| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:17
שלום רב,
את מלוא התשלומים ניתן לתבוע בבית הדין את טופס 161 לקרן הםנסיה ניתן לפנות למס הכנסה ולקבל אישור פטור או תששלום המקור עבור הפיצויים שנימצאים בקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 08.01.2023
שעה: 12:14
שלום וברכה לך עו"ד מלומדת
סליחה על הפניה הנוספת היות ולא הבנתי מספיק את תשובתך לשאלתי הנה שוב השאלה ותשובתך:
"בס"ד שלום וברכה עו"ד אביבה המלומדת הי"ו חשוב לי מאוד תשובתך הברורה ! משנת 1999 עד 2008 שאז נכנסה חוק פנסיה לא שילמו לי שום הפרשות לפנסיה רק שנכנס החוק עד אז שזה 9 שנים עבדתי תמורת משכורת של 3100 ש"ח וקיבלתי מכתב על כך מהמעביד שעבדתי תקופה זו תמורת הסכום הנ"ל ! ולאחר מיכן ועד היום שאני יוצא בקרוב לפנסיב קיבלתי משכורת של 1200 ש"ח (חצי משרה) לשאלתי החשובה לי: האם אני זכאי לקבל פיצויים של 3100 כפול 9 שנים שלא הפרישו לי פנסיה? היות והמנהל אמרה לי היום שאקבל פיצויים לפי השכר האחרון שהוא 1200 ש"ח תמורת ה 9 שנים שבהם עבדתי תמורת 3100 ש"ח ושלא הפרישו לי לפנסיה האם אני זכאי לקבל 3100 כפול 9 שנים שבעבר את הפיצויים? או רק 1200 ש"ח עבור 9 השנים בעבר שקיבלתי בהם 3100 ש"ח? אין לי אפשרות כספית לפנות לעו"ד במשרד אני מודה לך מאוד מאוד על תשובתך שאבין אותה בפשטות ה' יהיה בעזרך
תשובתך:
שלום רב, מגיע לך פיצויים על כל תקופת עבודתך גם על התקופה שלםפני 2008. החישוב יערך לפי תקופות ושכר כלומר כאשר הרווחת הרבה כסף יערף לך חישוב נפרד מאשר לתקוםפה בה הרווחת מעט.ואז יחברו את שני הסכומים וזה הפיצויים שאמורים לשלם לך כמובן שצריך לנכות את מה שיש כבר בקופה ברכיב הפיצויים ולעשות רק השלמה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
לשאלתי הנוספת
האם תוכלי לכתוב לי בפשטות שהאם אני זכאי לקבל פיצויים מהעבודה שעבדתי 9 שנים משנת 1999 עד 2008 לפי 3100 ש"ח והאם אני אמור לקבל על תקופה זו 3100X9
שזה 27,900 ש"ח? זה מה שאני אמור לקבל? לפני מיסים אם צריך
תודה רבה רבה לך היות ואני יותא עוד שבוע לפנסיה ובמקום עבודתי זה נמצא בבירור
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:15
שלום רב,
כל עוד לא הפרישו לך לפנסיה המעסיק בסוף התקופה ישלם לך את הכספים כשתשלום מעסיק , החישוב שיערך יהיה בדיוק כמו שאמרתי בתשובה הקודמת.
אם משהו לא ברור אנא פנה לחשב שכר שיעשה לך סמולציה לחישוב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לארי ציפורי
תאריך: 08.01.2023
שעה: 10:09
קיבלתי מכתב סיום העסקה מבית ספר שעבדתי בו. בפועל אני כבר לא עובד בבית הספר. האם מותר לי ללמד בשכר באופן פרטי תלמיד או קבוצת תלמידים שלומדים בבית הספר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:12
שלום רב,
באיזה בית ספר לימדת? האם זה בית ספר שנותן שיעורים פרטיים? כדי לענות על השאלה שלך יש לראות את הסכם העסקה שלך עם בית הספר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירוי
תאריך: 07.01.2023
שעה: 20:23
ברצוני להגיש מכתב התפטרות.
האם אני חייב לחתום עליו?
אציין שאת חוזה ההעסקה קיבלתי באימייל ושני הצדדים חתמו עליו:
גם נציגת משאבי אנוש של החברה חתמה עליו וגם אני חתמתי עליו.
ההיגיון שלי כרגע הוא שאני חייב לחתום על מכתב ההתפטרות כי רק אז הוא יהיה מחייב, בדיוק כמו שחתמתי על החוזה.
אבל בהרבה מקומות כותבים שאין צורך לחתום.
בנוסף, האם שליחת מכתב ההתפטרות דרך האימייל מספיקה?
למי צריך להגיש? למנהל הישיר הנוכחי שלי?
או שצריך להגיש לאשת משאבי האנוש שגייסה אותי?
מה קורה אם אותה אשת משאבי אנוש כבר לא עובדת בחברה?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:11
שלום רב,
אני מאוד ממליצה לתת את מכתב ההתפטרות ביד למנהל האישי או למשאבי אנוש ולדעתי חייבים לחתום על מכתב ההתפטרות גם אם מגישים אותו במייל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירוי
תאריך: 14.01.2023
שעה: 0:03
שלום עוה"ד בורנובסקי,
תודה על התגובה.
מה הסיבה שחובה לחתום?
|
מחבר: נב
תאריך: 05.01.2023
שעה: 20:47
שלום רב.
עובדת כסייעת בבית ספר, באחת המועצות, הגעתי לשנה אחת בלבד.
כל חודש בחודשו מורידים לי מהשכר 50 שקלים דמי חבר ו 30 שקלים דמי וועד..
דמי חבר נאמר לי שבשנה השניה שלי אני אקבל כרטיס הסתדרות, וכרטיס הטבות של חבר, מאחר ואני לא מתכוונת להשאר שנה הבאה, האם אני יכולה לבקש שיפסיקו להוריד לי תשלום זה?
שאלה נוספת, המועצה החליטה להכיל על כולנו (בלי הסכמה שלנו) ביטוח רפואי הם גבו מאיתנו סכום של חודשיים שיירד בשכר חודש הבא.
למרות שהסכום הוא לא גדול.. האם זה חוקי לעשות כזה דבר?
אני שלחתי מכתב וויתור על ההצטרפות.. (מצד שני מעולם לא בקשתי להצטרף לביטוח הזה) האם אני יכולה לדרוש את הכסף שירד לי מהשכר?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:09
שלום רב,
לא העובד מחליט על הצטרפות לביטוח הקולקטיב אלא הוועד של העובדים.
ולכן אם את לא רוצה להיות מבוטחת עליך להודיע למעסיק בכתב על אי רצונך זה ועל המעסיק להפסיק לנכות לך את עלות הפרמיה של הביטוח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 05.01.2023
שעה: 18:47
שלום רב, אני עובדת מזה שלוש שנים בחלל עבודה משותף. הבעלים החליט שהוא סוגר את המתחם של הקרמיקה (בו אני עובדת) ואמר לי שיש לי 30 יום למצוא מקום אחר. האם זה חוקי? אינני יודעת איך אמצא מקום חלופי לעבוד בו עם כל חפציי בתקופה כה קצרה. אשמח לעזרתכם. תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:07
שלום רב,
סליחה על חוסר ההבנה מדובר בחלל עבודה האם אין אפשרות להעביר את שולחן העבודה שלך למקום אחר בחלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאלה
תאריך: 05.01.2023
שעה: 11:39
הוצא נוהל באימייל לכלל עובדי המפעל
הנוהל יצא באימייל בלבד
בנוהל היה רשום סדרי העבודה וזמני הגעה
בסוף הנוהל היה רשום " עובד שלא יקיים את הנוהל זו עילה לשימוע"
האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:05
שלום רב,
אם הנהלת מקום העבודה מעבירה הודעות לכלל העובדים על ידי מייל והיא עושה זאת תמיד הרי שגם הנוהל הנ"ל שהועבר במייל תקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי
תאריך: 05.01.2023
שעה: 9:41
היי
רציתי לדעת אם למקום עבודה מותר למחוק ימי חופש לעובד?
אני עובדת במקום עבודה בשכר גלובלי בחודש 10 נשלח מייל לכלל העבודים בשכר גלובלי בו שינו את שיטת החתימה להחתמה חד פעמית ולכן מותר מרגע זה לצבור 17 ימי חופשה.
מלבד הודעה זו לא קיבלתי עוד הודעות כמה ימים יש לי עודף וכמה אני צריכה לנצל
ובתלוש האחרון אני רואה שמחקו לי ימי חופש
האם זה מותר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:03
שלום רב,
לצמערי לא הבנתי בדיוק מה עשו לך בתלוש ככלל החוק מאפשר צבירה של השנה השוטפת ועד חלק מהשנה שעברה והכל בהסכמת המעסיק.
לדעתי עליך לבדוק במשאבי אנוש אם תוכלי לנצל את ימי החופש שנמחקו לאור טענתך כי לא ניתן לך התראה מספקת לניצול הימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 04.01.2023
שעה: 14:35
האם עילה של פיטורי עובד עקב סגירת תקן/תפקיד היא עילה מוצדקת? כלומר האם ניתן לרשום סיבה שכזו במכתב פיטורים? בהנחה ואין תפקיד אחר רלוונטי בחברה עבור אותו עובד.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2023
שעה: 13:00
שלום רב,
פיטוירן עקב סגירת התפקיד הם עילה מוצדקת יש לשים לב שזו לא סתם עילה שנכתבה ובאמת התקן נסגר ולא הגיע עובד אחר להחליף את העובד המפוטר.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 03.01.2023
שעה: 20:44
לפני כשלוש שנים הועסקתי כחודשיים שלושה לאחר סיכום בעל פה על גובה שכר
המעסיק מימן לי בנתיים קורסים שונים (הקשורים במישרין לעבודה - עשיתי אותם מכיוון שהמעסיק היה צריך שאהיה בעל תעודה) בשווי של כמה אלפים בודדים
לפני חתימת חוזה התגלעו פערים בינינו, אני דרשתי מודל תשלום שונה, והמעסיק אמר שאני מיפר את הסיכומים בעל פה ולכן הוא לא רוצה בהמשך עבודתי
מייד לאחר מיכן שלח אימייל עם דרישות תשלום של 20 אש"ח שכוללות הוצאות של העסק שבוודאות לא שורות אליי
התעלמתי מהאימייל שלו
לאחר שנה יצר איתי שוב קשר טלפוני עם בקשה חוזרת על הסכום הגבוה, אמרתי שאני לא משתף פעולה עם מניפולציות וניתקתי
כעת המעסיק שלח באמצעות עו"ד דרישה לתשלום חוב על סך 80,000 בטענה כי בנוסף להוצאות גם הוא הפסיד בגללי לקוחות למשך תקופה ארוכה
אשמח לחוות דעת חברי הפורום הנכבד איך להתמודד עם דרישת התשלום הזו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.01.2023
שעה: 14:33
שלום רב
יש פסיקה ארוכה שקובעת כי אם המעסיק ממן קורס לעובד תמורת התחייבות לתקופת עבודה מסוימת והעובד לא עומד בתקופת העבודה הרי שעליו להחזיר למעסיק את עלות הקורס.
לא כל כך הבנתי באיזה ענף מדובר באירוע הזה.
בכל מקרה המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין איך מתמודדים עם דרישת המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פוורם דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 03.01.2023
שעה: 8:34
אני עובד שעתי במשמרות . הייתי בין הראשונים שהתקבלו לפרוייקט הזה והיום היות שיש הרבה עובדים החברה מוציאה לחופשה ללא תשלום יום יומיים מדי כל שבוע. האם המהלך הזה הוא חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.01.2023
שעה: 14:28
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לקרוא מה כתוב בהסכם העבודה שלך האם התקבלת לעבודה במשרה מלאה או חלקית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 02.01.2023
שעה: 1:02
אני עברתי ארוע של תקיפה קלה בידי עובד שעובד איתי באותו מקום עבודה , באותו מקום יש מצלמה שבה ניתן לראות את התקיפה פניתי למנהל הבטחון של המקום לקבלת העתק מהסרטון אך הוא מסרב בטענה שהוא לא חייב לתת לי , הגשתי תלונה במשטרה על תקיפה ושם אמרו לי גם כן שהמעסיק לא חייב לתת לי העתק מהסרטון וגם אם המשטרה תפנה למעסיק אז גם הוא לא חייב אלא בצו בית משפט בלבד , השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה כזה ? איך אני מגיש בקשה להורות למעסיק להמציא לי העתק מן הסרטון של התקיפה ? מה הכותרת של הבקשה והאם ההליך הוא בבית הדין האזורי לעבודה ? פניתי למרכז המידע של בתי המשפט ולא ידעו להגיד לי מה לעשות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:31
שלום רב,
לצערי הקב"ט והמשטרה צודקים. הבקשה שלך צרכה להיות עם כותרת של בקשה להמצאת העתק מסרטון והיא צרכה להיות מופםנת אל המעסיק דרך בית הדין האזורי לעבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 02.01.2023
שעה: 23:46
הותקפתי קלות במקום העבודה על ידי אחד העובדים ללא סיבה מוצדקת יל ידי כך שהוא דחף אותי בחוזקה וכמעט נפלתי , לא נפגעתי אבל מדובר בתקיפה שלא כדין , העובד ממשיך לעבוד שם כרגיל , ורק הפרידו בין המשמרות שלנו , אני הגשתי תלונה במשטרה ואחרי יום אחרי שמנהל הבטחון של המפעל שבו אני עובד התערב קיבלתי הודעה באתר מנע את ההודעה הבאה : " התקבלה החלטה לסגור את התיק ללא ביצוע חקירה פלילית מהעילה: נסיבות העניין בכללותן אינן מתאימות לפתיחה בחקירה שכן מדובר באירוע שההליך הפלילי אינו מסגרת מתאימה לבירורו. הודעה בכתב תישלח אליך על ההחלטה ועל זכותך להגיש ערר, תוך 60 יום ממועד קבלת ההודעה " יצויין כי קיימת מצלמת אבטחה איפה שהותקפתי וניתן לצפות בהקלטה , אך המנהל בטחון של המפעל מסרב להעביר לי את הסרטון , נראה לי לא הגיוני שככה סוגרים תיק על תקיפה מה דעתך מה ניתן לעשות ?
|
מחבר: שליו
תאריך: 01.01.2023
שעה: 22:17
במשך שלושת החודשים האחרונים הבוסית שלי ממש מתנכלת אליי, לאחרונה היא טוענת שאני מלכלך עליה בסביבת העבודה וטוענת שאני אומר עליה שהיא גזענית, כמובן אין לה שום התבססות להגיד את אותם דברים. יש לי הקלטות שאני מנסה להבין מאיפה כל הטענות האלה שהיא טוענת שאמרתי והיא רק תוקפת אותי ולא מוכנה לתת לי דין וחשבון.
אני עובד ברשת מאוד גדולה בארץ ובעולם כבר חצי שנה ולא יודע מה עליי לעשות אשמח לעזרה 🙏🏽
בנוסף היא מראה שיחות ביני ובינה בוואצאפ לעובדים שעובדים יחד איתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:28
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.שכן התנכלות בעבודה מוכרת בפסיקה כעילה להתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילדת אור
תאריך: 01.01.2023
שעה: 2:28
שלום, בוצעו אצלנו בעסק פיטוים. בין המפוארים כמה אנשים שעבדו מולי. כיום כשאין עובדים במקומם, ההרגשה היא שעומס העבודה הוכפל ויותר. מתכוונת לעזוב בכל מקרה, השאלה היא אם יש עילה לטעון להרעת תנאים ואז התפטרות כדין פיטורין מבחינת הפיצויים. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.01.2023
שעה: 15:26
שלום רב,
לא. פיטוירן נרחבים בעסק אינם נחשבים למי שנשאר הרעה מוחשית בתנאי עבודתו שמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי
תאריך: 30.12.2022
שעה: 21:46
אני עובדת עיריה ב80% משרה. משרה מלאה במגזר הציבורי היא 42 שעות עבודה לשבוע ו-80% מזה זה 33.6 שעות. בפועל, במערכת הנוכחות הממוחשבת אצלנו, אני נדרשת לעבוד 34 שעות. אם אני עובדת פחות מזה בחודש (אפילו 10 דקות פחות), כבר מורידים לי מהשכר. האם זה תקין?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש