| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:40
שלום רב,
מס הכנסה וביטוח לאומי לא מכירים את המושג מתנה כל תשלום שהעובד מקבל ממקום העבודה מחייב בתשלום מס, ולכן המעסיק הוריד לך את שווי המס של המתנה שנתן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד
תאריך: 20.11.2022
שעה: 13:11
שלום,
האם מעסיק רשאי לחייב עובד להתקין בטלפון נייד פרטי של עובד (עליו הוא לא משלם דמי אחזקה כלשהם) אפליקציה לדיווח הנוכחות. (וזאת במקום דיווח בעזרת שעון נוחכות כפי שהיה עד עכשיו). האפליקצייה דורשת בין היתר מחייבת אישור והפעלה של מיקום , בלוטוז ואינטרנט.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.11.2022
שעה: 14:38
שלום רב,
לא מצאתי בפסיקה הוראה המחייבת את העובד להתקין אפליקציה לדיווח שעות נוכחות, ומשום כך אני נוטה לכיוון שלא חלה חובה על העובד להסכים להתקין במכשיר הטלפון אפליקציה לדיווחי נוכחות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 20.11.2022
שעה: 10:58
עובד שעתי במשרה חלקית שכל חודש סה״כ שעות שלו משתנה איך קובעים את אחוז המשרה ?לצורך חישוב ימי חופש הבראה מחלה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:05
שלום רב,
את החישוב של שווי יום מחלה וחופש עושים כך: לקוחים את השכר של שלושת החודשיפם שלםני יום החופש ומחלקים אותו ל-90 ככה יודעים מה שווי יום חופש או יום מחלה.
לגבי הבראה בדרך כלל עושים ממוצע שנתי כדי לדעת מה אחוז המשרה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:55
לא הבנתי איזה נתון לקחת מהתלוש ?עובד בימים א-ה
|
מחבר: רועי גונן
תאריך: 19.11.2022
שעה: 7:55
בעבודתי השניה בשמירה, אני עובד אצל המעסיק הנ״ל רק בשבתות באופן קבוע מ7:00 עד 19:00. מבדיקת התלוש עולה שעבור השעתיים האחרונות (שעה 11 ו12)
הוא משלם לי 1.6 שעות בתעריף 200% במקום שעתיים מלאות. לפני שאדרוש ממנו אבקש לברר האם יש משמעות לצאת שבת בעניין גמול שעות נוספות בשבת, ? מגיעות לי שעתיים מלאות ?
בתודה מראש,
רועי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:07
שלום רב,
שעות שבת משלמים רק מכניסת השבת ועד צאת השבת. כלומר אם השבת יצאה בשעה 18.00 כל השעות אחרי השעה הנ"ל הם שעות רגילות ובעלות רגילה לפי 125% או 150% לפי העניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל תמרי
תאריך: 17.11.2022
שעה: 21:32
שלום
אני עובד כנהג במפעל שבו ישנו ארוחות מסובסדות
בימים שאני נמצא אני אוכל במפעל ומשלם 5 שח והמפעל מוסיף על הארוחה לקבלן עוד 30 שח
בימים שאני נמצא בנסיעות מחוץ למפעל ואינני אוכל במפעל האם מגיע לי סכום כלשהוא עבור כלכלה ..?
ברצוני לציין שבחוזה העסקה אמרו לי בעל פה שלא אקבל אבל זה לא רשום בחוזה ונראה לי לא הגיוני לנהג שנמצא בחוץ ולא מגיע לו
ואם כן כמה מגיע ליום ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:10
שלום רב,
אני לא יכולה לענות על השאלה. כי אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי במפעל בו אתה עובד בקשר עם הארוחות.
בכל מקרה ההגיון שלי אומר שאם הארוחה מוגשת במפעל זה המקום בו אתה יכול לאכול ואם אתה לא נמצא במפעל הרי שאתה לא אמור לקבל פיצויי .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את אם יש הסכם קיבוצי ומה הוא אומר לגבי ארוחות של עובדים שעובדים מחוץ למפעל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סימה
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:33
האם עובד שעתי במשרה חלקית יכול בכלל להגיע לשעות נוספות?מהם התנאים הדרושים לכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:11
שלום רב,
כן עובד שעתי במשרה מלאה יכול להגיע לשעות נוספות.למשל אם הוא יעבוד יותר מ-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שמחה
תאריך: 17.11.2022
שעה: 0:22
שלום רב,עובד שעתי במשרה חלקית סביב 4 שעות ביום ,5 ימים בשבוע .במידה והמנהל מבקש לזמן קצוב של שבועיים בערך שהעובד יעבוד 8 שעות ביום .איך מחשבים את 4 השעות האלה ? יש לציין שהמשרה והתעריף של יום חופש מחושב לפי 4 שעות ביום.וכן האם העובד חייב להסכים לעבוד יותר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:12
שלום רב,
לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות והן אומרות להיות משולמות באותו תעריף כמו שעת עבודה רגילה.
בכל מקרה של שינוי בשעות העבודה העובד צריך להסכים לשינוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 16.11.2022
שעה: 20:49
שלום
אני מקבל שכר גלובלי חודש שעבר היו 3 חגים, המעסיק החליט לא לפתוח עסק בערבי חג לכן כל העובדים היו בחופש, קבלתי תלוש שכר וראיתי שהוא קיזז לי 3 ימים מהחופשה עבור כל הימים האלו שלא הגעתי לעבוד ביום לפני החג , האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:10
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופשה ולפי תיאור האירוע נראה כי המעסיק החליט לסגור את העסק ולהוציא את העובדים לחופשה בערבי החג, ולכן קיזז לך את ימי החופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור ש
תאריך: 15.11.2022
שעה: 23:28
היי, בספטמבר 19 חתמתי על חוזה לשנה בחוזה נכתב שעליי לעבוד שישי לסירוגין. בדצמבר 21 קיבלתי קידום והתנאים השתנו, עבדתי שישי אחת לחודש. ביום ראשון האחרון המנהל שלי עשה לי שיחת טרום שימוע ולפני השיחה אמר שעליי לחזור לעשות שישי לסירוגין האם מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני יכולה להוכיח - כלומר באיזה סעיף חוק אני יכולה להשתמש כדי להראות להם שמדובר בהרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:08
שלום רב
לא כל כך הבנתי מה זה שיחת טרום שימוע .
בכל מקרה הרעת תנאים הנצאתנמצאת בסעיף 11 א לחוק פיצויי פיטוירן שאומר שאדם אינו יכול לעבוד בתנאים מסוימיים ולכן יחשב כמפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 15.11.2022
שעה: 10:41
שלום
אני עובדת בעירייה כבר מעל 6 שנים
עם קביעות ותנאים והכול.
כשהתחלתי לעבוד זה היה משרה של 5 ימים בשבוע משעה 8 עד 4 וחצי(משרת אם עד 4)
אחרי תקופה התחילו לבקש שאעבוד פעם בשבוע מ10 עד 18
ובנוסף לפעמים לעשות שעות נוספות בימי שישי.
כשסירבתי לעבוד ימי שישי כי אני לא יכולה אז לקחו אותי לשיחת הבהרה עם 2 המנהלים(לא שימוע).
בדקתי את ההסכם תנאי עבודה שלי ורשום שם שההיקף משרה שלי זה 100% ו5 ימים בשבוע.
ויש שם גם סעיף שרשום שעליי לקיים את תנאי עבודתי לפי הוראת הממונים עליי.
1.האם יכולים לחייב אותי לעבוד בשעות הערב?
2.האם יכולים לחייב אותי לעשות שעות נוספות בימי שישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:13
שלום רב,
בגדול כל שינוי בשעות העבודה שלך מצריך את הסכמתך, ולכן כנראה הגיעה השיחה עם המנהלים כדי לנסות לשכנע אותך בנחיצות העבודה ביום שישי ובשעות הערב.
אני ממליצה לך לבדוק מדוע נחוץ למערכת שאינה עובדת ביום שישי (עיריות למיטב ידעתי עובדים חמישה ימים בלבד)שאת תעבדי ביום שישי וכמו כן תבדקי עם איש הוועד שלך קודם כל את התשלום במקרה שכן תבצעי את השעות הנוספות ואת נחיצות העבודה במחלקה שלך ביום שישי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 15.11.2022
שעה: 8:22
שלום רב!
אני התפטרתי מעבודה אחרי 6.5 שנים.
תוך כמה זמן המעשיק חייב להעביר לי את הטופס 161 ???
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:06
שלום רב,
בדרך כלל עם עריכת גמר החשבון המעסיק אמור לתת את טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכות העובד. אך ידוע לי שיש בעיה עם הקרנות והמעסיקים לא כך כך מצליחים לקבל את טופס ההכנה לטופס 161 וכך יוצא לפעמים שחל איחור לא באשמת המעסיק במסירת טופס 161.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק
תאריך: 14.11.2022
שעה: 13:49
שלום, במידה ואני מתפטר ממקום העבודה מיוזמתי, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים אם הם הופרשו באופן קבוע עפ"י סעיף 14 לחוק? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:02
שלום רב,
הכספים המופקדים בקרן הפנסיה הם על שימך בלבד וכך אם אתה מתפטר או מופטר הכספים שלך כולל כספי הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת השחר
תאריך: 14.11.2022
שעה: 9:53
שלום רב, ברשותי 20 ימי חופש שלא נוצלו עקב אי אישור הבוס לקחת חופש. האם יש דרך לדרוש לנצל את ימי החופשה שלי בעת ההודעה המוקדמת? לדוגמא אם אני מוכיחה שהייתה התעמרות כלפיי?.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:01
שלום רב,
המעסיק אמור לעשות לך גמר חשבון ולשלם לך את שווי ימי החופשה בכסף בסוף תקופת העבודה, אך הוא יכול להוציא אותך לחופשה על חשבון ימי ההודעה המוקדמת עד ל-14 ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 13.11.2022
שעה: 14:03
היי עבדתי בחברה דרך חברה חיצונית, והיום לאחר 9 חודשים קולטים אותי בחברה.
מה אני אמור למלא בטופס 101 ששלחו לי, בסעיף של "תאריך התחלה של תקופת העבודה (לרבות קבלת משכורת) בשנת המס". את התאריך החדש או הישן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 10:59
שלום רב,
תחילת העבודה אצל המעסיק היא זו שצרכה להרשם.אצל הקבלן הגשת בתחילת השנה את טוםס 101 כאשר הוא המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 15.11.2022
שעה: 12:56
לא הבנתי, לרשום את תחילת העבודה עכשיו או אז?
איזה תאריך לרשום? החדש או הישן ?
|
מחבר: יעל
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:45
שלום לך,
ברור לי שהכנסה חייבת במס.
עכשיו המתנות שלנו הם תווי שי ואני נתקעת איתם כי לא תמיד ניתן לממש אותם באינטרנט שם יש מבצעים. ולא תמיד יש לי מה לעשות בהם לפעמים אלו תווים מצומצים למקום מסוים.
ראיתי שבתלושים של השכר יש "בתשלומים" שורה של גילום שווי לחג ראש השנה 44.שח ולמטה בזקיפות שכר רשום: שווי שי לחג נטו ראש השנה 88.
האם זה אומר שאני משלמת מס על הגילום?
האם זה אומר שהגילום לא על המתנה לא מלא?- שאם היה כן, לא היה שורה של גילום בתשלומים?
אשמח לדעת אם הבנתי נכון?
שאלה שניה:
מותר בדיני עבודה לעובד, לסרב לקבל מתנה לחג?
מוציאה קיטור:
נמאס לי מכל התווים אין לי בהם צורך, נראה לי שאני משלמת גם על זה מס אם אני מחוייבת לחנות כזו או אחרת.
מה גם שלא ניתן לקנות בהם באופן מקוונן שבכוונה בחברות עושות באתר את המבצעים
הבנתי שאי אפשר לקנות באשראי באתר בית ואז להחליף אמצעי תשלום בתווי שי בחנות.
שזו כבר ממש חוצפה.
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש