חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אמיר
תאריך: 25.10.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
אני עובד חודשי (שכר גלובלי שכולל נוספות)
במסגרת חוזה העבודה שלי נקבע כי בגין יום מחלה (ראשון עד השלישי) אני זכאי לתשלום בגובה 80% מהשכר.
במידה ובמהלך החודש עבדתי שעות נוספות האם אני יכול לקזז מול שעות החסר שנוצרו לי בימי המחלה ?
במצב בו הייתי יוצא מוקדם יותר מהעבודה אז כן היה מתבצע קיזוז כאמור ולכן נראה לי הגיוני שגם במצב הזה השכר לא יפגע, אבל כמובן שאשמח לתשובה מקצועית של מי שאכן בקיא בנושא.
תודה
פתח בחלון חדש