חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: סיגלית
תאריך: 10.01.2023
שעה: 11:30
שלום, אני מועסקת במסגרת חוזה העסקה זמני, אשר מסתיים בסוף פברואר 2023. מנהלת משאבי אנוש הודיעה לי כי מעוניינים לחדש עבורי את החוזה, אך במסלול של חוסה העסקה אישי, שאני לא מעוניינת בו, ולכן רוצה לסיים את עבודתי במקום העבודה בתום החוזה. מנהלת משאבי האנוש ביקשה שבכל מקרה אעביר לה מכתב התפטרות. האם נכון להעביר? ומה לרשום בו מבחינת תאריכים (כיוון שאני רוצה להמשיך לעבוד עד סוף פברואר 2023 ולא לסיים לפני). תודה!
פתח בחלון חדש