לצוות המומחים שלום, אני עובד מדינה במשרד הבריאות במעמד קבוע . שאלתי היא האם התעלמות המעסיק מהגדרות תפקידי "והאצלת" תפקידים שונים שאינם תואמים להגדרת תפקידי ונוספו כנטל רב וכעיקר עבודתי בנוסף לעבודות שמוגדרות בהגדרות התפקיד מהווה הפרת הסכם/חוזה תנאי העסקה? האם לסעיף "ועל פי החלטת הממונה" ישנן פרשנויות שונות , או שהממונה יכול להטיל את מרותו בכוחניות ולהשתמש בסעיף זה כניצול ציני של העובדים. בתודה מראש,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש