| תאריך |
|---|
מחבר: אריק
תאריך: 21.09.2022
שעה: 16:11
שלום,
מועמד מתמודד לשני תפקידים אחד בעל סיווג גבוה הדורש פוליגרף השני סיווג נמוך יותר שלא דורש בדיקה בפוליגרף , האם אי מעבר פוליגרף יכול לפגוע גם במשרה הדורשת סיווג נמוך יותר ללא בדיקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:06
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה, אין לי את הידע האם יש השפעה של משרה אחת על המשרה השניה ולמה בכלל מבקשים בדיקת פוליגרף בזמן התמודדות על משרה כלשהי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן בר
תאריך: 19.09.2022
שעה: 21:12
הייי
אשמח לדעת אם אני עובדת 5 חודשים במקום מסויים ואני רוצה לתת מכתב התפתרות והימי ההודעה המוקדמת יוצא חלק מהימים על חג זה בסדר? או שאני צריכה להשלים בגלל שהייה חג? אשמח לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:03
שלום רב,
ימי ההודעה המוקמת הם ימים קלנדרים כך שאם יצא חג הוא עדין נחשב ליום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 19.09.2022
שעה: 13:07
שלום
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת 3 חודשים התראה לפני עזיבה. האם המעסיק יכול להחליט שהוא מקצר לחודש למשל? ולא לשלם לי 3 חודשים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:38
לום רב,
לדעתי אם כתוב בחוזה העבודה כי עליך לתת שלושה חודשי הודעה מוקדמת גם אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופה זו עליו לשלם לך את שלושת חודשי ההודעה המטוקדמת.
יש פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שקבע כי את הסכמי העבודה יש לפרש לטובת העובד וכך אני רואה את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב פ.
תאריך: 19.09.2022
שעה: 10:28
שלום,
לפני שנתיים התחלתי לקבל בנוסף לשכר החודשי משכורת 13 פעמיים בשנה חצי משכורת בחודש אפריל וחצי משכורת בחודש ספטמבר,
בשנת 2022 קיבלתי חצי משכורת בחודש אפריל ובחודש אוגוסט 2022 פרשתי מהעבודה ולא קיבלתי את החצי השני של משכורת ה 13.
האם מגיע לי חצי משכורת 13 באופן יחסי לתקופה מחודש אפריל ועד חודש אוגוסט 2022?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:36
לום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה שלך, אך למיטב הבנתי משכורת 13 מקבלים כאשר עדין עובדים ולא מקבלים אם לא עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודב
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 17.09.2022
שעה: 16:02
היי, לפני כשנה עבדתי במחנה קיץ יהודי בארה״ב במהלך העבודה נפלתי מעגלת גולף קאר ופינו אותי לחדר טראומה בבית חולים וכתוצאה מכן נגרם לי זעזוע מוח קשה.
במשך שבועיים מושבתת במחנה ולאחר מכן חזרתי לעבוד כרגיל
והשכר לא השתנה.
האם אפשר לתבוע תאונת עבודה? או ביטוח?
תודה מראש.
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 17.09.2022
שעה: 16:02
היי, לפני כשנה עבדתי במחנה קיץ יהודי בארה״ב במהלך העבודה נפלתי מעגלת גולף קאר ופינו אותי לחדר טראומה בבית חולים וכתוצאה מכן נגרם לי זעזוע מוח קשה.
במשך שבועיים מושבתת במחנה ולאחר מכן חזרתי לעבוד כרגיל
והשכר לא השתנה.
האם אפשר לתבוע תאונת עבודה? או ביטוח?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:34
שלום ראב
לצערי אני לא מכירה את חוקי העבודה בארה"ב ואין לי מושג אם אפשר לתבוע שם הגין תאונת עבודה.
לגבי הביטוח יש לבדוק את פוליסת הביטוח שערכה לך אם היא עונה על הקריטריון של תאונה ואיזה סוג של תאונה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנידין
תאריך: 15.09.2022
שעה: 23:00
שלום
אני עבדתי בחברה המגייסת אשראי ללקוחות עסקיים מקרנות שונות ותפקידי היה לאסוף את הנתונים הכלכליים של הלקוחות המבקשים להכין תיק כלכלי להגשה כולל תכניות עסקיות ולהגיש ברקשה לקרנות הנ"ל .
אני התפטרתי מהעבודה שלי בסוף אוגוסט .
על פי החוזה שלי אני מקבל משכורת בסיס + בונוסים בגין כל תיק שמאושר בקרנות בהתאם לאחוז מסויים מגובה סכום התיק .
התנאי הכתוב בחוזה לקבלת הבונוס הוא שהלקוח שקיבל את ההלוואה משלם את העמלה בגין הצלחה לבעלים של החברה ואז הוא מפריש לי את החלק שלי .
כלומר יכול להיווצר מצב בו תיק מאושר בתאריך X אבל הלקוח משלם רק חודש לאחר מכן ורק אז אני מקבל את הבונוס .
בעת ההתפטרות היו לי 3 תיקים אשר אני טיפלתי בלקוחות והגשתי לקרנות ואושרו . אולם היות והתפטרתי ב 31.8.22 והלקוחות שילמו רק כעת את העמלה לבעלים של החברה הבעלים של החברה טוען שלא מגיע לי תשלום בונוס כי התפטרתי לפני ששולמה לו העמלה על ידי הלקוח . אני טוען שהיות והתיקים אושרו בתקופה בה הייתי עובד תחת חוזה הריי שלא משנה מתי קיבל את העמלה בגין ההצלחה מהלקוח אני אמור לקבל את הבונוס שלי על התיקים גם אם בשלב זה אין יחסי עובד מעביד בינינו . חשוב לציין שהבעלים שילם לי במשכורת האחרונה את המשכורת המלאה כולל פדיון ימי חופשה ובונוסים שמגיעים לי מחודשים קודמים . האם אני יכול לדרוש חוקית את הבונוס המגיע לי בגין 3 התיקים הללו ? או שמא הבעלים צודק ואני לא זכאי לבוונוס ששולם רק עכשיו . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:32
שלום רב,
אני לא רואה איך אתה יכול להוכיח ששלושת התחיקים בהם טיפלת אומנם קיבלו את האשראי המבוקש.
עוד צריך לבדוק את ההסכם ולראות מה בדיוק אומר ההסכם לגבי סיום העבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי בנימיני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 22:39
התפשרתי במשפט דיני עבודה , לאחר שהעו"ד שלי מרח/ משך אותי 8שנים,הנתבעים העבירו כסף לחשבון נאמנות שלו שביקשתי מה קורה? אמר שהחשבון שלו מעוקל וזה בעייה.כבר עברה שנה מאז.התפשרתי בגלל שלא יצג אותי טוב האם אני יכול לבטל את הפסק דין ע"פ סעיף 79 .איך אני יכול לתבוע את העו"ד שסחט אותי נפשית וכספית.. אני אובד עיצות ביאוש..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:29
שלום רב,
אין כמעט אפשרות לבטלצ פסק דין שניתן לפי סעיף 79א. מה עוד שלפי דבריך הנתבע שילם לחשבון הנאמנות של עורך הדין את שווי פסק הדין מכאן שכל ההתנהלות שלך צרכה להיות מול עורך הדין שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 15.09.2022
שעה: 14:12
שלום,
החודש העלו לי את גובה השכר בצורה משמעותית יחסית. האם מספיק שאקבל תלוש שכר אחד בלבד עם השכר הגבוה החדש, בכדי שעל פיו יקבע גובה דמי פיצויי הפיטורים/התפטרות במידה ואני מתפטרת/מפוטרת מיד לאחר קבלת השכר המעודכן?
זאת אומרת- מה קובע את גובה פיצויי הפיטורים? השכר האחרון המעודכן בלבד? גם אם קיבלתי אותו חודש או חודשיים בלבד ולאחר מכן מפוטרת/מתפטרת?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:27
שלום רב,
לא ממש לא החישוב של הפיצויים שלך יעשה בהתאם לתקופת בה קיבלת שכר כך שאם רוב התקופה קיבלת שכר נמוך החישוב יעשה לםי השכר הנמוך עם התקופה הרלונטית לו ועל השכר הגובה יעשה חישוב נפרד ויחברו את שני המספרים וזהו סכום הפיציים שצריך שיהיה לך בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןן מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 12:18
היי,
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:24
שלום רב,
כל הכספים שמופקדים בקרן על שימך בדרך כלל הם שלך אלא אם המעסיק מודיע לקרן שעליה להשיב לו את כספי הפיצויים.
יש לבדוק האם בנמשך השנים חתמת על נספח סעיף 14 ומה הם התנאים של ביטוח המנהלים שלך.
אני ממליצה לפנות ליעוץ ביטוח בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 12:18
היי,
במידה והנני עובד במקום עבודה 18 שנה ללא חוזה עבודה.
במשך כל התקופה הופרשו כל הכספים כחוק לביטוח מנהלים קיים.
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה.
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.09.2022
שעה: 10:31
אני הייתי עובד בחברה שיש עמה הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית,
ובאחד הסעיף קיים מנגנון ליישוב חילוקי דעות - האם אני חייב לפנות אליהם לפני שאני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
מרגיש שהם לא כל כך שהם מעוניינים באמת לפתוח את הועדה או לעזור..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:21
שלום רב,
בדרך כלל אם לא נגישים לוועדה לישוב סיכסוכים בית הדין ישאל למה ואם התשובה שלך היא שהמעסיק לא מעוניין אז ימשיך הליך התביעה שלך אם המעסיק יהיה מעוניין בית הדין יכול להורות על עצירת ההליך עד להתקימות הליך ישוב הסיכסוך בוועדה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הגשת התביעה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 14.09.2022
שעה: 20:21
שלום רב!
אני עובד בחברה כבר 6.5 שנים ברציפות.
שילמו לי בונוס התמדה במשך 6.2 שנים בסכום של 500 שקלים. 3 חודשים אחרונים הבונוס ירד ל 250-300 שקלים בחודש.
האם בונוס/פרמיה נחשב להרעת תנאי שכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:19
שלום רב,
מה שילמו לך פרמיה או בונוס
יש הבדל בינהם
אנא בדוק מה שילמו ועבור מה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: מישה
תאריך: 14.11.2022
שעה: 11:36
שלום,האם אי תשלום בונוס/עמלת גבייה,היא בהגדרה הלכת שכר. והאם זה עילה להתפטרות בדין מפוטר
|
מחבר: יעקב
תאריך: 21.09.2022
שעה: 0:30
שלום לך!
שולם לי בונוס התמדה
|
מחבר: ריקי
תאריך: 14.09.2022
שעה: 18:56
עובד אחרי גיל פרישה, מתנדב ליומיים שלושה למילואים כל חודש. האם דין מתנדב כדין חייל בשירות מילואים סדיר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:18
שלום רב,
אם מוצאים לך מצה"ל טופס 3010 אז זה מילואים לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש