פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני מועסקת במסגרת חוזה העסקה זמני, אשר מסתיים בסוף פברואר 2023. מנהלת משאבי אנוש הודיעה לי כי מעוניינים לחדש עבורי את החוזה, אך במסלול של חוסה העסקה אישי, שאני לא מעוניינת בו, ולכן רוצה לסיים את עבודתי במקום העבודה בתום החוזה. מנהלת משאבי האנוש ביקשה שבכל מקרה אעביר לה מכתב התפטרות. האם נכון להעביר? ומה לרשום בו מבחינת תאריכים (כיוון שאני רוצה להמשיך לעבוד עד סוף פברואר 2023 ולא לסיים לפני). תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש