| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.01.2023
שעה: 14:28
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לקרוא מה כתוב בהסכם העבודה שלך האם התקבלת לעבודה במשרה מלאה או חלקית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 02.01.2023
שעה: 1:02
אני עברתי ארוע של תקיפה קלה בידי עובד שעובד איתי באותו מקום עבודה , באותו מקום יש מצלמה שבה ניתן לראות את התקיפה פניתי למנהל הבטחון של המקום לקבלת העתק מהסרטון אך הוא מסרב בטענה שהוא לא חייב לתת לי , הגשתי תלונה במשטרה על תקיפה ושם אמרו לי גם כן שהמעסיק לא חייב לתת לי העתק מהסרטון וגם אם המשטרה תפנה למעסיק אז גם הוא לא חייב אלא בצו בית משפט בלבד , השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה כזה ? איך אני מגיש בקשה להורות למעסיק להמציא לי העתק מן הסרטון של התקיפה ? מה הכותרת של הבקשה והאם ההליך הוא בבית הדין האזורי לעבודה ? פניתי למרכז המידע של בתי המשפט ולא ידעו להגיד לי מה לעשות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:31
שלום רב,
לצערי הקב"ט והמשטרה צודקים. הבקשה שלך צרכה להיות עם כותרת של בקשה להמצאת העתק מסרטון והיא צרכה להיות מופםנת אל המעסיק דרך בית הדין האזורי לעבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 02.01.2023
שעה: 23:46
הותקפתי קלות במקום העבודה על ידי אחד העובדים ללא סיבה מוצדקת יל ידי כך שהוא דחף אותי בחוזקה וכמעט נפלתי , לא נפגעתי אבל מדובר בתקיפה שלא כדין , העובד ממשיך לעבוד שם כרגיל , ורק הפרידו בין המשמרות שלנו , אני הגשתי תלונה במשטרה ואחרי יום אחרי שמנהל הבטחון של המפעל שבו אני עובד התערב קיבלתי הודעה באתר מנע את ההודעה הבאה : " התקבלה החלטה לסגור את התיק ללא ביצוע חקירה פלילית מהעילה: נסיבות העניין בכללותן אינן מתאימות לפתיחה בחקירה שכן מדובר באירוע שההליך הפלילי אינו מסגרת מתאימה לבירורו. הודעה בכתב תישלח אליך על ההחלטה ועל זכותך להגיש ערר, תוך 60 יום ממועד קבלת ההודעה " יצויין כי קיימת מצלמת אבטחה איפה שהותקפתי וניתן לצפות בהקלטה , אך המנהל בטחון של המפעל מסרב להעביר לי את הסרטון , נראה לי לא הגיוני שככה סוגרים תיק על תקיפה מה דעתך מה ניתן לעשות ?
|
מחבר: שליו
תאריך: 01.01.2023
שעה: 22:17
במשך שלושת החודשים האחרונים הבוסית שלי ממש מתנכלת אליי, לאחרונה היא טוענת שאני מלכלך עליה בסביבת העבודה וטוענת שאני אומר עליה שהיא גזענית, כמובן אין לה שום התבססות להגיד את אותם דברים. יש לי הקלטות שאני מנסה להבין מאיפה כל הטענות האלה שהיא טוענת שאמרתי והיא רק תוקפת אותי ולא מוכנה לתת לי דין וחשבון.
אני עובד ברשת מאוד גדולה בארץ ובעולם כבר חצי שנה ולא יודע מה עליי לעשות אשמח לעזרה 🙏🏽
בנוסף היא מראה שיחות ביני ובינה בוואצאפ לעובדים שעובדים יחד איתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:28
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.שכן התנכלות בעבודה מוכרת בפסיקה כעילה להתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילדת אור
תאריך: 01.01.2023
שעה: 2:28
שלום, בוצעו אצלנו בעסק פיטוים. בין המפוארים כמה אנשים שעבדו מולי. כיום כשאין עובדים במקומם, ההרגשה היא שעומס העבודה הוכפל ויותר. מתכוונת לעזוב בכל מקרה, השאלה היא אם יש עילה לטעון להרעת תנאים ואז התפטרות כדין פיטורין מבחינת הפיצויים. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:26
שלום רב,
לא. פיטוירן נרחבים בעסק אינם נחשבים למי שנשאר הרעה מוחשית בתנאי עבודתו שמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי
תאריך: 30.12.2022
שעה: 21:46
אני עובדת עיריה ב80% משרה. משרה מלאה במגזר הציבורי היא 42 שעות עבודה לשבוע ו-80% מזה זה 33.6 שעות. בפועל, במערכת הנוכחות הממוחשבת אצלנו, אני נדרשת לעבוד 34 שעות. אם אני עובדת פחות מזה בחודש (אפילו 10 דקות פחות), כבר מורידים לי מהשכר. האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:24
שלום רב,
אומנם שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות, אך לדעתי כאשר עובדים פחות באחוז המשרה המחשב מעגל את השעות ואצלך העיגול הוא כלפי מעלה כי ככה מעגלים. אני לא רואה בעניין זה בעיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 29.12.2022
שעה: 12:10
שלום,
לעובד בשכר, המקבל את שכרו על בסיס שעה יש לשלם יום בחודש עבור חלף הודעה מוקדמת. האם יש הבדל בכמות הימים שיש לשלם לעובד אם העובד עבד במשרה חלקית (למשל פעמיים בשבוע לאורך כל העסקתו), או אם עבד במשרה מלאה?
דוגמא- עובד פוטר לאחר 10 חודשים עבד ב 50% משרה (יומיים בשבוע לעיתים 3)- האם יש לשלם 10 ימי חלף או רק את כמות הימים שהיה צפוי לעבוד קרי 4-5?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:21
שלום רב,
עובד יומי או שעתי שפוטר בחוק יש הבדל במספר ימי ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לו וכמובן שיש להתחשב באחוז המשרה כאשר מבקשים לשלם לעובד חלף ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי סבג
תאריך: 29.12.2022
שעה: 9:07
שלום,בתקופה האחרונה התחילו לעשות חיפוש בתיקים ובמכוניות לעובדים ביציאה מההעבודה,האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:18
שלום רב,
לא כל כך ברור לי מה מחפשים בתיקים ובמכוניות של העובדים כדי לענות על השאלה שלך צריך עוד מידע למשל איפה אתה עובד ובאיזה תפקיד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצצלחה
אביבה בוראנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר
תאריך: 27.12.2022
שעה: 18:24
בת זוגתי עובדת כסייעת בגן ילדים כשנתיים שאלה ראשונה כמה זמן לפני היא צריכה להודיע אם היא רוצה להתפטר ? שאלה שניה האם הודעה של חודשיים מראש על חופש נסיעה לחו"ל לחודש זה מספיק זמן והאם המעביד יכול לתבוע את העובדת על יציאה לחופשה אף על פי שהיא הודיעה מראש אשמח לקבל תשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2022
שעה: 15:29
שלום רב,
בהנחה שבת זוגתך עובדת בשכר הרי המקסימום ימים שהיא חייבת להודיע הינו חודש קלנדרי כלומר אם היא מודיעה היום 28/12/2022 הרי שיחסי עובד מעביד יסתמו בין הצדדים 28/01/2023.
בלי שום קשר זמני החופש רק המעסיק קובע ולכן אם המעסיק לא מסכים לצאת העובדת לחופש הרי שגם הודעה של חודשים לא תהיה מספירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 27.12.2022
שעה: 11:06
שלום רב,
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה ותנאים סוציאליים עתידי, הפרה צפויה?
כלומר, האם ניתן לתבוע מעסיק על אי תשלום שכר עבודה לחודשים קדימה, כאשר אין הסכם עבודה בין העובד למעסיק?
תודה, אודה לתשובתכם.
בברכה,
מירב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2022
שעה: 15:07
שלום רב,
הנבואה לא נתנה לנו בני האדם הרגילים, ולכן החוק אינו מכיר בהפרה שלא התרחשה.
אנא המתני להפרה עצמה אם תקרה תתבעי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 26.12.2022
שעה: 12:22
בס"ד
שלום וברכה עו"ד אביבה המלומדת הי"ו
חשוב לי מאוד תשובתך הברורה !
משנת 1999 עד 2008 שאז נכנסה חוק פנסיה לא שילמו לי שום הפרשות לפנסיה רק שנכנס החוק
עד אז שזה 9 שנים עבדתי תמורת משכורת של 3100 ש"ח וקיבלתי מכתב על כך מהמעביד שעבדתי תקופה זו תמורת הסכום הנ"ל !
ולאחר מיכן ועד היום שאני יוצא בקרוב לפנסיב קיבלתי משכורת של 1200 ש"ח (חצי משרה)
לשאלתי החשובה לי: האם אני זכאי לקבל פיצויים של 3100 כפול 9 שנים שלא הפרישו לי פנסיה?
היות והמנהל אמרה לי היום שאקבל פיצויים לפי השכר האחרון שהוא 1200 ש"ח תמורת ה 9 שנים שבהם עבדתי תמורת 3100 ש"ח ושלא הפרישו לי לפנסיה
האם אני זכאי לקבל 3100 כפול 9 שנים שבעבר את הפיצויים? או רק 1200 ש"ח עבור 9 השנים בעבר שקיבלתי בהם 3100 ש"ח?
אין לי אפשרות כספית לפנות לעו"ד במשרד
אני מודה לך מאוד מאוד על תשובתך שאבין אותה בפשטות
ה' יהיה בעזרך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
מגיע לך פיצויים על כל תקופת עבודתך גם על התקופה שלםפני 2008.
החישוב יערך לפי תקופות ושכר כלומר כאשר הרווחת הרבה כסף יערף לך חישוב נפרד מאשר לתקוםפה בה הרווחת מעט.ואז יחברו את שני הסכומים וזה הפיצויים שאמורים לשלם לך כמובן שצריך לנכות את מה שיש כבר בקופה ברכיב הפיצויים ולעשות רק השלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 26.12.2022
שעה: 12:31
במכתב שקיבלתי מהמעביד בשנת 2008 עבור 9 השנים שלא הופרשו לי פנסיה כתבו לי בנוסף כך:
הפיצויים ישולמו לפי משכורת בסך 3100 !
|
מחבר: אלון
תאריך: 26.12.2022
שעה: 12:16
סיימתי לעבוד במקום עבודה עם צבירה של שמונה ימי חופש לזכותי, אך עם מינוס תשעה ימי מחלה. מה עושים במקרה הזה? אני מחויב להחזיר יום לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2022
שעה: 14:26
שלום רב,
עבור ימי המחלה לא קיבלת תשלום כי אין לך צבירה.
לגבי ימי החופש על המעסיק לפדות לך אותם בכסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 26.12.2022
שעה: 15:06
קיבלתי תשלום מכיוון שאחרי שלושה ימים מקבלים תשלום בהתחלה חלקית ואחר כך מלא. זמן חופשת מחלה שולם לי.
|
מחבר: מורן
תאריך: 26.12.2022
שעה: 11:59
שלום, קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. אני עובדת ארבע שנים במשרד ממשלתי, משרת ניהול עם קביעות, ולאחרונה עבודתי אף זכתה לפרס יוקרתי בתחומי. יחסי העבודה עם המנכל שלי מעולם לא היו טובים, הוא שוביניסט ולא אוהב נשים דעתניות בצוות שלו. השבוע הוא החליט לפטר אותי ונימק טיעונים מגוחכים, שעל פניו יכולים להיכנס לקטגוריה של מקצועי אבל הם ככ מינורים שכל מי שמבין בתחום שלנו זה מאד בולט שזה פרסונלי ולא מקצועי. הבוס הישיר שלי מאד מעריך אותי ויודע את האמת.
אין לי רצון להמשיך שם אבל כן הייתי רוצה לשפר את תנאי העזיבה שלי - האם וכמה כדאי לי לדרוש בשימוע? וכיצד כדאי לי לדרוש אותם? לא ככ רוצה לשבת בשימוע מול המנכל, הייתי מעדיפה להימנע - האם אוכל לבקש תנאי עזיבה משופרים גם במייל? רוצה לציין כי בשנתיים הראשונות הייתה ממש התעמרות מצידו, בעיקר מילולית ופנים מול פנים ולא משהו כתוב. אבל מכיוון שכבר תבעו אותו על זה הוא מיתן את עצמו..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. הן לגבי השימוע והן לגבי משא ומתן אם יתרחש לעניין שיפור תנאי הפרישה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:45
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:59
שלום רב,
את התשובה לשאלה שלך ספציפית לתאריכים שלך תוכלי למצוא באתר הביטוח הלאומי בנושא הקורונה לצערי אני לא זוכרת מיכוון שכל פעם שונה הנוהל בעניין התשלום של ימי הבידוד.ואת מדברת על נוהל מלפני שנתיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינימ עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 21.12.2022
שעה: 1:17
שלום
מסתנן ללא אישור שהיה או עבודה בתוקף, האם יש לו אותן זכויות כמו כל עובד אחר מבחינת פיטורין, פיצויים, דמי הבראה, חופשות וחגים וכו'?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:57
שלום רב,
כמובן שיש לו את אותם זכויות בדיוק כמו לכל עובד ישראלי רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש