| תאריך |
|---|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.01.2023
שעה: 1:00
שלום
לאחר הגשת כתב תביעה בבית דין לעבודה, הוגש כתב הגנה.
והשופטת שלחה את החלטתה שהצדדים יגישו תצהירי גילוי מסמכים ועיון הדדי.
האם זה נוהל שגרתי גם כאשר אף אחד מהצדדים לא ביקש זאת?
מה אמור להיות כלול בתצהירים הללו?
מה המשמעות של תצהירי גילוי מסמכים? ואם יש מסמכים שהנתבע מעדיף שלא לחשוף בשלב זה בכדי שלא לתת לתובע אפשרות להתארגן על גרסה שקרית (כאשר מראש מדובר בתביעה שכמעט כולה שקרית)?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:46
שלום אב,
אחרי הגשת כתב הגנה בדרך כלל מתבקש להגיש תצהיר גילוי מסמכים.
אני ממליצה להתיעץ עם עורך דין בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 19.01.2023
שעה: 3:14
שלום,
בחוד' האחרונים המנהל הישיר שלי התנהג אליי באופן שונה מבדרך כלל, אם בשיח, ואם בהורדת תחומי אחריות.
פניתי בע"פ ובכתב ולאחר כשבועיים בפגישה אמר כי חושב שאני לא צריכה להמשיך לעבוד באות דירה ואם לא, ידאג לזמן אותי לשימוע (השיחה מוקלטת) הוצאתי מסמך רשמי למנהל מעל באשר להתעמרות בעבודה והרעת תנאים. בתום ימי מחלה, אותו מנהל נפגש עימי, אמר שכואב לו שזה המצב ושאל מה הלאה.. אמרתי לו שאני רוצה להמשיך פה, אך המנהל לא רוצה והייתה הבנה של פיטורין בהסכמה. העבירו לי מכתב הסכם פרישה, לא אפשרו לי לקחת אותו, והיו בו דברים רבים לא נכונים, הוצאתי מכתב עם הנקודות, וימים לאחר מכן המנהל הישיר ביקש מימני לא להגיע לאותו בית עד שיוחלט מה הלאה... מנהלת משאבי אנוש דיברה איתי וטענה שלא ידעה שהתלוננתי על התעמרות ועל כן ביקשה להיפגש עימי לצורך בירור הפרטים. לאחר הפגישה אמרה שהיא תעשה בירורים ואז תמסור המלצותיה למנכ"ל ואקבל עדכון - ביקשה בזמן הזה שאהיה בבית בתשלום מלא (לא על ימי החופש) כעבור שבוע שאלתי מה קורה.. ואחרי שבוע וחצי קיבלתי זימון לשימוע על סיבות שעד כה מעולם לא עלו...
האם חוקי?
האם יש עילה לתביעה על עוגמת נפש?
בזמן ההמתנה לבירור חליתי ואני במחלה, אך אינם יודעים זאת, האם זכאית למסור את ימי המחלה ולדחות את השימוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:45
שלום רב,
קראתי את האירוע ואני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני עוד בטרם הגעתך לשימוע הנוסף.
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון
תאריך: 18.01.2023
שעה: 21:54
התחלתי לעבוד עם משכורת נמוכה ביחס למשכורת גבוהה יותר בה סיימתי עבודתי אני מבין שעלי לקבל פיצויים על סמך הסכום בחודש האחרון בו סיימתי עבודתי הלא כן?
בנוסף המעסיק שלי טוען שאין ברשותו מספיק כסף לשלם לי את כל הפיצויים ולכן מבקש ממני לשלם בתשלומים שעדיין לא סוכם לכמה זמן! ולי זה מאוד מפריע ! אשמח לתגובתך בנידון
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:42
שלום רב,
כדי לדעת האם השכר האחרון שלך הוא זה שעליו יחושב שווי פיצויי הפיטורין יש לבדוק כמה זמן אתה עם שכר גבוה וכמה זמן אתה עם שכר נמוך במקרה בו רוב הזמן אתה עובד בשכר נמוך ורק בתקופה האחרונה קיבלת שכר גבוה יעשה לך חישוב יחסי של התקופות במקרה בו העליה היא הדרגתית אז באמת השכר האחרון הוא הקובע.
בכל מקרה תשלום ההפרש של פיצויי הפיטוירן בתשלומים אפשרי אם אתה מסכים לכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל לוי
תאריך: 17.01.2023
שעה: 19:17
אשמח לחוות דעתך בענין
האם מדריכה יכולה לדרוש שלא ירקדו בחדר כושר ריקודים שחוברו ע״י
האם יש לי חובה לבדוק בכל שיעור מה מועבר בשיעור
או שאי ידיעתי פוטרת אותי
האם אימון שמטרתו הראשית פונקציונלית למטרת בריאות נחשב כיצירה המוגנת בזכויות יוצרים
והאם עלי להציב שלט ו/או הודעה על הגנה זו
כי ברור שהסטודיו פועל בשעות שאני לא נוכחת ואין לי דרך לוודא מה באמת כל מדריכה העתיקה או יצרה ??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:38
שלום רב,
אנא הפני את השאלה לפורום האזרחי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי לדני
תאריך: 16.01.2023
שעה: 23:50
הילד שלי בן 12 חולה אפילפסיה ומטופל בכדורים. לפני כחודשים חלה בקורונה ונשארתי איתו בבית. בעבודה אמרו לי שרק אם הסיבה קשורה לאפילפסיה אני מקבל תשלום עבור ימי המחלה מהיום הראשון. האם הם צודקים? או שכל מחלה שלו אפילו חום יכולה לזכות אותי בתשלום מחלה מהיום הראשון?!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:37
שלום רב,
לדעתי קבלת תשלום ימי מחלה מהיום הראשון תלויה בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי של מקום העבודה שלך.ולכן יש להבין איזה הסכם חל עליך ולקרוא אותו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי לדני
תאריך: 23.01.2023
שעה: 19:04
עניין ימי מחלה רגילים ישועים לי. הכוונה שלי היתה לגבי ימי מחלת ילד בעקבות ילד נכה 100% בגלל אפילפסיה. החוק אומר שהעובד יכול לקחת חופש כדי לסייע לילד ע"ח ימי המחלה שלו והתשלום יהיה מלא מהיום הראשון. השאלה שלי מה זה" סיוע לילד"? יש כאן שטח אפור ולא מובן
|
מחבר: ירון לוי
תאריך: 16.01.2023
שעה: 19:31
היי אני עובד בתחנת דלק כשנה בערך רק עכשיו נתנו לכל עובדי התחנה לחתום על חוזה עבודה בחוזה מופיע הסעיף הבא:
אין לי ולא תהיינה לי שום תביעות כנגד "החברה" או רשת חנויות... נוחות בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום, חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:35
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה להגיב רק על סעיף אחד בהסכם עלי לקרוא את כל ההסכם כמכלול ואז להגיד אם יש משהו שאינו חוקי בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הסכם העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אברמסון
תאריך: 16.01.2023
שעה: 13:22
שלום רב, עבדתי במשך חודשיים אצל מעסיק בתחום המסעדות, העבודה בוצאה ללא מערכת שעות שבועית ותוך התנהלות כושלת והתראה מאוד קצרה לעבודה, יצרת קשר עמי בשעות לא נורמליות 2 לפנות בוקר, מאחר וקיבלתי התראה של יום לאירוע, לא הספקתי להגיע עקב תועניות אחרות (האירוע היה שבת בבוקר,לא סביר לעדכן יום לפני..) ולכן קיבלתי "עונש" של שבוע חופש, לאחר בקשה לחזור למערכת הוחזרתי.
לאחר חזרתי למערכת הייתי חולה(יש אישור רופא), שלחתי הודעת וואצאפ למנהל והוא פיטר אותי בוואצאפ ללא שימוע, סביר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:33
שלום רב,
חוקי העבודה חלים גם על ענף המסעדנות ולכן אם רצו לפטר אותך היה עליהם להזמין אותך לשימוע ולתת לך הזדמנות נאותה להגיב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירוי
תאריך: 15.01.2023
שעה: 15:14
חוזה ההעסקה נכתב בשפת אנגלית.
האם זה אומר שאני חייב להגיש מכתב התפטרות בשפת אנגלית?
או שאני חייב להגיש מכתב התפטרות בשפת עברית, שזו השפה של מדינת ישראל שבה אני חי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:30
שלום רב,
את מכתב ההתפטרות תגיש בשפה בה המנהל שלך ו/או משאבי אנוש בחברה יכולים להבין מה שכתבת.
בהצלחה
אביבה בורננובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 12.01.2023
שעה: 17:27
שלום, האם לאחר חופשת לידה האם יש חובה לתת הודעה של חודש מראש במידה ואני לא רוצה לחזור לאותו מקום עבודה אלה להתחיל מקום עבודה חדש?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:29
שלום רב,
סליחה לא הבנתי כבר חזרת לעבודה סדירה ואת רוצה להתפטר אז כן את חייבת לתת את ימי ההודעה המוקדמת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 24.01.2023
שעה: 6:43
עדיין לא חזרתי מחופשת הלידה, אני פשוט רוצה להתחיל במקום אחר ולא יודעת אם עלי להודיע חודש מראש
תודה על המענה
|
מחבר: גדי בניה
תאריך: 12.01.2023
שעה: 16:30
שלום, עבדתי באבטחה ויצאתי לחלת, חזרתי מהחלת למשך חודש ומקום העבודה לא נתן לי משמרות - בשבלב מסוים הודיעו שצריך לחדש מטווח לחודש וחצי שנשאר לי בחוזה- אמרתי להם שזה לא מקובל שלא נתנו לי משמרת אחת כל הזמן הזה ולא נמשיך כך - הם אמרו שלפי החוזה אני מחוייב שתלום קנס על הסמכה ...בסוף הגענו להחלטה שהם מוותרים על החוב לחברה ואני מוותר על עצם זה שלא קיבלתי מכתב פטורין או שימוע או כל זכות סוציאלית אחרת - שאלתי את הבוס מה זה זכות סוציאלית- הוא ציין שלא יגעו בפנסיה שלי ואני אוכל למשוך בהמשך- שאלתי לגבי ביטוח לאומי- הוא לא ציין ואמר שיבדקו-חתמתי יום למחרת -אחרי חודש התקשרתי והם עדיין לא נתנו לי תשובה לגבי ביטוח לאומי מה שכנראה יוצר לי חוב שם - עצם זה שחתמתי על וייתור זכויות -האם זה אומר שזה תקין? אני אבדוק עוד חודש לראות אם באמת אקבל את טופס לגבי הפנסיה שלי...תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:27
שלום רב,
אם דעתך אינה נוחה ויש לך חשש כי החברה לא שילמה את דמי הביטוח הלאומי שלך כחוק בבקשה תפנה אל המוסד לביטוח לאומי עם תלושי שהכר שלך והם יגידו לך אם החברה שילמה או לא שילמה את דמי הביטוח הלאומי.
בקשר למכתב וויתור הזכויות זהו מכתב שאם תחליט בכל זאת לתבוע את החברה יבוא כראיה ובית המשפט יצטרך לשקול את ערכו ואם בכלל יש לו ערך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערה יערה
תאריך: 12.01.2023
שעה: 12:06
סיימתי לעבוד במקום מסויים.
הם לא מוכנים לתת לי טופס סיום עבודה המיועד לקרן הפנסיה שלי ושחרור. (לצורך קבלת בעלות)
נתנו לי רק אישור העסקה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:23
שלום רב,
אם נתנו לך מכתב תקופת העסקה אז שם כתוב מתי סיימת את עבודתך בשרות המעסיק הזה.
קח את הנייר הזה ו12 תלושי שכר אחרונים ולך למס הכנסה הם יכולים להנפיק לקרן פנסיה אישור פטור מס במקור על הפםיצויים.
בהצלחה
אביבה בור נובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 12.01.2023
שעה: 9:59
שלום עברתי תקיפה במקום העבודה והגשתי בקשה דחופה להמצאת סרטון התקיפה אך הרשם בבית הדין לעבודה מתעלם מבקשתי ורק קבע דיון לעוד כ 4 חודשים כאשר התיק במשטרה כבר נסגר ללא חקירה והמועד להגשת הערר הוא 60 ימים עד אז הסרטון ימחק ואפספס את מועד הערר כל זאת ציינתי בבקשתי אך יש התעלמות מבקשתי מה ניתן לעשות עכשיו ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.01.2023
שעה: 16:21
שלום רב,
אתה יכול להגיש שוב בקשה דחופה ולכתוב לבית הדין מדוע דחוף לקבל את הצו .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברוך
תאריך: 11.01.2023
שעה: 21:52
המעסיק סגר איתי על הסכם שכר נטו ובמהלך העסקתי הילדה שלי הפכה לנכה ובכך יש תוספת נק' שלא באות לביטוי כספי ישירות אלי בגלל הסכם זה ,האם ניתן לא לדווח בטופס השנתי על ילד נכה ובכך לקבל החזר ישירות אליי ולא לטובת המעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.01.2023
שעה: 13:50
שלום רב,
לצערי בהסכם נטו נקודות הזכות ולכל ההטבות שיכות למעסיק. רק כאשר הסכם השכר הוא ברוטו יבוא לידי ביטוח כל הטבות המס של העובד.
אני ממליצה לך לבדוק את הסכם השכר ואם ניתן להפוך אותו מנטו לברוטו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל כהן
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:38
עבדתי תקופה קצרה ( 4 ימים) בסופר ופיטרו אותי, הגיע ה10 והמעסיק שילם לי פחות מחצי מהשכר שמגיע לי, מה אפשר לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.01.2023
שעה: 13:47
שלום רב,
את כמובן יכולה לתבוע בבית הדין את הפרשי השכר שלך ולבקש מבית הדין גם את פיצויי ההלנה שהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש