| תאריך |
|---|
מחבר: אורי
תאריך: 16.10.2022
שעה: 16:58
התפטקתי ממקום העבודה שלי, שאני עובד בו כבר שנתיים. אני חתום על סעיף 14. זה שהתפטרתי ולא פוטרתי, (נניח ללא סיבה מוצדקת), האם אני עשיין אקבל דמי אבטלה? הבנתי שאני אתחיל לקבל דמי אבטלה אך לא מיידית אלא לאחר 3 חודשים שאני מובטל. האם ב3 חודשים הראשונים לאחר ההצפטרות אני אמור ללכת לביטוח לאומי/לשכת עבודה לצורך כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:11
שלום רב,
בהתאם לחוק הביטוח הלאומי עובד שהתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה מידיים אלא עליו להמתין תקופת אכשרה של שלושה חודשים ורק לאחר מכן לגשת אל לשכת אבטלה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 15.10.2022
שעה: 21:10
שלום, אני בהריון בחודש רביעי. לצערי לא עבדתי לאחרונה ועכשיו רוצה/צריכה לחפש משרה... מה החובות שלי למול המעסיק? ומה הזכויות שלי, בתקווה שאצליח למצוא עבודה...
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:09
שלום רב,
קודם כל את לא חייבת להגיד למעסיק הפוטנציאלי שאת בהריון עד לחודש החמישי.
בלי שום קשר אם תמצאי מקום עבודה יחולו עליך כל החובות והזכויות החלים על עובדים בתוקף יחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן בשבקין
תאריך: 13.10.2022
שעה: 15:44
שלום עו"ד בורנובסקי,
לפי כחודשיים התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנות עבודה. בחוזה העסקתי הוחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, וכמו כן נכתב בחוזה כי: "שחרור כספי הפיצויים יבוצע לאחר 6 חודשים מיום סיום ההעסקה". המעסיק מסרב בשלב זה להעביר לי טופסי סיום עבודה עם טופס 161. להלן שאלותי: א. האם הסעיף בדבר שחרור כספי פיצויים לאחר 6 חודשים הינו חוקי ותקף ויכול להיות טיעון כנגד תביעת הלנת פיצויים על פי סעיף 20 לחוק הגנת השכר? ב. האם ניתן להגיש תביעה לפיצוי עבור הלנת פיצוי פיטורין מבלי שהתקבל טופס 161 מהמעסיק? (הרי בשל כך לא ניתן לקבוע את שיעור הפיצוי לפי משך העיכוב בקבלת הטופס) ג. האם בנוסף לתביעת הלנת פיצויים יש מקום או הגיון לתבוע הלנת שכר על אי קבלת שובר כספי בסך 100 ש"ח הניתן כדרך קבע לכל עובד ביום הולדתו ולא נמסר לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 16:06
שלום רב,
לא ברור לי מה כתוב בהסכם העבודה שלך לגבי הפיצויים החוק מאוד ברור ואת כספי הפיצויים יש לשלם מיד לאחר הפיטוירן.
לידעתך אם המעסיק לא נותן לך טופס 161 יש דרכים לעקוף את זה בקשר לשובר יום ההולדת לדעתי זה לא חלק מן השכר וזו הטבה שאולי יש בה מן ההסתמכות אך היא לא חובה מהחוק או הפסיקה ולכן לדעתי אין מה לתבוע ברכיב זה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל וורוניצקי
תאריך: 13.10.2022
שעה: 9:37
שלום רב.
פוטרתי מעבודה לפני 30 ימים.
כשהגעתי לקבל צ'יק פיצויים חוייבתי לחתום על טופס על ויטור זכויות. וגם כתנאי לקבלת פיצויים הוא שלא שאין לי שום תלונה או טענה כלפי המעשיק וגם לא יהיה בעתיד.
ואם אני לא חותם על טופס אני לא אקבל את הצ'יק.
אז סירבתי לחתום ולא קבלתי את הצ'יק עדיין. אני 30 ימים לא מצליח לקבל את הפיצויים ואת הטופס 161.
מבחינה חוקית אני חייב לחתום על הטופס או לא?
מה אני צריך לעשות?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:50
שלום רב,
אין שום חובה חוקית לחתום על המסמך הנ"ל וגם אין למסמך הנ"ל כל תוקף משפטי גם אם חותמים עליו, הדבר לא מונע ממך לתבוע את המעסיק על עוולות שמקורן ביחסי העבודה בינכם צריך יהיה להסביר לבית הדין למה חתמת על המסמך.
זה שהמעסיק מתנה את קבלת הפיצויים בחתימה אינו חוקי,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.10.2022
שעה: 16:12
נקראתי לשימוע עקב בעיה ארגונית
עובד חברת חשמל
השימוע בוצע בהפתעה
נאמר שם נרשום פרוטוקול
אני חתמתי על מסמך
עברו כבר חודשיים לא נתנו לי את המסמך שחתמתי
את העונש נתנו ..
מה ביחולטי לעשות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:46
שלום רב,
האם באמת מדובר בשיחת שימוע או אולי בשיחת הבהרה לגבי עבודתך.
אני מבינה שלא קיבלת את העתק הפרוטוקול לדעתי אתה יכול לבקש את העתק הפרוטוקול ממנהלת כוח האדם של הארגון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.10.2022
שעה: 15:50
שלום לך,
אני לחוצה. אני עובדת יחסית חדשה בקרוב וותק שנה.לכן עוד לא עוזבת.
מעולם לא נאמר לי בראיון העבודה ולא אחריו שהחברה שלנו היא תחת זכיין ושיש מכרז כל כמה שנים.זכיין מתחלף משמע- שינוי אזור ג"ג אולי פיטורים...
נכון לעכשיו בקרוב יש מכרז.
יש עובדים( מנהלים) בהחלו להתפטר). בגלל מה שהחברה עוברת בימים אלו... לדעתי הזכיין יוחלף או שאינו רוצה אותנו עוד. פרושו של דבר שיתכן ונעבור ג"ג למקום אחר בארץ ואאלץ להתפטר ואולי אני אפוטר.
לכן רציתי שתסדרי לי את האוזן, מה זה אומר זכיין חדש?
האם מראיין כל עובד וקובע איתו תנאי העסקה ושכר?
אנחנו תחת הסכם קיבוצי אז אני יודעת שנכנס לנעליו... מנגד ההסכם הקיבוצי מתייחס לעובדים שלנו מדריכי נוער ואני בכלל במנהלה.
אנו משלמים דמי וועד להסתדרות.
ומנגד רשום לי בחוזה מול הזכיין שהוא המעסיק ויש לי קרן השתלמות מהיום הראשון, ימי חופש מוגדלים ופנסיה מורחבת.
לא ברור לי אם זה מול הזכיין או מול ההסתדרות. כי כפי שאמרתי ההסכם של הסתדרות הוא לדאגת המדריכים.
השאלה אם לא יהיה לי את זה זו הרעת תנאים או שמותר לזכיין חדש לבטל?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:43
שלום רב,
רצף זכויות אומר שהמעסיק החדש מקבל על עצמו את כל החובות של המעסיק הישן כלפי העובדים.
כלומר אם יש לך לדוגמא 10 ימי חופשה המעסיק ולא פיטרו אותך אז המעסיק החדש ישלם לך עבור ימים אלו כאשר תצאי לחופשה וכך בכל נושא אחר.
לעניין קופות ההשתלמות והפנסיה אם תמשיכי לעבוד הרי שהמעסיק החדש יהיה מחויב להפריש לך לפי מה שכבר הוסכם בינך לבין המעסיק הישן.
בכל מקרה אם המעסיק החדש לא רוצה לקחת את כל העובדים הרי שעל המעסיק הישן לפטר את העובדים או למצוא להם מקום עבודה חילופי באותם תנאים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה הם הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:34
הי,
תודה על המענה.
בעצם את אומרת שזכיין חדש כלום לא משתנה מבחינת תנאי העבודה ואין כאן דיוני שכר למשל לעלות אותו או מה כן עובד בחוזה ומה לא עובר מהחוזה. הכל נשאר כתיקנו?
ולגבי אי לקיחת עובדים ע"י זהכיין חדש זה אומר שדווקא הישן מפטר?
|
מחבר: אלינור
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:30
הי,
תודה על המענה.
בעצם את אומרת שזכיין חדש כלום לא משתנה מבחינת תנאי העבודה ואין כאן דיוני שכר למשל לעלות אותו או מה כן עובד בחוזה ומה לא עובר מהחוזה. הכל נשאר כתיקנו?
ולגבי אי לקיחת עובדים ע"י זהכיין חדש זה אומר שדווקא הישן מפטר?
|
מחבר: עודד
תאריך: 11.10.2022
שעה: 18:12
ימי עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.הגשתי למעסיק 31 ימי מחלה החודש 7/22.המעסיק ניכה לי בפועל 31 ימי מחלה מהצבירה וגם לא שילם עליהם במלואם .האם חוקי הדבר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:33
שלום רב
המעסיק היה צריך לנכות את מספר הימים שהרופא קבע כי אתה לא מסןגל לעבוד ולשלם לך כךL היום הראשון לא משלמים יום שני ושלישי חמישים אחוז ומהיום הרביעי יש לשלם יום מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקח, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 11.10.2022
שעה: 11:16
שלום לכם!
לקחתי יומיים חופש בעבודה על חשבון ימי חופשה הצבורים, ו לא קבלתי עבורם תשלום.
כשפניתי למנהלת חשבונות/חשבת שכר, אז היא אמרה לי שאני לא זכאי לתשלום בגלל שאין לי מעל 7 ימי חושפה צבורים.
זאת אומרת שאם אין לי צבירה מעל 7 ימי חופשה, על כול חופש שאני לוקח אני לא מקבל תשלום.
לדוגמה: אם יש לי 10 ימי חופשה, ו לקחתי 5 ימי חופש... אז אני אקבל תשלום רק על שלושה ימי חופש מתוך 5.
כי חייב להיות תמיד לפחות 7 ימי חופשה צבורים.
מנהלת חשבונות/חשבת שכר אמרה לי שזה על פי חוק, והחברה יכולה להתנהל כך לגמי ימי חופשה.
מותר להם לעשות זאת, זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
זאת המצאה של חשבת השכר שלך אין בשום מקום בחוק חייב של העובד שהשאיר יתרה של 7 ימי חופשה צבורים.
אני ממליצה לך לפנות שוב להנהלת החשבונות שתראה לך את בתימוכין החוקי למה שהיא טוענת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 12.10.2022
שעה: 22:03
תודה רבההרבה רבה לך!!!! עזרתתלי מאוד!!!
חג סוכות שמח!!!
|
מחבר: מיכל
תאריך: 06.10.2022
שעה: 17:31
שלום,
אני עובדת שעתית עבדתי בפרויקט זמני של 8 ימים בלבד,בתום העסקה ביקשתי פדיון חופש על היתרה שצברתי,נאמר לי שלא אוכל לקבל ,מאחר ואני לא עבדתי 3 חודשים האם זה נכון ,והמעסיק יכול להתנות את פדיון חופש ב-3 חודשי העסקה ,מאחר ולא עבדתי אני לא זכאית לפדיון חופש ?נא תשובתך
|
מחבר: מיכל
תאריך: 06.10.2022
שעה: 17:31
שלום,
אני עובדת שעתית עבדתי בפרויקט זמני של 8 ימים בלבד,בתום העסקה ביקשתי פדיון חופש על היתרה שצברתי,נאמר לי שלא אוכל לקבל ,מאחר ואני לא עבדתי 3 חודשים האם זה נכון ,והמעסיק יכול להתנות את פדיון חופש ב-3 חודשי העסקה ,מאחר ולא עבדתי אני לא זכאית לפדיון חופש ?נא תשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:28
שלום רב,
בהתאם לחוק הזכות לחופש מחושבת על בסיס חודש.
לא ברור לי על מה מסתמך המעסיק כאשר קבע כי הזכות קמה רק לאחר שלושה חודשים ב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדריי
תאריך: 06.10.2022
שעה: 14:21
עבדתי במקום עבודה שלי בין השנים 2011-2021.
בשנת 2018 עשיתי הכשרה של שנה במסגרת העבודה, עליו חתמתי וחויביתי (בגין התפטרותי לפני סיום תקופת התחייבות).
במהלך החיוב שבוצע בגין ההכשרה בוצעו 2 טעויות בחוזה על ידי המעסיק.
סכום הסופי והמודגש שהופיע בחוזה היה 14600, אך המעסיק חייב לפי נוסחה שרק הוזכרה בחוזה, ללא סכום סופי: 48 (שבועות קורס) × 2434 (עלות שבוע קורס, שכוללת הרבה מרכיבים שכלל לא קיבלנ, אך המעסיק טען שזה סכום נכון). כך שהסכום שלהם יצא יותר מ 100 אלף ש"ח.
כמו כן טענו שרישום של 14600 הוא בעצם טעות סופר, ואמרו לנו בע"פ את החישוב הנכון של יותר מ 100 אלף ש"ח(בערך שבוע לפני תאריך התפטרותי, 4.4.21, ושלוש שנים אחרי שחתמתי על חוזה חיוב קורס, לדברי ההמעסיק לא היה צורך ליידע אותי שהייתה טעות בחוזה).
עיררתי על כל אלו בועדת מחילה, אך עירעור שלי נדחה.
האם יש טעם לפנות לעורך דין שיעזור לי לטפל בעניין זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
מה זאת אומרת אין צורך להודיע לעובד כי ההסכם עליו חתם שגוי. ההסכם הוא הבסיס לכל התנאים המגיעים לך או אתה מחויב אליהם בתקופת עבודתך. ההסכם גם מגדיר את צורת סיום העסקה והחיובים לה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מהמרכז
תאריך: 03.10.2022
שעה: 20:13
נכנסתי לעבודה לפני חודש, עבודה בשכר שעתי.
ע"פ מה שראיתי בחוק, יש לי זכות להודיע בהודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש.
בחוזה שחתמתי עליו כתוב שכיון שזה עבודה לגיל הרך אז אני צריכה להישאר בעבודה חודש ימים אחרי ההודעה המוקדמת שלי, או עד שימצאו מחליפה.
זה תקף חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:20
שלום רב,
לא ברור לי על מה חתמת ההודעה המוקדמת לעובד שעבד חודש הינה יום אחד בלבד.
על פניו נראה כי התנאי בחוזה הינו תנאי מקפח כי מה יקרה אם לא ימצאו לך מחליף?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלין
תאריך: 02.10.2022
שעה: 17:36
אני עובדת בחברת סיעוד מתאריך 1.11.21 עבדתי אצל קשישה ועכשיו אותה קשישה כבר לא צריכה אותי הפסקתי לעבוד אצלה ב1.10.22 במשרד עדיין לא נתנו לי מישהי אחרת במקומה ... האם מגיע לי ימי חג עבור חודש 10 והאם הם יכולים לפטר אותי חודש לפני שאני שנה בעבודה והאם מגיע לי פיצויים והאם זה שאני יושבת בבית ללא קשישה חלופית זה הרעת תנאים האם החברה חייבת לפטר אותי אם תוך חודש אין להם מישהי חילופית לתת לי תודה על התשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
כל עוד את במצבת כוח האדם של חברת הסיעוד מגיע לך כל התנאים של עובדת, שימי לב כי יש תנאים לקבלת דמי חגים עליך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם אי ההגעה הינו באישור המעסיק.
לעניין הרעת התנאים על פניו נראה כי ישנה פה הערת תנאים.
ולכן אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי םפרטני כדי לבדוק היטב את כל סוגיות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 22.09.2022
שעה: 7:52
שלום, אתמול התברר לי מאחד האנשים שעובדים במקום עבודתי (שאין לי קשר אליו ולעולם לא דיברנו) שלא מעט אנשים בעבודה קיבלו במייל את השינוי בחוזה שלי לגבי העלאת שכר שקיבלתי על ידי הHR שלנו. זה יושב עליי מאוד כי אין שום סיבה שרוב המשרד ידע את השכר שלי, לא סיפרתי לאף אחד על ההעלאה ועכשיו כולם יודעים. הלכתי למנהלת שלי וסיפרתי לה, מסתבר שהיא ידעה על זה ואמרה שהדבר היחיד שהיא יכולה לעשות זה להתנצל, אבל מבחינתי זאת לא תשובה. זה מעשה חמור בעיניי. אשמח להבין מה זה אומר מבחינה משפטית? אצלנו במשרד יש איסור לדבר על שכר וככה בגלוי כולם קיבלו את השכר שלי. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:09
שלום רב,
לדעתי חוץ מהתנצלות כנה אין הרבה מה לעשות, נראה כי הדבר נעשה בטעות, גם למעסיק זה לא טוב שידעו שעובד קיבל העלאה, בכל אופן האם נוצר לך נזק ממשי בעצם זה שכולם יועים שקיבלת העלאה?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני במקרה שנוצר לך נזק ממשי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש