חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2022
שעה: 15:43
שלום רב,
רצף זכויות אומר שהמעסיק החדש מקבל על עצמו את כל החובות של המעסיק הישן כלפי העובדים.
כלומר אם יש לך לדוגמא 10 ימי חופשה המעסיק ולא פיטרו אותך אז המעסיק החדש ישלם לך עבור ימים אלו כאשר תצאי לחופשה וכך בכל נושא אחר.
לעניין קופות ההשתלמות והפנסיה אם תמשיכי לעבוד הרי שהמעסיק החדש יהיה מחויב להפריש לך לפי מה שכבר הוסכם בינך לבין המעסיק הישן.
בכל מקרה אם המעסיק החדש לא רוצה לקחת את כל העובדים הרי שעל המעסיק הישן לפטר את העובדים או למצוא להם מקום עבודה חילופי באותם תנאים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה הם הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש