פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום לך, אני לחוצה. אני עובדת יחסית חדשה בקרוב וותק שנה.לכן עוד לא עוזבת. מעולם לא נאמר לי בראיון העבודה ולא אחריו שהחברה שלנו היא תחת זכיין ושיש מכרז כל כמה שנים.זכיין מתחלף משמע- שינוי אזור ג"ג אולי פיטורים... נכון לעכשיו בקרוב יש מכרז. יש עובדים( מנהלים) בהחלו להתפטר). בגלל מה שהחברה עוברת בימים אלו... לדעתי הזכיין יוחלף או שאינו רוצה אותנו עוד. פרושו של דבר שיתכן ונעבור ג"ג למקום אחר בארץ ואאלץ להתפטר ואולי אני אפוטר. לכן רציתי שתסדרי לי את האוזן, מה זה אומר זכיין חדש? האם מראיין כל עובד וקובע איתו תנאי העסקה ושכר? אנחנו תחת הסכם קיבוצי אז אני יודעת שנכנס לנעליו... מנגד ההסכם הקיבוצי מתייחס לעובדים שלנו מדריכי נוער ואני בכלל במנהלה. אנו משלמים דמי וועד להסתדרות. ומנגד רשום לי בחוזה מול הזכיין שהוא המעסיק ויש לי קרן השתלמות מהיום הראשון, ימי חופש מוגדלים ופנסיה מורחבת. לא ברור לי אם זה מול הזכיין או מול ההסתדרות. כי כפי שאמרתי ההסכם של הסתדרות הוא לדאגת המדריכים. השאלה אם לא יהיה לי את זה זו הרעת תנאים או שמותר לזכיין חדש לבטל? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש