| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 15:16
שלום רב,
לצערי לא כל כך הצלחתי להבין את הסיפור בכל מקרה חל איסור על פיטורי אישה 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה שלה, אם אין לו עבודה הרי עליו לבקש אישור הממונה על העובדת נשים לפיטורי העובדת.
כל עוד לא התקבל אישור כזה אסור לפטר את העובדת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשןתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ד.
תאריך: 21.08.2022
שעה: 18:25
יצאתי ביוזמתי לחל"ת של שנה ממקום א', למטרה של עבודה בחברה ב' (בידיעת מעסיק א'). פוטרתי לאחרונה ממעסיק ב'.
האם אני זכאי לדמי אבטלה בגין הפיטורים? או שעצם היותי בחלת פוסל אותי מכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:55
שלום רב,
הביטוח הלאומי לא בודק את ענייני החל"ת ממקום א ועבודה במקום ב' מה שהוא צריך זה הוכחה לתשלום ביטוח לאומי לאורך זמן העבודה אם יש לך רצף תשלום לביטוח ופוטרת ממקום עבודה הרי שיכול להיות שתקום לך זכאות לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 21.08.2022
שעה: 12:36
שלום, בני בן שנתיים ו10 חודשים נכווה ממים רותחים, היה מאושפז בשמך 15 יום בבית חולים וכרגע ממשיכים את הטיפול בבית. האם יש מקום לתביעה לביטוח לאומי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:34
שלום
אנא הפני את השאלה אל פורום הנזיקין.
ביראות טובה ובהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 21.08.2022
שעה: 11:58
הי
יש לי שאלה לגבי שני מצבים:
1. אני נוסעת לטיול לחו"ל עם המשפחה, לוקחת מחשב, ומדי פעם עובדת (אני רוצה בכך כי אז נשארים לי יותר ימי חופש, וגם המעסיק רוצה בכך), האם זה תקין?
2. יש לי אמא שגרה בחו"ל, אני רוצה לנסוע אליה לחודשיים-שלושה בתקופת החגים. מבחינת המעסיק אין שום בעיה שאעבוד מחו"ל. האם זה תקין?
לגבי שני המצבים האלו, לא מדובר בנסיעות עבודה אלא בנסיעות פרטיות שבמהלכן אני אעבוד.
אני אעשה כמובן ביטוח נסיעות באופן פרטי, אבל אשמח להבין מה המשמעות אם נניח תהיה לי תאונת עבודה ביום כזה. האם זה זהה לתאונת עבודה שעלולה לקרות במהלך יום עבודה בבית? אלו השלכות עלולות להיות לכך שמדובר בחו"ל?
המון תודה
טלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:33
שלום רב,
לדעתי רק נסיעה של עבודה ממש לצורך עבודה יש בה את ההגנה של הביטוח הלאומי בקרות תאונה.
המלצתי היא כי תבטחי את עצמך בביטוח כולל בזמן שהייתך בחו"ל גם אם את עובדת בבית מדי פעם תוך כדי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 20.08.2022
שעה: 22:05
שלום
אני עובד בחברה כ11שנים
ב100%משרה .
באוגוסט 21, יצאתי לחופשת מחלה ,עקב ניתוח שבר .
לא הוכר כתאונת עבודה , ותבעתי את אובדן כושר העבודה מחברת הביטוח ,חזרתי לעבודה במרץ 2022,ועכשיו שקיבלתי את תלוש המשכורת , גיליתי ששולמו לי 6.5
ימי עבודה במקום 10 שמגיעים לי לפי החוק .
אבקש לדעת עם בגלל שהייתי בחופשת מחלה .
הם רשאים לקזז את הימים האלה , איפה כל הוותק של השנים אשמח לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:29
שלום רב,
מחלה רגילה צוברת וותק להבראה חופשה ללא תשלום לא צוברת וותק להבראה, לדעתי התקופה בה איבדת את כושר עבודתך וחברת הביטוח שילמה לך שכר אינה צוברת וותק לצורך תשלום דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילה
תאריך: 20.08.2022
שעה: 18:50
שלום רב החברה שאנח עובדת בה כי20שנה נמכרה למעסיק חדש נאמר כי נמשיך לעבוד אצל מעסיק חדש וכל וותק נשמר השאלתתי אם במקרה של פיטרין המעסיק חדש ישלים לי את פיצויים ל8.33 כי שולומו לי פיצויחם לפי 6 אחוז או מעביק החייב לשירר לי את פיצויים?תטדה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
כאשר המעסיק החדש קנה את העסק הוא כנראה קנה את כל הזכויות והחובות של העסק כך שאם תפוטרי יהיה על המעסיק החדש לערוך לך חישוב על כל שנות עבודתך ולהפחית מהסכום שיתקבל את מה שיש בקרן הםנסיה ולשלם לך את היתרה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 20.08.2022
שעה: 13:02
לפני כשנתיים חוויתי התעמרות בעבודה במשך כשנה ובסופה של אותה שנה פוטרתי. לאחר שפוטרתי מצבי הנפשי התדרדר. האם ניתן להגיש תביעה גם שנה-שנה וחצי לאחר שפוטרתי?
|
מחבר: גיא
תאריך: 20.08.2022
שעה: 8:26
שלום לצוות,
הממונה הישיר שלי הינו מנהל המשק וגם יו"ר וועד העובדים במקום בו אני עובד.
לצערי זה מצב שיוצר ניגוד אינטרסים מכיוון שלאחר אין ספור פעמים שהעליתי בפניו טענות שונות בנוגע לתנאי העסקה הוא מתעלם בצורה מכוונת .
איך מצופה ממני להתנהל כעובד שמלין על תנאי העסקתו ומצפה למענה מהוועד אך בעצם הוועד הוא זה שמכשיל אותך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
אני לא רואה בביצוע שני התפקידים כניגוד אינטרסים יש הרבה ארגונים ואפילו גדולים מאוד במשק שתפקיד איש וועד הוא תפקיד ולנטרי התנדבותי והעובד מקבל שכר עבור עבודתו ולא בתפקיד איש וועד.
בכל מקרה כדי לפטור בעיות אולי תוכל לפנות לאנשי כוח האדם בחברה ולעלות בפנהם את התלונות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים כץ
תאריך: 20.08.2022
שעה: 8:18
לצוות המומחים שלום,
אני עובד מדינה במשרד הבריאות במעמד קבוע .
שאלתי היא האם התעלמות המעסיק מהגדרות תפקידי "והאצלת" תפקידים שונים שאינם תואמים להגדרת תפקידי ונוספו כנטל רב וכעיקר עבודתי בנוסף לעבודות שמוגדרות בהגדרות התפקיד מהווה הפרת הסכם/חוזה תנאי העסקה?
האם לסעיף "ועל פי החלטת הממונה" ישנן פרשנויות שונות , או שהממונה יכול להטיל את מרותו בכוחניות ולהשתמש בסעיף זה כניצול ציני של העובדים.
בתודה מראש,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:20
שלום רב,
יש לבדוק מהם בדיוק התפקידים הנוספים המוטלים עליך ואיזה השפעה יש להם על התפקיד העיקרי שלך בהתאם להגדרת התפקיד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור פ
תאריך: 19.08.2022
שעה: 9:16
שלןם
חליתי בקורונה בסוף מאי ומאז אני לא מתאוששת. יש לי שתי שאלות ברשותכם.
1. נעדרתי מעל 3 שבועות בגלל הקורונה ונשארתי כמעט ללא ימי מחלה. האם יש תוספת למספר ימי מחלה עקב קורונה?
2. אתמול הייתי אצל רופא תעסוקתי שקבע שאני כשירה לעבוד ב 3 החודשים הקרובים 5 שעות בלבד. מה קורה מבחינת שכר? האם ביטוח לאומי משלים לי את השכר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 14:17
שלום רב,
לשאלתך החוק לא קבע כי על המעסיק לתת מספר ימי מחלה עודפים לחולה בקורונה ועל העובד להשתמש בימי המחילה הצבורים לו כאשר הוא חולה בקורונה.
הוראת הרופא התעסוקתי מחייבת את המעסיק בכך שעליך לעבוד רק 5 שעות במשך שלושת החודשים הבאים את ההפרש בשכר עליך לתבוע מקרן הפנסיה מרכיב אובדן כושר עבודה ולא חהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל כהן
תאריך: 16.08.2022
שעה: 12:25
עקב חופשת מחלה נאמר לי שנותרו לי רק ארבעה ימים ואני כבר חודשיים חולה.לכן הסבירו לי שלא הופק.תלוש משכורת ואני משלמת את הביטוח הלאומי.האם זה חוקי?תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2022
שעה: 10:26
שלום רב,
כאשר מסתיימים לעובד ימי המחלה הצבורים לו, המעסיק לא ממשיך לשלם לו את השכר על כל המשתמע מכך. העובד יכול לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום ואז הוא זה שמשלם לעצמו את דמי הביטוח הלאומי קרן הפנסיה וכו'
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 15.08.2022
שעה: 21:13
העובד עובד 9 חודשים בחברה.
בחוזה בין הצדדים סוכם על 2 חודשים של הודעה מוקדמת משני הצדדים במקרה של סיום עבודה.
העובד לא מרוצה מהתפקיד ורוצה לעזוב.
הוא חיפש וקיבל הצעה לתפקיד אחר מחברה אחרת
האם הוא חייב לתת חודשיים הודעה מוקדמת או חודש?
האם זה משנה אם עובד 9 חודשים או מעל לשנה?
יש לציין שזה לא תפקיד בכיר אך מוגדר כמשרת אמון
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:44
שלום רב,
ראשית הסכמים יש לכבד ולכן אם חתמת על הסכם של הודעה מוקדמת של חודשים הרי שלדעתי עליך לכבד את ההסכם.
בכל מקרה הודעה מוקדמת כחוק קובעת את לוח הזמנים אחר מההסכם עליו אתה חתום כך שיש הבדל בין הודעה מוקדמת של עובד שעבד תשע חודשים ועובד שעבד שנה מלאה אחת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שעורך דין יקרא את ההסכם עליו אתה חתום ויתן לך את חוות דעתו בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס
תאריך: 15.08.2022
שעה: 15:01
אני עובדת שנים רבות באותו המקום. עד לפני חצי שנה הייתי מועסקת שעתי והעבירו אותנו למשרתי. בזמן חישוב אחוז המשרה, נעשתה טעות וקבעו לי אחוז משרה נמוך ממה שאני עובדת בפועל. בהתחלה לא ידעתי מזה, ואחכ זה הובא לתשומת ליבי. עקב כך גם התשלום עבור דמי חופשה ומחלה היה לא נכון.
פניתי להנהלה, נשלח מייל אך עכשיו מעבירים אותי מאחד לשני ועדיין העניין לא סודר.
השאלה שלי מה ניתן לעשות בעניין. והאם כשיתקנו את האחוז משרה, מגיע לי תשלום רטרואקטיבי על החופשה והמחלה ששילמו לא נכון.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:37
שלום רב,
נכון הוא שאחוז המשרה משפיע על מספר ימי המחלה ועל מספר ימי ההבראה והחופש הצבורים לך.
אין לי את היכולת לדעת אם בזמן התיקון יערך חישוב מחדש.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה כדי לוודא שיערך לך תיקון
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 15.08.2022
שעה: 11:50
שלום רב, האם מותר למעסיק שלי להוריד אותי באחוזי משרה בעודי בהריון ובשמירת הריון?
במידה ואני מגישה לגמלת ביטוח לאומי לשמירת הריון באמצע החודש (בשל ניצול ימי מחלה בתחילת החודש), האם ישולם לי החלק היחסי של שאר החודש או אם עברתי עם המשכורת החודשית איזשהו רף לא אקבל תגמול על ימים שלא עבדתי ולא נוצלו ימי מחלה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:34
שלום רב,
גמלת שמירת הריון תשולם רק לאחר ניצול מלא של כל ימי המחלה הצבורים לך.
לא הבנתי מה המעסיק הוריד לך, ובלי שום קשר זה ממש לא חשוב מתי את מתחילה את שמירת ההריון שלך הביטוח הלאומי משלם לפי ימי שמירת הריון ולא לפי חודש שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 16.08.2022
שעה: 15:35
המעסיק שלי מעוניין להעביר אותי ממשרה מלאה לחצי משרה בטענה שאינו יכול להשאיר אותי במשרה מלאה בגלל בעיות תקציב, וזה די נוח לו בעיקר כעת כשאני רק מנצלת ימי מחלה.
האם מותר לו לעשות את זה?
|
מחבר: רעות
תאריך: 15.08.2022
שעה: 1:38
הוסיפו לי קצת בשכר ורוצים לעדכן לי את הסכם העבודה. הוסיפו נספח בו כתוב על אי תחרות - בין היתר "אמנע מלהתחרות...בחברה... ואמנע מלהיות בעל עניין או בעל מעורבות אחרת בגוף או עסק המתחרה או מסייע להתחרות... לרבות כל עיסוק מתחרה כאמור או עניין כבעל מניות בעסק מתחרה, כבעל אינטרס בשותפות, דירקטור, בעל תפקיד, סוכן יועץ או עובד. תחרות בחברה לעניין סעיף זה-עיסוק בכל תחום בו עוסקת החברה. אין באמור בסעיף זה בכדי למנוע מהעובד מלעסוק בעיסוק שהנו בתחום מומחיותו לכשעצמו, בכל עת שהיא, ובלבד שהעובד לא יעשה שימוש בנכסים המהותיים של החברה". בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה". *הנספח לא צורף*. אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות? הם רוצים כעת ששנה לא אעבוד מול מתחרים. ואם על סמך הפירוט שציינתי - באמת אסור יהיה לי לעבוד אצל מתחרים במשך שנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.08.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
אין לי אפשרות לענות על השאלה בלי לקרוא את כל ההסכם המקורי ואת העידכון.בשולי הדברים אומר כי יש הרבה הסכמי אי תחרות אך יש לבדוק אותם בזהירות שכן לא כל מה שכתוב עומד בהוראות החוק והפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 14.08.2022
שעה: 21:11
היי עבדתי במקום עבודה עם חוזה עבודה מסודר בו מצויין שכר של 11 אלף ברוטו .. שעות עבודה ליום לפי חוזה עבודה 8.6 שעות ביום חמישה ימי עבודה בשבוע המעסיק סיכים איתי גם שהעבודה תהיה מ6 בבוקר ועד 3 או 4 הכי מאוחר אחרי הצהריים ועבדתי כל יום 12 שעות יש ימים ימים שגם 13 שעות עבודה ביום וגם יום אחד 14 וחצי שעות.. אותו מעסיק לא שילם לי שעות נוספות שהשכר שלי לפי שעה עומד על 60 שקל ו40 אגורות לפי חוזה עבודה .. האם יש עילה לתביעה? ואם כן עדיף דרך בית דין לענייני עבודה או דרך עורך דין ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש