב.
התאריך החדש תקין במידה וההודעה המוקדמת ראשיתה בשיחה הראשונה בה לא צויין תאריך, לא תקינה במידה וסופרים ימים מהיום בו משאבי אנוש עודכנו ו/או מהתאריך בו נקבע תאריך העזיבה.
החל ממתי סופרים ימי הודעה מוקדמת?
האם עליי לדרוש תשלום על הימים בין תאריך העזיבה ועד לתאריך בו ההודעה המוקדמת נגמרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:58
שלום רב,
לא ברור לי מה קרה. הודעה על התפטרות צרכה להיות בכתב.
ומכאן שיום מסירת המכתב הוא היום שאנו מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
לעניין הסיפור שלך נראה כי השיחה הראשונה שלך עם המעסיק היא זמן מתן ההודעה ומשם לדעתי יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:50
שלום רב,
לא ברור לי מה קרה. הודעה על התפטרות צרכה להיות בכתב.
ומכאן שיום מסירת המכתב הוא היום שאנו מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
לעניין הסיפור שלך נראה כי השיחה הראשונה שלך עם המעסיק היא זמן מתן ההודעה ומשם לדעתי יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 10.08.2022
שעה: 17:25
כדי להתקבל לעבודה במרפאה אני צריכה לעשות בדיקה מנטו בתשלום.
קופח לא נותנת על חשבונה.
מי אמור לשלם?
המון תודה שוש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:44
שלום רב,
לדעתי מקום העבודה צריך לשלם עבור הבדיקה שהוא דרוש .
אני ממליצה לך להסביר למקום העבודה כי קופת חולים אינה ממנת בדיקה כזו ולבדוק אם הם יכולים לשלם על הבדיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שחר בכר
תאריך: 10.08.2022
שעה: 17:23
שלום רב,
אני עובד במשמרות, והייתי חולה 4 ימים, כאשר ביום הראשון בו הייתי חולה לא הייתה לי משמרת (זה היה יום שישי וביום שישי תמיד אין לי משמרות). לאחר מכן ב3 הימים הבאים היו לי משמרות כרגיל.
במקרה כזה אני אמור לקבל ימי מחלה על יומיים? או על יום אחד? אני מבין שביום הראשון לא מקבלים אבל בכל מקרה לא עבדתי ביום הראשון
תודה מראש
שחר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:39
שלום רב,
החוק קובע כי העובד זכאי לתשלום מהיום השני להעדרותו בגין מחלה.
מיכאן שאם את לא עובדת בימי שישי הרי שהיום השני להעדרותף היוא יום ראשון ומאן אתצ זכאית לתשלום רק עבור יום אשון ושני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל לידרמן
תאריך: 10.08.2022
שעה: 12:34
אני עובד בדיור מוגן. בתקופת הקורונה שילמו לנו 200% כל שהיה עם דיירים מאומתים. החברה החליטה ביוני 2022 שמינואר 2022 החישוב הוא לפי 150%, והורידו את ההפרש בין האחוזים רטרואקטיבית. האם זה חוקי הורדה רטרואקטיבית כזאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:36
שלום רב,
כדי להוריד שכר שכבר ניתן צריך את אישור העובד להורדה.
כמובן שיש לבדוק את הסכם השכר ממינו זכיתם להטבה של 200% לכל שעת עבודהב עם דייר מאומת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי
תאריך: 10.08.2022
שעה: 12:27
היי, עבדתי כ11 חודשים במקום עבודה אני ואישתי עוברים טיפולי פוריות גם אני בפרט צילומים, בית חולים, טיפול אנטיביוטי. המעסיק יודע על הטיפולים ופיטר אותי חודש לפני השנה ונתן לי התראה מוקדמת של חודש בה משלם לי מבלי שאגיע וכך עשה ושילם. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר בזמן טיפולי פוריות כי הבנתי שלא, בשיחת השימוע שמוקלטת על ידי שתי הצדדים גם אמרתי לגבי הטיפולי פוריות שאני עובר ולמרות זאת לא מחסיר ומשתדל והוא הסכים ואמר נכון אני מודע לכך ועדיין פיטר.
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש